El martes 22 de marzo a las 8.30 am convocamos a todos en Corrientes y Cordoba. Esperamos su apoyo y concurrencia. Difundir.

Rosario, 10 de marzo de 2011.Por intermedio de un comunicado de prensa el Colectivo de trabajadores y trabajadoras del Proyecto de Prevención y Asistencia en Adicciones (Miniequipos), dependiente de la Secretarí­a de Salud y Promoción Social de la Municipalidad de Rosario, nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado, informaron a las instituciones, profesionales, organizaciones y referentes sociales con los cuales comparten procesos de trabajo en los barrios que “debido a las condiciones laborales de los/as trabajadores/as y la falta de apoyo polí­tico al Proyecto por parte de los funcionarios” han decidido comenzar un proceso de lucha gremial. Agregan, “Este camino además, busca dar a conocer a la sociedad rosarina en su conjunto cuales son las respuestas que el Estado hoy otorga a una problemática tan compleja como es el consumo de sustancias tóxicas en niños, niñas y jóvenes. Nuestro trabajo es con aquellas poblaciones más vulnerables, más en riesgo; es por esto que demandamos mejores condiciones para hacerlo”.
En esta lí­nea aclaran, “esto no es solamente un reclamo salarial, sino también reclamamos mejoras de las condiciones y perspectivas de uno de los escasos dispositivos territoriales con jóvenes en riesgo social en toda la ciudad”. Describiendo la soledad del trabajo dice el comunicado “El proyecto cuenta con 7 lugares de trabajo sin cubrir y con 14 trabajadores para los siguientes barrios:
Dto. Sur: Tablada, Flamarión, Las Flores, San Martí­n Sur: Dto. Suroeste: Itatí­. Dto. Norte: Toba. Dto. Noroeste: Ludueña, Empalme. Dto. Oeste: se trabajo en Villa Banana durante los años 2009 y 2010. Ante la falta de reemplazo se dejo de trabajar en este barrio”.
Por otro lado, continua el comunicado, “está agendado por Presupuesto Participativo en 7 barrios más para haya Miniequipos; esto requerirí­a como mí­nimo 14 personas más. La propuesta original del proyecto era que los Miniequipos estén compuestos por tres trabajadores/as-profesionales (psicólogos/as, educadores/as, antropólogos/as y trabajadores/as sociales), dejando de depender del Presupuesto Participativo del Distrito Sur para ser asumido por las autoridades municipales como polí­tica de estado. Hace tiempo que esta idea primigenia de tres integrantes por Miniequipo no puede sostenerse por la falta de recursos humanos. Resultado de esto es que en algunos anclajes barriales de trabajo los equipos han quedado con un solo trabajador/a, por lo que en realidad es inexistente, debido a que la tarea principal es el recorrido territorial, el ví­nculo con los y las jóvenes, el desarrollo de dispositivos culturales o deportivos.” Finalizan: “Exigimos a la Municipalidad de Rosario que se haga cargo de la decisión de haber tomado este proyecto como polí­tica de Estado y por lo tanto responda coherentemente con el financiamiento respectivo, la mejora de las condiciones de trabajo y la contratación de la gente necesaria”.
Exigimos:
Regulación laboral de los compañeros contratados por presupuesto participativo.
Regulación laboral de los compañeros contratados por locación de servicio.
Pase a planta de todos las y los trabajadores.
Igual salario por igual trabajo (hay diferentes salarios por la mismo tarea).
Contratación de reemplazos y reemplazos por licencia de maternidad u otros.
Fortalecimiento del proyecto con más profesionales.
Ningún estatal por debajo de los $4000.

