Rosario, 04 de marzo de 2011. El próximo martes 8 de marzo a las 17,30 se realizará una convocatoria en la Pza. 25 de Mayo para marchar hasta la Estación Fluvial, Avenida Belgrano y Rioja, donde las compañeras van a dar lectura de un documento único para todo el Movimiento de Mujeres que organizan la conmemoración por el Dí­a de la Mujer Trabajadora.

Van a acompañar a esta actividad la actuación del grupo “Narraendo”, “Melina, Maia y Victoria: Historias con danzas y música” y la Murga . A la par, se realizará una Radio Abierta coordinada por las compañeras.

Compartir FB{{NUESTRA MATERNIDAD Y PATERNIDAD VIVIDA EN PLENITUD}}

Redefiniciones culturales y de practicas cotidianas, junto con las exigencias de nuevos derechos, nos encuentran con el desafió de contribuir, como representantes de miles de trabajadores y trabajadoras, al aporte de una sociedad mas equitativa en el plano laboral, social, económico, familiar, y
polí­tico.

Las licencias maternales y paternales corresponde a un derecho irrenunciable por parte de las y los trabajadores. Significan la ausencia de los y las trabajadoras por una cierta cantidad de dí­as fijos, pero que a diferencia de las licencias por enfermedad común o por accidente de trabajo, le permiten al empleador anticiparse y re adecuar a su personal durante el periodo en que la trabajadora se encuentre con pre y pos natal.

La Ley Nacional 20744, estipula 90 dí­as de licencia a la trabajadora publica, docentes publicas y privadas, con un mí­nimo de 30 dí­as antes de la fecha probable de parto y 60 dí­as luego del mismo, en tanto que los hombres cuentan con tan solo 2 dí­as de licencia.

Esta Ley tiene menciones especiales,por ejemplo por nacimiento de un hijo con Sí­ndrome de Dawn por la cual se otorga 6 meses de licencia durante cual percibirá una asignación familiar equivalente al 25% de la remuneración por cada año de servicio.

Dos descansos de media hora para amamantar durante no mas de un año
Obligaciones de las empresas de instalar salas maternales y guarderí­as según reglamentación.

En la Argentina ,la diferencia con otros paí­ses,es que la licencia pre natal puede reducirse y traspasarse al pos natal.

Para el caso de las adopciones,independientemente de la edad del adoptado u adoptada ,por su necesidad de mayor atencion psicologica ,contadas a partir de la entrega del niño,seis meses.

Después que la Legislatura Cordobesa aprobara por unanimidad la Ley 9905 que impulsara la Secretaria de Inclusión Social y Equidad de Genero por la cual otorgan 180 dí­as de licencia maternal y 8 dí­as para los padres del sector estatal.

Las mujeres tienen derecho a ser consideradas especialmente en los momentos de MATERNIDAD ,a que se proteja su salud y se respete la particularidad de ese momento vital,teniendo en cuenta se valore al varón de forma mas equitativa como protagonista del nacimiento.

Equidad se refiere a la justicia en el tratamiento de MUJERES Y VARONES.A partir de este concepto ,se puede incluir iniciativas iguales o diferentes aunque consideradas equitativas en términos del derecho a la maternidad y paternidad,como así­ también la elección sexual de cada uno
Desde ATE Y AMSAFE -ROSARIO queremos tomar esta medida ejemplificadora ,impulsando esta Reforma de Ley que aportarí­a un cambio trascendental para {{UNA MATERNIDAD Y PATERNIDAD EN PLENITUD.}}

{{Equipo de Comunicación ATE – CTA Rosario y Mujeres en ATE}}

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Rosario, 04 de marzo de 2011. En la API, hemos presentado muchos proyectos para mejorar las condiciones laborales durante este último año, fueron expuestos en Asamblea con adhesión de los compañeros, pero aquí­ se produce un problema histórico, que no ha variado con ningún gobierno. Sólo ingresa a la Comisión de relaciones Laborales el otro gremio estatal y a veces los representantes (comisión directiva) de ATE Provincial, lejos de toda comunicación y conocimiento de los trabajadores; con la salvedad que los afiliados de ATE en la API estamos en Rosario.

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A tal punto es esto cierto que el último decreto del gobernador del 19 de enero 2011, en los considerandos, para reformular nada menos que el premio anual o Fondo Estí­mulo, expresa con claridad que ha sido según un informe de la comisión laboral integrada por representantes del gobierno y “la Entidad Gremial más representativa del sector”.

