Contra la precarización laboral se movilizó la salud

Rosario, 6 de junio de 2013.- Trabajadores concentrados en las puertas del Ministerio de Salud provincial reclamaron contra la precarización, “para que deje de ser la moneda corriente”, denunciaron el estado de las condiciones de laborales y la falta de implementación de los Comités Mixtos de Higiene y Seguridad. Un nutrido grupo de manifestantes y delegados de ATE mantuvieron cortada la calle Rioja, en la mañana de hoy, para exigir que las autoridades los escuchen. Finalmente se realizaron entrevistas y se acordó un encuentro para la semana próxima entre los delegados de los hospitales y las autoridades. Mientras tanto, los trabajadores decidieron avanzar y participar de las actividades que va a realizar ATE en todo el paí­s el próximo 27 de junio.
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“Hoy estamos concentrados aquí­ por reivindicaciones que ya son históricas, como es el pase a planta de los compañeros que han quedado afuera en el pase masivo y arbitrario que se llevó a cabo en el 2010 y que hasta ahora no tenemos novedades de esta determinación polí­tica sobre estos compañeros que hace muchos años que están cumpliendo su función”, dijo Teresa Lensina delegada de ATE del Hospital Granaderos a Caballo de San Lorenzo.

Otra reivindicaciones exigida por los trabajadores es la implementación de los Comités Mixtos de Higiene y Seguridad, “que vienen a regular e implementar el buen funcionamiento de las instituciones sanitarias en general, para garantizar que no se nos caiga la Salud Pública”, así­ como también la defensa de los puestos de trabajo en lo que respecta a la precarización laboral, porque aún persisten una gran cantidad de trabajadores contratados, además que las condiciones de contratación sobre todo en los Samco (ubicados en su mayorí­a en el interior de la Provincia) se vienen acentuando con modalidades de eventuales sin respetar ninguna legislación provocando en los trabajadores/as una vulneración de derechos. Esta situación se agrava a medida que nos alejamos de los grandes centros urbanos.

Hoy, se contó con la presencia de trabajadores de la atención primaria de la ciudad de Rosario de los hospitales de la ciudad y de Granadero Baigorria, de la colonia de Oliveros, del Samco de Cacarañá, del Hospital Granaderos a Caballo de San Lorenzo y de Villa Constitución.

Hace unos dí­as reproducí­amos un comunicado con las consignas de los trabajadores, que decí­a…

Barrios pobres asistidos por trabajadores precarizados y sin condiciones de trabajo dignas

Esta situación sostenemos no es casual, es el sistema de marginación de esta sociedad capitalista que se reproduce en los barrios.

– Hace falta terminar con la autogestión hospitalaria que heredamos del menemismo como también la ley de Samco.

– Hace falta más comité mixto de seguridad en el trabajo en los hospitales como lo establece la ley provincial.

– Hace falta que la ley de salud mental se comience a ejecutar sin mas dilaciones ni excusas y se deje de precarizar a los trabajadores sosteniendo insipientes programas que además son insuficientes.

– Hace falta un salario acorde a la canasta familiar para que los compañeros no tengan que recurrir al doble o triple empleo para llegar a fin de mes.

– Hace falta una paritaria que discuta los problemas de los trabajadores y de sus reclamos y de cuenta de lo que falta y es necesario. Debemos desburocratizar las comisiones paritarias, deben tomar los reclamos de lo contrario se trasformaran en ámbitos solo para administrar una pobre asistencia.

Gustavo Martí­nez, Secretario General de ATE Rosario, habló de la organización del 27 de junio en todo el paí­s. A la vez que que razonó con los compañeros sobre cuando llegan las preguntas a los funcionarios, una en particular, “qué medida van a tomar para que el problema de la precarización laboral no siga pasando”.