=http://aterosariosalud.wordpress.com

Rosario, 15 de marzo de 2011. Los trabajadores de la comuna de Hughes nucleados en ATE en estos momentos están realizando corte de rutas los y continuarán hasta mañana, miércoles, de 8 a 12 hs, para movilizarse a la legislatura en la ciudad de Santa Fe el próximo jueves 17, a fines de ser atendidos por los representantes de ambas cámaras, exigiendo de manera inmediata la aprobación de una ley que defina la Intervención polí­tica que destituya al actual Presidente Comunal, Daniel Sciamaro, probado por diferentes informes denunciados en el Juzgado de la ciudad de Melincué, por incumplimiento del deber de funcionario público, malversación de fondos y violación sistemática de la ley Nº 2439, ley orgánica de comunas.-

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Hasta ahora no se han cumplido con los acuerdos asumidos por el
propio Sciamaro ante autoridades del Ministerio de Trabajo de la
Provincia, Dr.Mario Gagiolli y Aldo Fabucci, y ante los legisladores
presentes, Alfredo Menna, Ricardo Spinozzi, Martí­n Labbe, Joaquí­n Blanco,
la legisladora nacional Verónica Bennas el pasado 25 de Febrero en el
Centro Cí­vico de Venado Tuerto, faltando a su palabra adeudando hasta el
dí­a de la fecha todos los salarios de los trabajadores comunales que en
total suman alrededor de 90 entre contratados eventuales y de planta
permanente.-

Los trabajadores exigen la intervención inmediata del Gobierno Provincial
y el próximo jueves se movilizarán a la ciudad de Santa fe con el
objetivos de recuperar los salarios adeudados del mes de febrero.
Situación que se vive de la misma forma desde el mes de junio del 2010.-

{{Equipo de Comunicación ATE – CTA Regional Rosario}}

Compartir Facebook{{18 de marzo de 2011 17 Hs En el Centro Cultural La Toma, Tucumán 1349}}

{{Convocatoria Asamblea General Ordinaria}}

Rosario, 17 de febrero de 2011. La Comisión Administrativa de la Asociación de Trabajadores del Estado, A.T.E. SECCIONAL ROSARIO, en cumplimiento de las normas estatutarias vigentes, cumplimentar el Art. 9 de la Reglamentación del Art. 48 del Capí­tulo XIII “De las Seccionales” concordante con el Art. 52 “De las Asambleas”, la misma se llevará a cabo en el Centro Cultural “La Toma”, Tucumán 1359, el 18 de marzo de 2011 a las 17 hs y se considerará lo siguiente: orden del dí­a 1) Lectura del acta anterior. 2) Elección de autoridades. 3) Memoria, Balance e inventario general de la Seccional perí­odo 01/01/10 al 31/12/10. 4) Informe de la Comisión Revisora de Cuentas. 5) Elección de la Junta Electoral Seccional. 6) Elección de los delegados congresales al Consejo Directivo Provincial. Art. 49 del Capí­tulo XIV “De los Congresos Provinciales”.7) Elección de 2 asambleí­stas para firmar el acta.-

Se elegirá 1 delegado congresal por cada 50 afiliados o fracción no menor de 26. Para tener derecho a participar de la Asamblea, el Cro/a . debe figurar en el padrón de afiliados, que acredite tal condición.

{{CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA}}

La Comisión Administrativa de la Asociación de Trabajadores del Estado, A.T.E. SECCIONAL ROSARIO, en cumplimiento de las normas estatutarias vigentes, realizará la Asamblea General Extraordinaria a las 18.00 hs. del 18-03-11 con el siguiente orden del dí­a:

Pase a Planta Permanente de todos los trabajadores del Estado.

Ningún estatal debajo de los $4000. Nueva polí­tica salarial.

Situación de las negociaciones colectivas ( CCT)

Plan de lucha a seguir.-

{{Comisión Administrativa ATE – CTA Rosario}}

=http://debatesocialrosario.blogspot.com

Rosario, 14 de marzo de 2011. En Diciembre del año pasado con el apoyo de ong de derechos humanos, asociaciones profesionales, asociaciones de trabajadores de la salud mental, red de usuarios y familiares se logro la sanción de la nueva ley de salud mental, que promueve condiciones dignas de asistencia para los usuarios de los servicios y programas de salud mental y entre otras cosas prohibe la construcción de nuevos manicomios, es una ley de avanzada que tiene como lí­neas centrales el respeto por los derechos humanos y la integración social de las personas que padecen graves padecimientos psí­quicos.