Entre los proyectos que hemos presentado hay uno con particular importancia que consideramos debemos extender a todos los trabajadores y ponerla en discusión.
Los compañeros se jubilan con los niveles inferiores después de 30 o más años de servicio. Independientemente que no ha habido concursos o que las carreras administrativas no están acorde a las necesidades de cada sector, lo cierto es que es un gran embudo donde sólo uno puede acceder (por concurso o por subrogancia o por dedismo, como sea) al nivel o tramo superior, siempre y cuando se haya producido la vacante, que ocurre cuando después de 30 años o más se jubila o fallece el titular del puesto laboral. ( las posibilidades y probabilidades de acceder a una o más categorí­as dentro de la carrera, es un cálculo estadí­stico, y perverso para la realidad de cada trabajador)

Dos propuestas sobre este punto: el primero elevar a todos los compañeros con más de 20 años de antigí¼edad en la Administración a un nivel de grilla 2,81 de ahí­ a 10 años con la permanencia en ese nivel acceden a una grilla 3,05. Este proyecto soluciona parcialmente, ya que acceden sólo los que hoy están en la administración y no se produce normativa para los demás empleados que están con menos antigí¼edad. Y es casi exclusivo para la API siendo los cálculos para liquidación de sueldo muy diferente que en la Administración central.

Luego pensamos uno más amplio que incluya a todos los trabajadores. El segundo proyecto consiste en desdoblar la carrera administrativa en dos, es decir por un lado los concursos y subrogancias a puestos de trabajo (jefe de sección. Oficina, jefe de división, jefe de departamento, subdirectores, etc.) y por otro la antigí¼edad. Por antigí¼edad establecer un régimen de promoción automática cada cinco años hasta llegar a un nivel 4, 20 para la API o 4 (jefe de división) para la administración central, previa capacitación o cursos de nivelación. Entonces a 20 años de antigí¼edad todos los compañeros cobran de bolsillo el equivalente a nivel 4 y en los próximos 10 años (años que se computan para jubilación) hasta llegar a los años de servicio para jubilarse: o concursan el puesto superior o quedan con esa categorí­a.

Para los que ganan el concurso cobran además el suplemento de permanencia en el cargo y los cursos de nivelación garantizan que todos estén en condiciones de concursar si así­ lo desean.

Aquí­ dos aclaraciones: para quienes quieran un lugar en la estructura (jefaturas) están y deben implementarse concursos, hoy estamos muy lejos de esto todaví­a, y la segunda debemos reconocer que para la administración central este planteo resulta incompleto, sino se reformula la forma de liquidar sueldos.

ATE Rosario ya presentó un proyecto apenas comenzada la gestión de este Gobierno, estableciendo un básico y un multiplicador o coeficiente por cada nivel, resultando mucho más fácil el cálculo y más claro para los trabajadores saber cuánto es lo que percibe mensualmente por su trabajo.
¿Cuál es el objetivo de discutir estos proyecto?: dejar de ser un cautivo de las especulaciones y ciertos favores de un grupo de pseudos dirigentes gremiales y jubilarse con un sueldo donde el 82 % móvil que tiene la Caja de Jubilaciones de la provincia tenga sentido y sea real.
Un básico por un coeficiente, jubilarse con un nivel superior después de 30 años, y un sueldo de bolsillo no menor a 4.000 pesos no es una utopí­a es sólo una decisión polí­tica y una pelea que debemos dar los trabajadores.

{{Trabajadores de ATE en la API}}

Rosario, 02 de marzo de 2010. Se ha iniciado una campaña de presión sobre los trabajadores estatales, sobre la obligación de afiliarse a la UPCN y de la que parece cómplice el Consejo Directivo Provincial de ATE, caso contrario se les va a cobrar igual una cuota descontada del recibo de sueldo siendo el Estado Provincial agente de retención.

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En realidad lo que se pretende legalizar es un pedido hecho en el acta acuerdo Nº 03 / 2011 del 23 de febrero de 2011, por las conducciones provinciales de los dos gremios signatarios del Convenio Colectivo de Trabajo, convenio que actualmente “no existe”, para que se le aplique un descuento a todos los empleados públicos no afiliados a ninguno de los dos sindicatos.