“Para no seguir condenando a los compañeros que empiezan a trabajar a no saber que les va a pasar, a no tener vacaciones, aguinaldo, hasta cuando se sostiene esa situación. Si por no tener obra social, seguro y todas las cuestiones que implica la precarización, vacaciones y demás, si por lo menos van a a tener la seguridad del pago. Cuántas veces se ha planteado acá y en todos lados, si por lo menos van a tener los funcionarios, que después se enojan, que se enojen todos juntos, ya sabemos cómo es.

“No tendrí­amos que estar acá por eso, deberí­amos estar acá discutiendo sobre cómo se reglamenta y garantiza la Ley de Salud Mental, algo que para todos es un avance. Pero parece que estamos haciendo lo mismo que una década atrás, discutiendo a ver cuándo los compañeros cobran. Ninguna de las respuestas que nos den van a tener la credibilidad como para que nos quedemos tranquilos”.

{{Equipo de Comunicación ATE – CTA}}

Ciclo de encuentros de formación: “Discapacidad y Salud Mental. Construcción social de la normalidad”

Rosario, 6 de junio de 2013.- Estos encuentros de formación se proponen como espacios de reflexión acerca de las polí­ticas públicas y la praxis en los campos de discapacidad y de salud mental. Pretenden poner en juego elementos conceptuales y categorí­as de análisis que permitan reconsiderar nuestros modos de pensar e intervenir en estos campos.Compartir Facebook




“Discapacidad y Salud Mental.
Construcción social de la normalidad. ”

Además, esta propuesta invita al entrecruzamiento entre el movimiento de salud mental y el movimiento de organizaciones del campo de la discapacidad, ya que entendemos que la lucha por el cumplimiento de los derechos de los/as usuarios/as de servicios de salud mental y de las personas con discapacidad contenidos en la Ley Nacional de Salud Mental y en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, son luchas solidarias entre sí­.

{{Organizan:}}
Colegio de Profesionales de Trabajo Social Santa Fe 2°Circ.
El Cruce-Colectivo de Trabajo en Salud.

{{Convocan:}}
Facultad de Psicologia UNR
Escuela de Trabajo Social, Fac Cs Politicas y RRII UNR
ATE Salud Mental

{{Lugar: ATE Rosario. San Lorenzo 1879.}}

Sábado 15/06 de 9 a 12hs.
“Discapacidad, déficits e ideologí­a de la normalidad.”
Equipo de investigación y extensión “La producción social de la discapacidad”. Universidad Nacional de Entre Rí­os (UNER).

Sábado 10/08 de 9 a 12hs.
“El derecho a la autonomí­a de las personas con discapacidad.”
Giselle Ferrari (Lic. en trabajo social, Comisión Discapacidad Colegio Trabajo Social Rosario).
Juan Cobeñas (Secretario de Asociación Azul, por la vida independiente de las personas con discapacidad de La Plata).

Sábado 24/08 de 10 a 13hs.
“Concepciones acerca de la salud mental y el acceso a derechos contenidas en la Ley Nacional de Salud Mental.”
Roxana Amendolaro (Psicóloga, INADI, responsable del informe “Vidas Arrasadas” del CELS)
“El derecho a defensa y acceso a la justicia de las personas usuarias de servicios de salud mental. Experiencia de la Unidad de Letrados del artí­culo 22 de la Ley Nacional de Salud Mental, Defensorí­a General de Nación.”
Mariano Laufer Cabrera (Abogado, Coordinador de la Unidad de Letrados artí­culo 22 LNSM, Defensorí­a General de Nación)

Sábado 28/09 de 9 a 12hs.
“Las personas con discapacidad como sujetos plenos de derechos. Artí­culo 12 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.”
Agustina Palacios (Doctora en Derecho, Centro de Inv. y Docencia “Alicia Moreau de Justo”, Universidad Nacional de Mar del Plata)

Sábado 5/10 de 9 a 12 hs.
“¿Es posible una educación inclusiva?”
Alfonsina Angelino y Marí­a Eugenia Almeida (Licenciadas en Trabajo Social, miembros del equipo de investigación y extensión “La producción social de la discapacidad”, Universidad Nacional de Entre Rí­os).
“Experiencia de alfabetización con usuarios de servicios de salud mental.”
(Marcelo Mainini, Lic. en Educación Especial).