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Martes a las 19.00 hs en Urquiza al 1539 (ex Centro Cultural de la Cooperación)

Invitación a los trabajador@s , usuari@s y familiares de los Hospitales, Centros de Atención Primaria y Programas de Salud Mental:

Pongamos a la Salud Mental en Estado de “asamblea”, Nueva ley de Salud Mental, un debate pendiente.

Esta jornada debate organizada por la comisión de salud de ATE Rosario, será llevada a cabo en el marco de las actividades de capacitación que se vienen desarrollando y contará con la presencia del ex Diputado Leonardo Gorbacz quién fue uno de los principios impulsores del proyecto de ley.

Debate necesario entre los trabajadores de la salud mental, en donde se torna fundamental no divorciar las condiciones de asistencia de las condiciones de trabajo y también, llamado a participar en la construcción de las nuevas instituciones y programas asistenciales de salud mental para que los mismas no nazcan precarizadas y se constituyan en una alternativa real a las prácticas manicomiales.

{{Asociación Trabajadores del Estado Seccional Rosario ATE-CTA}}

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Rosario, 10 de marzo de 2011.Por intermedio de un comunicado de prensa el Colectivo de trabajadores y trabajadoras del Proyecto de Prevención y Asistencia en Adicciones (Miniequipos), dependiente de la Secretarí­a de Salud y Promoción Social de la Municipalidad de Rosario, nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado, informaron a las instituciones, profesionales, organizaciones y referentes sociales con los cuales comparten procesos de trabajo en los barrios que “debido a las condiciones laborales de los/as trabajadores/as y la falta de apoyo polí­tico al Proyecto por parte de los funcionarios” han decidido comenzar un proceso de lucha gremial. Agregan, “Este camino además, busca dar a conocer a la sociedad rosarina en su conjunto cuales son las respuestas que el Estado hoy otorga a una problemática tan compleja como es el consumo de sustancias tóxicas en niños, niñas y jóvenes. Nuestro trabajo es con aquellas poblaciones más vulnerables, más en riesgo; es por esto que demandamos mejores condiciones para hacerlo”.

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En esta lí­nea aclaran, “esto no es solamente un reclamo salarial, sino también reclamamos mejoras de las condiciones y perspectivas de uno de los escasos dispositivos territoriales con jóvenes en riesgo social en toda la ciudad”.
Describiendo la soledad del trabajo dice el comunicado “El proyecto cuenta con 7 lugares de trabajo sin cubrir y con 14 trabajadores para los siguientes barrios:

Dto. Sur: Tablada, Flamarión, Las Flores, San Martí­n Sur:
Dto. Suroeste: Itatí­.
Dto. Norte: Toba.
Dto. Noroeste: Ludueña, Empalme.
Dto. Oeste: se trabajo en Villa Banana durante los años 2009 y 2010. Ante la falta de reemplazo se dejo de trabajar en este barrio”.

Por otro lado, continua el comunicado, “está agendado por Presupuesto Participativo en 7 barrios más para haya Miniequipos; esto requerirí­a como mí­nimo 14 personas más. La propuesta original del proyecto era que los Miniequipos estén compuestos por tres trabajadores/as-profesionales (psicólogos/as, educadores/as, antropólogos/as y trabajadores/as sociales), dejando de depender del Presupuesto Participativo del Distrito Sur para ser asumido por las autoridades municipales como polí­tica de estado. Hace tiempo que esta idea primigenia de tres integrantes por Miniequipo no puede sostenerse por la falta de recursos humanos. Resultado de esto es que en algunos anclajes barriales de trabajo los equipos han quedado con un solo trabajador/a, por lo que en realidad es inexistente, debido a que la tarea principal es el recorrido territorial, el ví­nculo con los y las jóvenes, el desarrollo de dispositivos culturales o deportivos.”
Finalizan: “Exigimos a la Municipalidad de Rosario que se haga cargo de la decisión de haber tomado este proyecto como polí­tica de Estado y por lo tanto responda coherentemente con el financiamiento respectivo, la mejora de las condiciones de trabajo y la contratación de la gente necesaria”.