En realidad, en nuestra provincia se firman acuerdos con el gobierno acerca de condiciones de trabajo y salario, sobre lo que no se nos consulta ni antes ni después a los trabajadores que estamos afiliados.
Ahora se pretende avanzar sobre el salario de los compañeros no afiliados.
Desde ATE Rosario decimos que no estamos de acuerdo con este pedido sobre el que no se consultó. A partir de esta clase de hechos que van en contra de los intereses de los trabajadores y trabajadoras es que convocamos a los compañeros a afiliarse a nuestra Organización para participar y protagonizar. ATE fue, es y será el lugar en donde se organiza la clase trabajadora del estado para cambiar una realidad adversa y transformarla. Ante los hechos está claro que esta transformación no es posible con la actual conducción provincial que tenemos y que aparece consolidando todas las propuestas de lo peor de la Burocracia Sindical.

Santa Fe es la única provincia donde se acuerda entre las cúpulas sindicales y se hace causa común sin respetar a los trabajadores. Desde ATE Seccional Rosario y desde la Central de Trabajadores de la Argentina rechazamos de manera tajante este espurio pedido de las cúpulas sindicales de meterle la mano en los bolsillos a los trabajadores, retrotrayéndose a los peor, a lo más oscuro de la historia del sindicalismo argentino.
Te invitamos a protagonizar un cambio en serio en la Asociación Trabajadores del Estado de la provincia y construir el sindicato que los estatales nos merecemos.

Textual:

{{COMISIí“N PARITARIA CENTRAL – LEY 10052- ACTA ACUERDO Nº 03/2011}}

{{Punto 10}}. Las entidades sindicales expresan

Inciso e- Los sindicatos solicitan que se establezca una contribución solidaria obligatoria a través de un descuento al trabajador no afiliado a las entidades sindicales signatarias el Convenio Colectivo Ley 10052 y modificatoria, consistente en un porcentaje a determinar sobre la remuneración integral mensual – con excepción del salario familiar, asignaciones o sumas no remunerativas ni bonificables-. La citada contribución solidaria, está fundamentada en los Artí­culos 9º y 37º de las leyes Nº 14250 y Nº 23551, respectivamente; siendo a los efectos de sostener el esfuerzo que demanda la defensa de los derechos laborales , la negociación colectiva y las mejoras salariales que los trabajadores han recibido a través de las organizaciones sindicales signatarias del Convenio Colectivo Ley Nº 10052 y modificatoria.

Los sindicatos se sostienen con el aporte de la cuota sindical que realizan los trabajadores afiliados a los respectivos gremios, por lo cual el presente requerimiento no involucra a dichos trabajadores.

El Poder Ejecutivo analizará lo solicitado por las entidades gremiales.

{{Comisión Administrativa ATE Rosario}}

Rosario, 25 de febrero de 2011. Legisladores y funcionarios del Gobierno Provincial reunidos desde la mañana temprano y luego de casi 6 horas de debate público en el Centro Cí­vico de la ciudad de Venado Tuerto asumieron el compromiso de que los trabajadores cobren sus salarios adeudados, con una ayuda extra en concepto de adelanto por coparticipación, y avanzar en el marco de la ley, sobre la Intervención definitiva de la comuna, hasta el dí­a de la fecha a cargo del Presidente Comunal Daniel Sciamaro.

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{{Con el Ministerio de Trabajo}}

La Audiencia de conciliación convocada a primera hora de la mañana por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe, coordinada por el Director de Relaciones Laborales, Mario Gaggioli y el Delegado de Trabajo Delegación Rosario, Aldo Fabucci, los trabajadores en conflicto representados por ATE y el propio Sciamaro, no llegó a ningún acuerdo a pesar del reiterado compromiso, ya lo habí­a manifestado en audiencias anteriores, de pagar todos los salarios adeudados al personal de la comuna, que en total entre contratados y de planta superan los 90 trabajadores.

El acta firmada por los presentes deja abierta la posibilidad de una nueva audiencia de partes en caso de que la situación irregular continué sin avances concretos debido a que el señor Sciamaro ante todos los presentes, incluidos legisladores y funcionarios del Ministerio de Trabajo, goza de total des credibilidad, ya que hace casi un año que dicha situación presenta el mismo panorama. Trabajadores mal pagos, en una comuna que lejos de estar quebrada, ha demostrado por la inspección realizada desde la Secretarí­a de Regiones y Comunas, a cargo de Mónica Bifarello, malversación de fondos y incumplimiento del deber de funcionario público, violando la ley Nº 2439, Carta Orgánica de municipios.- Denuncia que tiene en su poder el Juez de Instrucción Leandro Martí­n, de la ciudad de Melincué.