ANSES: Plenario Nacional de Delegados

Rosario, 5 de Junio de 2013.- Lucí­a Rosso es trabajadora del ANSES, delegada de ATE Rosario, habló con nosotros sobre el Plenario Nacional de Delegados realizado a fines del mes pasado de cara a las paritarias que comienzan para los trabajadores del sector. Con 127 participantes de todo el paí­s se pulieron temas en común y redactaron un documento de que tiene 5 puntos troncales que atraviesan a la problemática de los trabajadores del sector. Fue decidido rechazar el reglamento de personal implementado por la repartición así­ como una posible propuesta salarial de aumento del 24 % en cuotas.
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“Estuvimos llevando adelante la conformación de una mesa nacional donde estén representadas todas las regiones del paí­s de los trabajadores de ANSES, las zonas son el Noreste, el Noroeste, la zona Centro, Buenos Aires, Capital Federal y Sur del Paí­s. Este proyecto se empezó a gestar a fines del año pasado y llegamos a esta altura del año con la mesa en crecimiento y discutiendo las principales problemáticas de los compañeros, que como todos sabrán al igual que el resto de las reparticiones públicas que están nucleadas en ATE y en los otros gremios nacionales, tenemos problemas comunes que son las condiciones de trabajo, las condiciones laborales, la cuestión salarial y el problema de la patronal que en lugar de mejorar todas estas condiciones de trabajo para que nosotros como trabajadores del Estado podamos llevar una respuesta acorde a todas las necesidades de la población, estamos siendo siempre avasallados en nuestros derechos y estos son nuestros reclamos.

En estas condiciones llegamos al plenario de delegados donde estuvieron representados una buena parte de los compañeros de todo el paí­s, con 127 delegados de toda la geografí­a nacional, para debatir y escuchar las problemáticas de los compañeros. Y la mesa ya vení­a funcionando y tratando estos temas, en vista a la reunión paritaria nacional.

Tuvimos una reunión previa a la paritaria donde hemos resumido todas las problemáticas del paí­s y las sintetizamos en 5 puntos elementales. Por supuesto que la respuesta de la patronal deja mucho que desear porque no tienen intenciones de discutir salarios, sólo se limitan a poner un techo a la negociación y no tienen intenciones de revisar nuestro reglamento de personal, por ejemplo, o nos agobian con el tema del control ausentismo, tenemos compañeros precarizados y pretenden tercerizar servicios.

En estos puntos radicó la discusión con las autoridades del ANSES y como hemos insistido considerablemente en negociar algunos temas esenciales nos han prometido una nueva reunión para ver si pueden ofrecer algo de lo que reclamamos.

Venimos haciendo asambleas informativas a los compañeros y estamos a la espera de la nueva citación y así­ ver qué conseguimos, ya que en Rosario somos más o menos, 500 trabajadores, en la Unidad del Centro, la más antigua, la Atención Telefónica, ambas en Rioja y Sarmiento, la unidad de Rosario Norte, que está en Alberdi y Carrasco, la de zona Oeste, en Provincias Unidas al 700 y Villa Gobernador Gálvez. Después en la zona tenemos Villa Constitución, Casilda y Cañada de Gómez”.
{{
Equipo de Comunicación ATE Rosario}}

Presentación de la Revista “ARCHIVOS de la historia del movimiento obrero y la izquierda”

Rosario, 04 de junio de 2013. Este viernes 07 de junio se presentará en Aula 7b de la Facultad de Humanidades y Artes de la U.N.R de Entre Rí­os 758 la presentación de la revista “Archivos de la Historia del Movimiento Obrero y la Izquierda”.

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La presentación contará con panelistas tales como: Hernán Camarero, Doctor en Historia, Conicet / UBA, quien es el director y editor responsable de la revista, Dra Paula Varela, Conicet / UBA e integrante del comité editorial de la revista, y la Dra Laura Pasquali, historiadora, investigadora y docente de la U.N.R e ISHIR.