{{Exigimos:}}

Regulación laboral de los compañeros contratados por presupuesto participativo.

Regulación laboral de los compañeros contratados por locación de servicio.

Pase a planta de todos las y los trabajadores.

Igual salario por igual trabajo (hay diferentes salarios por la mismo tarea).

Contratación de reemplazos y reemplazos por licencia de maternidad u otros.

Fortalecimiento del proyecto con más profesionales.

Ningún estatal por debajo de los $4000.

Rosario, 11 de marzo de 2011. Redefiniciones culturales y de practicas cotidianas, junto con las exigencias de nuevos derechos, nos encuentran con el desafió de contribuir, como representantes de miles de trabajadores y trabajadoras, al aporte de una sociedad mas equitativa en el plano laboral, social, económico, familiar, y polí­tico.

Compartir FBLas licencias maternales y paternales corresponde a un derecho irrenunciable por parte de las y los trabajadores. Significan la ausencia de los y las trabajadoras por una cierta cantidad de dí­as fijos, pero que a diferencia de las licencias por enfermedad común o por accidente de trabajo, le permiten al empleador anticiparse y re adecuar a su personal durante el periodo en que la trabajadora se encuentre con pre y pos natal.

La Ley Nacional 20744, estipula 90 dí­as de licencia a la trabajadora publica, docentes publicas y privadas, con un mí­nimo de 30 dí­as antes de la fecha probable de parto y 60 dí­as luego del mismo, en tanto que los hombres cuentan con tan solo 2 dí­as de licencia.

Esta Ley tiene menciones especiales,por ejemplo por nacimiento de un hijo con Sí­ndrome de Dawn por la cual se otorga 6 meses de licencia durante cual percibirá una asignación familiar equivalente al 25% de la remuneración por cada año de servicio.

Dos descansos de media hora para amamantar durante no mas de un año Obligaciones de las empresas de instalar salas maternales y guarderí­as según reglamentación.

En la Argentina ,la diferencia con otros paí­ses,es que la licencia pre natal puede reducirse y traspasarse al pos natal.

Para el caso de las adopciones,independientemente de la edad del adoptado u adoptada ,por su necesidad de mayor atencion psicologica ,contadas a partir de la entrega del niño,seis meses.

Después que la Legislatura Cordobesa aprobara por unanimidad la Ley 9905 que impulsara la Secretaria de Inclusión Social y Equidad de Genero por la cual otorgan 180 dí­as de licencia maternal y 8 dí­as para los padres del sector estatal.

Las mujeres tienen derecho a ser consideradas especialmente en los momentos de MATERNIDAD ,a que se proteja su salud y se respete la particularidad de ese momento vital,teniendo en cuenta se valore al varón de forma mas equitativa como protagonista del nacimiento.

Equidad se refiere a la justicia en el tratamiento de MUJERES Y VARONES.A partir de este concepto ,se puede incluir iniciativas iguales o diferentes aunque consideradas equitativas en términos del derecho a la maternidad y paternidad,como así­ también la elección sexual de cada uno Desde ATE Y AMSAFE -ROSARIO queremos tomar esta medida ejemplificadora ,impulsando esta Reforma de Ley que aportarí­a un cambio trascendental para UNA MATERNIDAD Y PATERNIDAD EN PLENITUD.

{{Equipo de Comunicación ATE – CTA Rosario y Mujeres en ATE}}

Rosario, 07 de marzo de 2011. El Pami anida una cantidad cercana a 11000 agentes y cerca de 5 millones de afiliados aproximadamente con sueños, frustraciones, padecimientos y esperanzas.

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El análisis del conflicto institucional, recurrente en la institución y en permanente dinámica, por su complejidad y heterogeneidad no puede quedar reducido solo a un conflicto mas en un servicio, que es lo visible ahora. Oftalmologí­a, Servicios de Emergencias solo para dar algunos ejemplos.