{{La reunión con los legisladores}}

Inmediatamente terminada la audiencia de trabajo, en el mismo Centro Cí­vico, integrantes de la Comisión de Regiones, municipios y comunas representada por el Presidente de la Comisión legislativa, Alfredo Menna, legisladores de la zona, destacando la participación del Senador por el Departamento General López, Ricardo Spinozzi, los diputados Joaquí­n Blanco, Martí­n Labbe, Jorge Lagna, la diputada nacional Verónica Benas y el representante de la Secretarí­a de Municipios y Comunas, Rubén Luchini, firmaron un acta en donde Sciamaro se compromete, con monitoreo del Gobierno Provincial y de los trabajadores en conflicto, a que todo lo recaudado, más una ayuda de $100.000 en concepto de adelanto de Coparticipación, sea destinado desde la fecha en adelante a priorizar el pago de salarios dentro de los plazos que establece la ley, quinto dí­a hábil de cada mes.- En caso de no llegar a pagar la totalidad de los sueldos del mes de febrero, una nueva ayuda extraordinaria llegarí­a de parte del Gobierno Provincial.

El camino parece abrirse en favor de los trabajadores, reflejo de la voluntad y perseverancia que pusieron en marcha, sin resignarse hasta Daniel Sciamaro en pos de las instituciones, la democracia y la Constitución Nacional, se acerque jamás en su vida, en honor al merecimiento de la función polí­tica que debe tener un Intendente, a manejar los recursos del Estado, que naturalmente deben estar al servicio del pueblo.

Condición indispensable para que los trabajadores vuelvan de una vez por todas a servir a su comunidad el servicio que se merecen.

{{Equipo de Comunicación ATE-CTA Regional Rosario}}

El viernes 25 de Febrero en la ciudad de Venado Tuerto, en el Centro
Cí­vico, cito en la Ruta Nacional N º 8 y 9 de Julio a las 9.30 hs.,
convocamos a los medios y la opinión pública en general, a una nueva
audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo, con toda la Comisión
Comunal a cargo, producto de los incumplimientos de pago de salarios, de
parte del Presidente Comunal, Daniel Sciamaro. Luego de finalizada la
audiencia se convoca a legisladores de la zona, funcionarios públicos, a
los trabajadores y a ATE, a una reunión informativa para debatir y
encontrar soluciones ví­as legislativa o por cualquier mecanismo acorde a
la ley orgánica de municipios, que definan la pronta intervención de
parte del Gobierno de la Provincia de Santa fe, y se abone el total de los
salarios al conjunto de los trabajadores de la comuna de Hughes.

Quedan todos convocados a participar de esta reunión informativa en la que
estarán presentes el Presidente de la Comisión de Regiones, municipios y
Comunas, Alfredo Menna, legisladores de la zona, diputados y Senadores,
trabajadores involucrados en este largo conflicto, debiendo poner fin a
las arbitrariedades de un Presidente Comunal que no está en sus más fieles
cabales de dirigir, conducir y mucho menos organizar un Estado que vio
alterado su ritmo de vida, por incumplimiento de pagos de los salarios del
total de los trabajadores desde hace casi un año.-

{{El conflicto de Hughes parece no tener fin}}

A propósito de ver todos los actores involucrados hay una clara conducta
de parte del intendente comunal, Daniel Sciamaro, de manejarse con los
dineros públicos, de los trabajadores, de los proveedores y de los
contribuyentes, transfiriendo dichos ingresos a destinos conocidos, como
la cuenta de su madre y a otros desconocidos, generando opiniones de todo
tipo. La versión que el propio pueblo acompaña de jugador, “timbero”,
“burrero” de cuatreras o las que trasluce el propio Sciamaro haciendo
reservaciones en las mesas del bar del Hipódromo de San Isidro los dí­as
que se juegan carreras de caballo.