Los/as panelistas harán referencia al objetivo de la publicación y de los contenidos de los dos números aparecidos hasta el momento.

{La Asociación Trabajadores del Estado Rosario no participa de esta actividad y sólo la difunde por entender que todo estudio sobre la actualidad del movimiento obrero es útil a la clase a la cual pertenecemos.
}

El mundo del trabajo en discusión. Avances y temas pendientes

Rosario, 04 de junio de 2013. Los dí­as 13 y 14 de junio se desarrollará en la Facultad de Humanidades y Artes de la Universidad Nacional de Rosario el Pre Encuentro de la Asociación Argentina de Especialistas en Estudios del Trabajo con vistas al Congreso que se realizará en Facultad de Cs. Económicas de la Universidad de Buenos Aires.Compartir Facebook




PRE-CONGRESO de ASET
UNIVERSIDAD NACIONAL DE ROSARIO

Facultad de Humanidades y Artes

13 al 14 JUNIO de 2013

La Asociación Argentina de Especialistas en Estudios del Trabajo convoca al XI Congreso Nacional de Estudios del Trabajo, a desarrollarse del 7 al 9 de agosto de 2013 en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Buenos Aires.

Es tradición que los Congresos Nacionales de la ASET sean precedidos por pre-congresos locales, instancias previas de intercambio en el nivel regional. Estos encuentros constituyen importantes ámbitos de discusión sobre problemáticas regionales del trabajo, aportando al conocimiento sobre el tema y estimulando el intercambio entre investigadores, funcionarios y otros actores a nivel regional y local. Asimismo, conforman un espacio apropiado para que los jóvenes investigadores presenten sus trabajos en un marco de rigurosidad académica como el de ASET y tomen contacto con investigadores ya formados de la región.

En nuestra ciudad, esta instancia de difusión y profundización de las actividades de ASET, ha abrevado en la trayectoria de producción de distintos centros de estudios regionales. En esta oportunidad, tres colectivos de la Universidad Nacional de Rosario, cuya actividad está
centrada en las problemáticas del trabajo y la conflictividad social, tiene bajo su responsabilidad la organización del pre congreso 2013.

La modalidad de trabajo que proponemos para este evento es la realización de Talleres de Intercambio de Experiencias de Investigación, generando un espacio de reflexión conjunta que permita el avance de la discusión sobre campos problemáticos que ya vienen siendo abordados.

El encuentro contará con una Mesa de Apertura y otra de cierre, alrededor
de problemáticas actuales de los trabajadores.

Invitamos a participar activamente a todos los actores vinculados al mundo del trabajo en el evento, que se realizará entre los dí­as 13 y 14 de junio de 2013 en la Facultad de Humanidades y Artes de la Universidad Nacional de Rosario.

Gloria Rodrí­guez, NET (Núcleo de Estudios del Trabajo y la Conflictividad Social, UNR), Marí­a de los íngeles Dicapua, CIET (Centro Investigaciones y Estudios del Trabajo, UNR), Laura Pasquali (Escuela de Historia / Fac. Humanidades y Artes, UNR)

———————————————————————

{{Apertura:}}

Jueves 13 de Junio, 18 horas: “Pensando el Modelo Sindical. Debates desde el sindicalismo y las ciencias sociales”

{{Viernes 14 de Junio, 17 horas:}}

Mesa de Cierre: “Inflación, salario y Situación de los trabajadores”
Martí­n Schorr (FLACSO); Oscar Martí­nez (TEL); Laura Ferrer Varela (COAD); Matí­as Layús (Asociación Bancaria)

{{Talleres de Intercambio de Experiencia de Investigación:}}

{Ejes temáticos}

Esta actividad se desarrollará en el formato de un Taller de discusión basado en cinco ejes que atraviesan los estudios sobre el trabajo, a saber:

