Rosario, 11 de agosto de 2010. Desde la Comisión Administrativa de ATE Rosario denunciamos la situación que padecen los trabajadores estatales de la provincia de Santa Fe. La situación salarial, el poder adquisitivo de los trabajadores, pertenecientes al ámbito de la Provincia Santa Fe, se encuentran en la actualidad muy por debajo de la canasta básica familiar.
Las cifras oficiales establecen un piso de 4.600 pesos para una familia tipo. Nuestro reclamo se relaciona además con un aumento real de las asignaciones familiares y con el reconocimiento de las jubilaciones que deben tener la vigencia del 82% móvil, el pase a planta permanente y el pleno funcionamiento de los Comités Mixto de Seguridad e higiene.
{{Apertura de paritarias}}
El salario de los trabajadores debe estar asociado indiscutiblemente a las políticas de ingreso y a que el Estado redistribuya salarios dignos y acordes a la realidad. Vemos muy lejana la decisión política del Gobierno de la Provincia de otorgar salarios a sus trabajadores teniendo en cuenta la estructura de la canasta básica familiar. Los aumentos acordados en estas últimas paritarias estuvieron centrados en la disposiciones de recursos del propio Estado, administrado por el Gobierno, y no en la búsqueda de alternativas que generen ingresos genuinos haciendo pagar los impuestos a las grandes empresas que son las mayores responsables de la evasión millonaria y del pago en negro en la actividad pública y privada. Es decir, no se tuvieron en cuenta las necesidades de los trabajadores.
ATE viene reclamando públicamente un procedimiento que actualice salarios en relación a la Canasta Básica elevando montos en las jubilaciones mínimas y fijarlo en el equivalente al 82% del Salario Mínimo Vital y Móvil que amplíe el alcance de la Asignación por Hijo, garantizando la cobertura de la totalidad de los chicos que hoy no cuentan con este derecho. Es necesario implementar un conjunto de acciones tendientes a fortalecer al Salario Mínimo Vital y Móvil como herramienta de la puja distributiva y a extender las políticas de ingresos actualmente existentes.
La apertura de paritarias para tratar un nuevo aumento de salarios debido al altísimo costo de vida es una necesidad real para los sectores más desprotegidos y que sin duda están entre los trabajadores de la Administración Pública Provincial.
Las estadísticas oficiales de la provincia de Santa Fe sobre el índice de Precios desde diciembre del año pasado al mes de junio de este año, son un claro ejemplo del costo de la canasta familiar. El IPC en servicios elementales como alimentos y bebidas ya superan el aumento otorgado por el Gobierno provincial en el primer semestre del año (20,6 % en apenas seis meses), aumento que fue concedido en dos veces y que los trabajadores terminaron de cobrar a principios del mes de julio. Vivir con salarios que no llegan a una remuneración digna, con trabajadores que son víctimas de los incumplimientos de los acuerdos paritarios los distancia de la realidad. El incumplimiento del Decreto 1729/09 del Acta Paritaria que debería haber pasado a Planta Permanente, Personal Interino, Becarios, Monotributistas y Contratados, que se encontraban trabajando en forma irregular a la fecha de la firma del Acta mencionada, los insuficientes aumentos en las asignaciones familiares, los bajos salarios de los trabajadores Asistentes Escolares y en el IPEC o en íreas tan sensibles como Desarrollo Social y Niñez, la falta de transparencia en la designación de concursos, el no funcionamiento pleno de los comités mixto de seguridad e higiene, son sólo algunos de los ejemplos que podemos mencionar .
Desde la ATE – CTA Rosario, volvemos a reclamar al Gobierno de la Provincia de Santa Fe, la apertura inmediata de la Paritaria Central, entendiendo que la vigencia de nuestros reclamos no son ni más ni menos que el cumplimiento total que la misma Constitución Nacional afirma en su artículo 14 bis donde garantiza derechos al trabajador “en sus diversas formas la protección de las leyes, las que aseguran condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga”.
Es el Estado el que debe respetar a sus trabajadores de manera integral e irrenunciable. Es el Gobierno el que debe garantizar la plena vigencia de la Constitución Nacional
El viernes 13 de Agosto a las 10 de la mañana estamos convocando a la medios de comunicación de la región para denunciar esta grave realidad que padecemos los trabajadores santafesinos.
{{Comisión Administrativa ATE-CTA Rosario}}