Las señales polí­ticas se empezaron a ver cuando el jueves de la semana
pasada se realizara una audiencia en la Delegación del Ministerio de
Trabajo en su sede de Venado Tuerto, con la participación de legisladores,
funcionarios del área de municipios y comunas, trabajadores que no
perciben sus salarios, el propio Presidente comunal, y la Asociación
Trabajadores del Estado representada por su Consejo Directivo Nacional,
intercambiaran en ese ámbito de conciliación de partes, la situación
graví­sima que vive hasta estos dí­as y desde hace más de nueve meses, la
comuna de Hughes.

Quedó claro en las respectivas audiencias a la que Sciamaro solo participó
de una sola, la manera que manejó, y maneja, los destinos de una
recaudación que mensualmente supera los $500.000 y donde la masa salarial,
esto es el destino de los pagos en concepto de salario, no supera los
$200000.

A dichas audiencias, dos en Rosario, una en Venado Tuerto, más denuncias
en los medios debemos agregarles, corte de Rutas, Toma en el Municipio,
asambleas en la Plaza, actos y todo tipo de gestiones para que semejante
irregularidad tuviera dentro de los marcos institucionales y
constitucionales el único objetivo posible de esta lucha. El cobro regular
de los salarios, dentro de los cinco dí­as hábiles de cada mes, generando
un marco de respeto y estabilidad a los trabajadores municipales.
Posibilidad que da la ley Nº 9286 donde el personal tiene derechos a la
plena estabilidad, remuneraciones dignas, capacitación, concursos,
carrera administrativa, etc.

El informe presentado ante la Justicia, por la Secretaria de Regiones,
Municipios y Comunas, realizado por inspectores resuelve malversación de
fondos e incumplimiento del deber de funcionario pública, violación a la
ley orgánica de municipios Nº 2439, por lo cual corresponde formular la
denuncia ante el Fiscal del Ministerio Público Nº 8 con sede en la
localidad de Melincué , según dictamen de Resolución, Nº 0602/2010,
cumplida el 4 de Noviembre de 2010, fojas 248/250.

Desde ATE sostenemos que la solución definitiva a este conflicto, debe
comenzar con la intervención del Gobierno Provincial y la destitución
definitiva de quién se encuentra a cargo de la comuna, Daniel Sciamaro.

{{Concejo Administrativo ATE Seccional Rosario}}

Desde ATE Rosario venimos impulsando desde diciembre del año pasado que ningún estatal, municipal, provincial y nacional, este por debajo de los $4000 y que es indispensable una nueva polí­tica salarial en el Estado.

Esta propuesta se basa en que un trabajador para vivir dignamente, su salario debe estar acorde a la canasta básica de alimentos y no sujeto a porcentajes que no establecen pisos salariales.

En nuestra provincia donde la recaudación es record y donde los trabajadores seguimos corriendo detrás de la inflación y de mecanismos pocos claros y muchas veces arbitrarios, a la hora de implementar un aumento.

Creemos que el aumento que se asigno debe tomarse como un escalón más a la hora de seguir avanzando en nuestro objetivo de que el piso salarial sea de $4000 para todos los estatales. En ese sentido es que consideramos que la paritaria debe permanecer abierta.
Para que de esta forma impidamos los topes salariales y en el transcurso del año logremos con nuestro reclamo organizado la concreción de nuestro justo reclamo.

Estamos convencidos y así­ lo estableció el plenario de delegados de nuestra seccional que no bajaremos los brazos, que redoblaremos los esfuerzos hasta alcanzar el mandato del conjunto de los trabajadores estatales de nuestra provincia que vienen compartiendo el concepto de que al salario lo fijan las necesidades del trabajador y su familia. Sin dudar de que nuestra propuesta de hoy de ningún estatal debajo del 4000 será mejorada y puesta en las calles como cuando lo hicimos hace un año exactamente, cuando desde esta ATE expresábamos nuestra propuesta de que ningún estatal podrí­a estar por debajo de los $3500-.

La propuesta del Gobierno es parte de nuestra lucha. Nuestro compromiso con los trabajadores estatales sin distinción alguna, es ir por lo que falta porque no podemos, festejar por lo que nos dan a cuenta gota.

Y lo que falta es una nueva polí­tica salarial, con un salario básico real, que se reconozca la antigí¼edad, que se otorgue un verdadero adicional por función, que se equiparen los salarios familiares con las que otorga el Gobierno Nacional, que se incorpore el decreto 291 /10, que establece el ingreso a la Administración Pública a los efectores de salud dependiente del Ministerio de Salud, que se avance definitivamente en el pase a planta permanente de todos los compañeros contratados, que se pongan al dí­a con las recategorizaciones, que se definan las estructuras donde todaví­a aun no las hay.