1. Procesos de trabajo, salud de los trabajadores y condiciones laborales.
Construcción de Subjetividad.

2. Organización gremial. Conflictividad laboral y respuestas sindicales.

3. Producción y autogestión del trabajo en la economí­a social.

4. Género, trabajo y economí­a del cuidado.

5. Historia, memoria y experiencias comparativas del movimiento obrero.

{{Normas de presentación}}

{Resúmenes:}

Se Recibirán hasta el 24 de Mayo

Extensión: De 1 (una) a 2 (dos) carillas A4

Contenidos: Tí­tulo (deberá ser el mismo de la ponencia)

Autor/es (nombre y apellido; correo electrónico)

Pertenencia institucional (nombre de la institución y dirección postal)

Grupo temático al que se presenta

{{Desarrollo del resumen:}}

Problema de investigación

Objetivos generales y especí­ficos

Enfoque y/o método adoptado

Fuentes de información utilizadas,

Avances hasta el momento

{{Formato:}}

Archivo .rtf; letra Times New Roman, tamaño 12; espacio simple.
IMPORTANTE: Usar como nombre del archivo el número del primer grupo temático propuesto y a continuación el apellido del autor (o del primero de los autores) en letras mayúsculas y la palabra “resumen”.

Ejemplo: 12 PEREZ resumen.rtf

{{Ponencias:}}

Extensión máxima: 25 páginas, incluyendo bibliografí­a, cuadros, etc.
Contenidos:

{{Tí­tulo}}

Autor/es (nombre y apellido; correo electrónico)

Pertenencia institucional (nombre, dirección postal)

Grupo temático al que se presenta

{{Formato:}}

Tipo de archivo .rtf; letra Times New Roman, tamaño 12, interlineado 1,5.
IMPORTANTE: Usar como nombre del archivo el número del grupo temático y el apellido del autor (o del primero de los autores) en letras mayúsculas. Ejemplo: 12 PEREZ.rtf

{{Enví­o}}

Los resúmenes deben ser enviados por correo electrónico a: propuesta@steel.com.ar; nucleodeestudiosdeltrabajo@yahoo.com.ar; angelesdicapua@yahoo.com.ar; laura@pasquali.com.ar;
Las ponencias se recibirán hasta el dí­a de su exposición.

{{Aranceles}}

Expositores: 40

Estudiantes de Grado: 20

Participantes graduados: 20 Participantes estudiantes: sin cargo

{{Difusión de las ponencias}}

La Comisión organizadora del ASET publicará tres ponencias propuestas elevadas en cada uno de los Pre – ASET realizados en el paí­s.

Cualquier consulta o comentario puede ser enviado a las siguientes direcciones electrónicas: nucleodeestudiosdeltrabajo@yahoo.com.ar ; propuesta@steel.com.ar; angelesdicapua@yahoo.com.ar; laura@pasquali.com.ar Facultad de Humanidades y Artes – Universidad Nacional de Rosario

{{Entre Rí­os 758/ 480 2670 / CP 2000 / Rosario / Provincia Santa Fe / Argentina}}

{
La Asociación Trabajadores del Estado Rosario no participa de esta actividad y sólo la difunde por entender que todo estudio sobre la actualidad del movimiento obrero es útil a la clase a la cual pertenecemos.
}

[{{Más información en este Link:}} Pre Congreso Regional – Universidad Nacional de Rosario
->http://congresoaset.blogspot.com.ar/2013/05/pre-congreso-regional-universidad_16.html]

Se llevó a cabo el Primer Congreso Nacional de Psicólogos/as en Contextos de Encierro

Rosario, 03 de junio de 2013. Profesionales que trabajan en las cárceles de la provincia de Santa Fe, agremiados en ATE, participaron del 1er Congreso Nacional de Psicólogos/as en Contextos de Encierro llevado a cabo en la ciudad de Salta los dí­as 9 y 10 de mayo; expusieron a través de sus trabajos aspectos reflexionados sobre las prácticas en cárceles provinciales y los impactos de las polí­ticas públicas.