Verlo de esa manera nos lleva a un criterio reduccionista impuesto desde la centralidad institucional, Dirección Ejecutiva Central cómo si solo afectarí­a a unos “pocos actores”.

Hoy es la tercerización de oftalmologí­a y el traslado del servicio de ambulancias. Cuando en realidad el el análisis debe abrirse a una comprensión mayor de las relaciones sociales entre todos los actores implicados. Trabajadores y beneficiarios.

Los antagonismos, suelen verse como factores externos a la institución, la politica de siempre se repite! Vemos la necesidad de no reducir los problemas a las actitudes y poder de la Dirección actual, sino hacer el esfuerzo de incluir en las evaluaciones de los conflictos, el grave problema de la situación de los trabajadores (nosotros fragmentado), en una institución disociada, dividida, en compartimentos estancos.

Por eso es prioritario recuperar una conciencia y un accionar colectivo de trabajo, entre el personal y los jubilados, que se exprese como una integración institucional y de lucha conjunta de todos los actores.

El trabajo que se nos propone, a los distintos sectores, desde áreas y gerencias del Pami, se basa en la modalidad de la fragmentación institucional (sistema de interés, vs. sistema solidario). Este falso dilema nos lleva a una derrota ineludiblemente. Nuestra lucha esta perdida si el poder se filtra de manera tal que la única lógica posible o viable es la “lógica del poder”. La de ellos únicamente. Llamada a ser pensamiento único.

No alcanza con poner en discusión quienes tienen el poder en el Pami, hoy, aquí­ y ahora, sino también y por ejercicio de crí­tica y autocrí­tica, que concepción de poder entendemos.

Cabe preguntarnos, entonces ¿Poder para que,? Si, poder o para entregarlo a sus legí­timos dueños, afiliados a la obra social, en su mayorí­a, jubilados, pensionados, o este que interviene sistemáticamente a casi cuarenta años de existencia generando permanentemente en todos sus actores espacios en el Pami donde no existen sectores libres del conflicto institucional. Porque nadie puede escapar, estamos todos implicados, repitiendo, negando o generando condiciones para que no mejore la calidad institucional por ende la calidad de vida de la gente. Rol del Estado siempre desde una posición crí­tica.

Algunas reflexiones que pueden ayudar a cambiar este concepto fragmentado que nos impone el poder polí­tico institucional y en el Pami especí­ficamente.

Los trabajadores solo podemos comprendernos en términos de las relaciones sociales que establecemos entre nosotros y los afiliados.

Criticar, es reconocer que estamos disociados, y la critica institucional, significa también a nuestra propia complicidad, en la reproducción de lo que esta mal.
No podemos asumirnos como honestos, y sanos, en una institución enferma y perversa, no somos héroes y debemos ver con responsabilidad esa vieja concepción de salud que es la lucha cotidiana- Palabras que aconsejaba ese maestro de la medicina social, Floreal Ferrara.

La lucha por la dignidad y respeto entre el personal, la institución y los afiliados, es integrando y debemos sentirnos parte de un movimiento contrario al proceso que nos invalida..

No es una teorí­a del miedo, sino fundamentalmente una teorí­a de la esperanza.

El cambio en el Pami, la transparencia de su gestión y la mayor cobertura útil de sus programas y prestaciones, radica en el compromiso de todos los actores en la construcción de esta nueva relación social colectiva.

Somos un sujeto colectivo, no existe un nuevo modelo innovador socio-sanitario si no modifica en forma profunda las relaciones entre sus actores.

Nuestras relaciones están atravesadas por el poder de lo cotidiano, y la dignidad se visibiliza en militancia social activa por el Pami que queremos y soñamos.

La memoria guarda una parte importante en el movimiento colectivo, y de aporte que es muy complejo por momentos, donde nuevamente nos toca estar posicionados
por afirmar nuevas alternativas del hacer porque las acciones negativas son meramente catárticas.

{{Antonio Morante}}

Trabajador del Pami

Psicólogo Social en el Servicio de Internación Domiciliaria

Integrante de la Junta Interna ATE en Pami Rosario