{{Esta es nuestra propuesta y la desarrollaremos con firmeza, como siempre lo hicimos, sin dudar de que los trabajadores tienen mucho más por conquistar. Que nadie nos regala nada, seguros de que nuevamente se tendrá que abrir la paritaria debido a una inflación que lejos de ceder, aumenta los costos de nuestra canasta básica familiar. }}

{{Los trabajadores nos merecemos mas y vamos a lograrlo.
}}

Una vez mas le reclamamos al Consejo Directivo Provincial de ATE la necesidad de que las propuestas de nuestro gremio no son un trámite.- Por eso las propuestas se debaten en asambleas y en esta oportunidad nuevamente se llega a la paritaria sin una propuesta propia discutida por el conjunto de los compañeros y compañeras afectadas por la polí­tica salarial del Estado Santafesino.

Es indispensable reafirmar nuestra autonomí­a y no privilegiar sociedades con la UPCN con la cual nada nos une. Ni la conciliación, ni su apego partidario, y menos aun su complicidad impune con las peores polí­ticas, pasadas y presentes. No fuimos, no somos, no seremos como la UPCN.

Estamos convencidos en que hay que ampliar la participación del conjunto de los trabajadores estatales, con más democracia, transparencia y libertad sindical, porque necesitamos un sindicato que responda a las necesidades de los trabajadores y se ponga a disposición de lo que aun falta.

{{ATE defiende los derechos del trabajador, contratado o de planta. Lucha contra la precarización laboral, contra el trabajo en negro y por el pase a planta y el pleno empleo. Es por eso que orgullosos estamos que los compañeros municipales de diferentes ciudades y comunas de nuestra provincia construyan ATE y peleen contra todo lo que les han arrebatado dispuestos a recobrarlo. Este es un fiel ejemplo de la ATE que se viene, con más debate, con más ideas, con más organización.}}

Convocamos a todos los trabajadores a seguir la pelea, con pasion y con las convicciones intactas que heredamos del negro Aguirre, German y el Colorado.

Comisión Administrativa ATE-CTA Regional Rosario

Transcribimos el dictamen de la situación por la que atraviesa la comuna
de Hughes. La información proviene del Ministerio de Gobierno y Reforma del Estado.

Provincia de Santa Fe
Ministerio de Gobierno y Reforma del Estado
Secretarí­a de Regiones, Municipios y Comunas
Dirección General de Asesoramiento Jurí­dico

Dictamen Nº 190
Expte. Nº 00103-0040781-6

Señora Secretaria:

Las presentes actuaciones se relacionan con la Inspección Legal y Contable en la Comuna de Hughes, Departamento General López, a raí­z de la denuncia de uno de sus integrantes y de vecinos electorales de la localidad. La medida fue ordenada por el Sr. Ministro de Gobierno y Reforma del Estado mediante Resolución Nº 0602/2010, cumplida el 4 de noviembre de 2010, conforme informe de inspección obrante a fojas 248/250.

En el estado actual de la investigación y conforme las previsiones del Art. 40º de la Ley 2439º se comprobó la falsificación de balances y malversación de fondos al menos en uno de los casos (incisos 1 y 4 del artí­culo 39º), por lo cual corresponde formular la denuncia ante el Fiscal del Ministerio Público del Distrito Judicial Nº8 con sede en la localidad de Melincué, aconsejando se le remita copia autenticada de estos actuados.

Santa Fe, Cuna de la Constitución Nacional, 12 de noviembre de 2010.-

—-

Provincia de Santa Fe
Ministerio de Gobierno y Reforma del Estado
Secretarí­a de Regiones, Municipios y Comunas
Dirección General de Asesoramiento Jurí­dico

Ref: Expte. Nº 00103-0040781-6

Sra. Secretaria:

Vuelven las presentes actuaciones a los fines de elaborar el informe final de inspección, agregados de documental acompañados por el Sr. Sciamaro quien reasumió como Presidente Comunal de Hughes; un mail de los empleados comunales informando sobre la situación administrativa local y Oficio Nº 922 del juzgado de 1ra. Instancia en lo Penal de Instrucción de Melincué.