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Estas formulaciones no solo recogen esos momentos de reflexión colectiva en un proceso de organización de trabajadores, sino que describen las acciones dentro de una trama institucional compleja, donde la solidaridad y el compromiso entre personas permitieron la apertura de diferentes lí­neas de investigación.

La actividad que fue organizada en la provincia de Salta, se realizó a partir del impulso de un grupo de psicólogas del Servicio Penitenciario de esa provincia y contó con la colaboración del Ministerio de Seguridad y Secretarias dependientes del mismo.

Los objetivos propuestos para el encuentro fueron: “Debatir sobre el rol del psicólogo en el ámbito penitenciario”, “Profundizar sobre las teorí­as y las prácticas que sustentan y se aplican en el quehacer institucional”, “Intercambiar experiencias, generar el debate y el pensamiento crí­tico”. Estos objetivos se convirtieron en un sustrato desde donde se movilizaron exposiciones muy diversas, algunas antagónicas respecto de la concepción de la práctica, pero sin embargo se fueron concentrando particularmente en parte de la producción santafesina.

El impacto crí­tico y de producción de los trabajos de los colegas santafesinos está asociado a un momento donde en la provincia se dieron las condiciones de producción discursiva a partir de la organización de los trabajadores. Actualmente estas acciones se encuentran apagadas o silenciadas por efectos antidemocráticos, puestos en evidencia por los trabajadores que desde ATE denunciaron una serie de mecanismos al servicio del poder conservador.

Esos mismos trabajadores de los equipos profesionales fueron produciendo a lo largo del año 2012 herramientas para pensar su rol en las cárceles de la provincia, para dilucidar las implicancias de las prácticas institucionales y respecto de las polí­ticas públicas en materia penitenciaria y los múltiples atravesamientos discursivos en los contextos de encierro.

Si bien este espacio contribuyó al conocimiento sobre las situaciones en el resto del paí­s, también aportó a los trabajadores profesionales del Servicio Penitenciario Provincial un lugar donde exponer la situación en nuestra provincia, describiendo los aportes de prácticas recientes y los compromisos en un ámbito altamente obstaculizador. Visibilizando de esta manera un contexto polí­tico del sistema carcelario donde las enunciados de avances en materia de derechos, rápidamente tomados como banderas de la gestión, fueron con la misma rapidez abandonados ante las embestidas de los propios mecanismos conservadores del sistema carcelario. Ese tiempo de”coyuntura esperanzadora”, como definió uno de los colegas de mayor trayectoria, decayó ante la pragmática silenciadora de una gestión que utilizó los propios recursos de la cárcel para gobernarla, que rápidamente desestimó los principios democratizadores y promotores de derechos que se declamaran anteriormente y que se convirtió precipitadamente en aquello que dijo querer transformar.

Los participantes de ATE apoyan la propuesta inicial de las organizadoras, la construcción de una red de Psicólogos a nivel nacional,con prácticas en contextos de encierro, para dar continuidad a las discusiones y el pensamiento crí­tico necesario en estos ámbitos; para la producción de conocimientos transformadores en lo que respecta a los “archipiélagos punitivos” en el territorio nacional.

En el mismo Congreso se contó con figuras de expositores centrales como el Lic. Juan Carlos Domí­nguez Lostaló (Representante del ILANUD en Argentina), el Dr. Jorge Degano (Rosario) y el Ps. Claudio Serbali (Rosario). El aporte de este último sobre los vaivenes en materia penitenciaria por falta de claridad polí­tica, fue un eje central para trasmitir a colegasde Buenos Aires, Chaco, Santiago del Estero, Catamarca, Corrientes, Entre Rí­os, Córdoba, Jujuy, Tucumán y Salta; posteriormente retomado en exposiciones de otro colegas de ATE.