Debo aclarar que lo parcial del informe anterior obedeció únicamente a quienes estaban en ese momento al frente de la Comuna acompañarí­an más documental, pero ello no cambia la opinión jurí­dica de fojas 252; es decir, las causales allí­ invocadas están comprobadas independientemente que con el análisis de nueva documental puede comprobarse otras irregularidades.

En nota obrante a fojas 256, Sciamaro alude a que se hizo mención en la inspección que un cheque no tení­a el respaldo de las facturas correspondientes, acompañando ahora facturas tipo ticket emitidos por la empresa que provee el combustible que justificarí­a el cheque emitido de la cuenta Banco Credicop; no se sabe porque no se encontraba en la administración esos justificativos que ahora aparecen acompañados del movimiento de cuentas de la empresa particular. Esto debió tener al menos, en la administración, la orden de pago. En definitiva, la justificación de un gasto no modifica el informe general.

Respecto de la información dada por el juzgado, donde acompaña convenio firmado por Sciamaro con la Sra. Susana Gallego no así­ el cheque cuya copia informa que remite, debemos señalar: el Sr. Sciamaro alude en el convenio la representación de la Comuna de Hughes y entrega cheques de la cuenta oficial en el Banco de Santa Fe S.A. pero cita como domicilio uno que es ajeno a la sede de la Comuna; consta que el convenio se debe a un préstamo de dinero que realizó Gallego y reconoce los intereses compensatorios. No se encuentra autorización en las actas de comisión comunal de los restantes miembros para esta operatoria, es decir, que no tiene facultades el Sr. Presidente para resolver por si operatorias de este tipo; asimismo, se incumple con las previsiones del art. 64º de la Ley de Comunas amén de que toda toma de créditos debe ser en instituciones habilitadas al afecto.

Por otro lado, se agrega informe de rendición del fondo federal solidario de donde surge que en el año 2009 se rindió parcialmente el subsidio otorgado; no se rindió en cambio, el primer semestre de 2010. Recordemos aquí­ que la minorí­a en la Comisión Comunal hace observaciones sobre el destino de estos fondos a gastos corrientes.

En definitiva, no se altera con ello el informe dado, pudiendo realizar la denuncia conforme lo aconsejado en Dictamen Nº 190/2010.-

Santa Fe, Cuna de la Comisión Nacional, 10 de diciembre de 2010.-

Rosario, 16 de marzo de 2011. La Comisión Administrativa de la Asociación de Trabajadores del Estado, A.T.E. SECCIONAL ROSARIO, en cumplimiento de las normas estatutarias vigentes, cumplimentar el Art. 9 de la Reglamentación del Art. 48 del Capí­tulo XIII “De las Seccionales” concordante con el Art. 52 “De las Asambleas”, la misma se llevará a cabo en el Centro Cultural “La Toma”, Tucumán 1359, el 18 de marzo de 2011 a las 17 hs y se considerará lo siguiente: orden del dí­a 1) Lectura del acta anterior. 2) Elección de autoridades. 3) Memoria, Balance e inventario general de la Seccional perí­odo 01/01/10 al 31/12/10. 4) Informe de la Comisión Revisora de Cuentas. 5) Elección de la Junta Electoral Seccional. 6) Elección de los delegados congresales al Consejo Directivo Provincial. Art. 49 del Capí­tulo XIV “De los Congresos Provinciales”.7) Elección de 2 asambleí­stas para firmar el acta.-

Compartir Facebook Se elegirá 1 delegado congresal por cada 50 afiliados o fracción no menor de 26. Para tener derecho a participar de la Asamblea, el Cro/a . debe figurar en el padrón de afiliados, que acredite tal condición.

{{CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA}}

La Comisión Administrativa de la Asociación de Trabajadores del Estado, A.T.E. SECCIONAL ROSARIO, en cumplimiento de las normas estatutarias vigentes, realizará la Asamblea General Extraordinaria a las 18.00 hs. del 18-03-11 con el siguiente orden del dí­a:

– Pase a Planta Permanente de todos los trabajadores del Estado.

– Ningún estatal debajo de los $4000. Nueva polí­tica salarial.