{{Trabajadores/as de las cárceles santafesinas en ATE}}

Salud: El 6 de junio marchamos contra la precarización

Rosario, 03 de junio de 2013. El dí­a jueves 6 de junio a la 10 frente al Ministerio de Salud (Rioja y Laprida) nos concentraremos para denunciar el estado de precarización en las condiciones de trabajo que parecen perpetuarse. Sólo basta con hacer un rápido análisis de las condiciones que hoy los trabajadores de la salud desempeñan su labor.

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Por un lado aún persiste una gran cantidad de trabajadores contratados, ya que el último pase a planta fue en el 2010 y la contratación ha persistido, además que las condiciones de contratación sobre todo en los Samco (ubicados en su mayorí­a en el interior de la Provincia) se vienen acentuando con modalidades de eventuales sin respetar ninguna legislación provocando en los trabajadores/as una vulneración en todos sus derechos. Esta situación se agrava a medida que nos alejamos de los grandes centros urbanos.

No solo no hay obra social, jubilaxcion, vacaciones sino también la contratación puede interrumpirse en cualquier momento, con el desconocimiento o la complicidad del ministerio de salid.

Sobre esta situación remarcamos que el presupuesto aprobado en la legislatura no posibilita generación de cargos genuinos y no hay establecido otro recurso para dar respuesta a esta situación, por tanto son los trabajadores que deben seguir soportando esta irregularidad en sus condiciones de trabajo y la ilegalidad en cuanto a la vulneración de sus derechos.

Además es justo plantear también las condiciones laborales hoy en los centros de salud en la ciudad de Rosario. Las paupérrimas condiciones tienen impacto sobre la asistencia que se brinda. Vale aclarar que en estos centros se asiste la población con menos recursos económicos con falta de insumos, falta de ambulacias, edificios con problemas estructurales como la falta de agua, de teléfono, etc.

Barrios pobres asistidos por trabajadores precarizados y sin condiciones de trabajo dignas. Esta situación sostenemos no es casual, es el sistema de marginación de esta sociedad capitalista que se reproduce en los barrios.

Hace falta terminar con la autogestión hospitalaria que heredamos del menemismo como también la ley de Samco.

Hace falta más comité mixto de seguridad en el trabajo en los hospitales como lo establece la ley provincial.

Hace falta que la ley de salud mental se comience a ejecutar sin mas dilaciones ni excusas y se deje de precarizar a los trabajadores sosteniendo insipientes programas que además son insuficientes.

Hace falta un salario acorde a la canasta familiar para que los compañeros no tengan que recurrir al doble o triple empleo para llegar a fin de mes.

Hace falta una paritaria que discuta los problemas de los trabajadores y de sus reclamos y de cuenta de lo que falta y es necesario. Debemos desburocratizar las comisiones paritarias, deben tomar los reclamos de lo contrario se trasformaran en ámbitos solo para administrar una pobre asistencia.

Estos planteos y otros nos empujan a que una vez mas nos movilicemos al ministerio de salud para ser escuchados en nuestros reclamos y exigir respuestas.

Lo haremos con compañeros de la atención primaria de la ciudad de Rosario de los hospitales de la ciudad y de Granadero Baigorria.

Estarán los compañeros de la colonia de Oliveros del Samco de Cacarañá, San Lorenzo y Villa Constitución.

Alentamos a que todos los compañeros se sumen para aportar desde su propio lugar y nos ayuden a que podamos avanzar en la organización de los trabajadores que será la única garantí­a para se respeten nuestros derechos.

{{Comunicación ATE Rosario}}

“Es vital volver a reactivar la Unidad de Gestión Ambiental”

Rosario, 24 de mayo de 2013. El pasado 16 de mayo se conocí­a a través de distintos medios la noticia de la separación del cargo al responsable regional Santa Fe del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (Senasa), Ví­ctor Di Pasquale. Presuntas irregularidades en el desempeño de sus funciones llevaron al propio Ministro de Agricultura de la Nación, Norberto Yaguar a separarlo del cargo. Cabe recordar que Di pasquale fue quien en febrero de este año el responsable de disolver una Unidad de Gestión Ambiental que desarrollaba tareas de control sobre el transporte de los buques y barcazas que navegan por el rí­o Paraná. Carlos Preiti, trabajador del SENASA Rosario refiere en la entrevista al funcionamiento de la unidad de gestión disuelta; y recalca que es de “vital importancia volver a reactivar esta Unidad de control Ambiental para recuperar la esencia con la que fue creado este organismo del Estado”.