– Situación de las negociaciones colectivas ( CCT)

– Plan de lucha a seguir.-

{{Comisión Administrativa ATE – CTA Rosario}}

Rosario, 16 de febrero de 2011. Accedé desde aquí­ al padrón de aspirantes, lugares, fecha y horario de la evaluación técnica. El documento está en PDF. Ante cualquier inconveniente recurrir a la Mesa de Orientación y Servicios, sede Rosario, allí­ se atienden las consultas de la comunidad educativa de la delegación Regional XI para establecimientos de gestión oficial y zona sur de gestión privada. Dí­as y horarios de atención: Lunes a viernes de 8 a 13. Modalidades de atención. 1- Personalmente en la Sede Delegación Rosario Regional XI, Gaboto 450, oficina 29, Rosario. 2- Por correo electrónico: moysreg6@santafe.gov.ar. 3- por teléfono: 0341- 4728674/4728652, interno 232 ó al 0800-555-74423 (SIGAE). {{IMPORTANTE: Llevar ficha de inscripción, DNI y se prohí­be el uso de celulares.}}[Entrá acá para ver y descargar el padrón.->http://www.scribd.com/doc/48968475/Asistentes-Escolares-Listado-de-aspirantes-con-lugar-y-horario-de-examen]

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{{Comunicado de prensa}}

Teniendo en cuenta que el padrón de exámenes para evaluación técnica por el ingreso para cubrir cargos de Asistentes Escolares en la provincia fue informado el dí­a 15/02/2011 a última hora, y se rinde el dí­a 18, desde la Seccional Rosario de ATE manifestamos:

– Que los exámenes se realizan el dí­a 18/02/2011, y esto quiere decir que no hay tiempo para corregir los errores que podrí­an producirse en dicho padrón.

– Por lo tanto exigimos que ningún compañero se quede sin poder rendir los exámenes correspondientes. Ya que hemos recibido distintos reclamos de compañeros, ejemplo: compañeros de Rosario y zonas aledañas del Departamento Rosario que en el padrón figuran rindiendo en la ciudad de Santa Fe, o en Esperanza, etc. O compañeros que se anotaron en Zavalla (y les corresponde rendir en Rosario) pero, sin embargo, rinden en Esperanza.

– Teniendo en cuenta que desde el Ministerio manifiestan que los padrones no se pueden modificar.

– Entendemos que dichos padrones deberí­an de haber estado en tiempo y forma para solucionar eventuales errores. Y pese al esfuerzo de los compañeros encargados de conformar un padrón de más de 30.000 inscriptos, y la colaboración de la seccional, hoy la realidad demuestra que un número muy importante de compañeros eventualmente no van a poder rendir.

– Desde ya quedamos a disposición de todos los compañeros que deseen realizar los reclamos correspondientes.

{{ATE Seccional Rosario}}

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La Evaluación Técnica se realizará el viernes 18 de febrero de 2011 en dos turnos, el primero de 7:·30 a 10 hs y el segundo de 10:30 a 13 hs.

El padrón estará organizado por orden alfabético (apellido y nombre del aspirante), donde figura el nombre y dirección de la escuela en la que debe presentarse a rendir, como así­ también el horario y el aula que le corresponde al cargo que aspira.

La Evaluación Técnica se realizará el viernes 18 de febrero de 2011 en dos turnos, el primero de 7:·30 a 10 hs y el segundo de 10:30 a 13 hs.

Asistentes Escolares – Listado de aspirantes con lugar y horario de examen

{{A tener en cuenta}}

El Ministerio de Educación informó que los aspirantes el dí­a del examen {{deben presentarse con DNI}}. En el caso de extraví­o deberán llevar la constancia y una credencial con fotografí­a que acredite la identidad.

Por otra parte, la cartera educativa hizo saber que al momento del examen {{estará prohibido el uso de celulares.}} La sanción correspondiente quedará a criterio de la Junta de Escalafonamiento de Asistentes Escolares.

{{También es condición indispensable ir con al ficha de inscripción.}}

Cabe destacar que los exámenes se realizarán en forma simultánea en toda la provincia, por tal motivo los más de 35 mil inscriptos deberán presentarse en las 71 escuelas seleccionadas en diferentes localidades del territorio provincial. Accedé al listado de establecimiento así­ como el padrón de aspirantes que deberán presentarse por escuela.

[Más info, hacé clí­ck acá->http://www.santafe.gov.ar/index.php/educacion/guia/get_tree_by_node?node_id=106373]

{{Comunicación ATE – CTA Rosario}}