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{{¿Qué función cumplí­a la unidad de gestión ambiental?}}

Como lo indica la nota enviada por el Director Regional Dr. José Carbajales , la Unidad de Gestión Ambiental, UGA Regional, debí­a promover acciones que fortalecieran sustentabilidad ambiental, en los procesos de producción transformación y almacenamiento de agro alimentos , y que dicha írea actuara en forma trasversal a las distintas áreas operativas de la Región, abordando el análisis del riesgo, gestión preventiva del mismo y con sustento en el Principio de Precaución.

En este sentido también tení­a la responsabilidad de controlar como barrera zoofitosanitaria los residuos orgánicos provenientes del exterior, implementando lo normado por la Resol 714 SENASA 2008.

{{¿Porque crees que el organismo desactivó la estructura de control sobre los barcos que ingresan por el rio Paraná hidroví­a.?}}

Un criterio sanitario, con un interés al menos, fuera de los lineamientos establecidos, ya que el sistema de la oficina de UGA constataba y realizaba seguimientos administrativos al parecer no deseados, dando cuenta del promedio de buques con potencial de riesgo zoofito sanitario , y haciendo solo descargar obligadamente a aquellos que así­ lo ameritaban.

Sin el funcionamiento de la oficina se relativizaron los análisis de riesgos, los historiales de buques y los seguimientos con trazabilidad de los residuos orgánicos, quedando solo como importante, la cantidad de barcos que bajaban residuos y la cantidad que se mandaban a proceso, en la planta habilitada.

{{Ante los cambios en el SENASA, Regional Santa Fe que son de público conocimiento,¿ qué deberí­a hacer el organismo a futuro después del desplazamiento de Dipasquale y parte de su equipo cercano?}}

Esto tendrí­a varios aspectos en mi visión, uno es que, serí­a importante poner en funcionamiento la UGA Regional Santa Fe ,para retomar las tareas que tenia propuesta esa Unidad. Instrumentar la misma presupuestariamente, administrativamente y con personal entrenado, que lo tení­a, aunque desde SENASA Central no se proveyó ni de personal ni de recursos la aplicación de esta resolución, en ninguno de los puertos del paí­s, situación que estableció cierta anomia en la aplicación de la Resol 714.

Otro aspecto es que se hace necesaria una explicación al interior del Organismo, que resalte las motivaciones por las que se disolvió la Unidad al asumir el depuesto Di Pascuale , o a pedido de quien fue, y porque no se interpreto desde la Unidad de Presidencia, sede central del Organismo como algo equivocado, cuando habí­a mandado una Auditoria y la misma desarrollo un dictamen favorable sobre el trabajo de esta Unidad de Gestión Ambiental, estimulando su replicación en otros puertos del paí­s.

{{Parece de gran contradicción disolver una estructura de control ambiental cuando la auditoria del propio organismo aprueba su desempeño}}

Por eso es vital reactivarla y realizar los seguimientos administrativos que se hicieron desde la disolución de la Unidad de Gestión Ambiental los seguimientos administrativos verificando documentos de las inspecciones realizadas a buques y los descargos necesarios del personal involucrado
a efectos de esclarecer el accionar.

{{Recuperando el control de policí­a sanitaria del organismo}}

Y dando señales claras, tanto al interior del SENASA, como a la opinión pública, de su capacidad en el cumplimiento de objetivos, de su incumbencia y corregir si fuera necesario, los desví­os producidos en tiempo y forma, atento a la confiabilidad de sus intervenciones y prestigio que siempre tuvo el SENASA.

{{Equipo de Comunicación ATE-CTA Rosario}}

ATE insiste: Se deben aumentar las Asignaciones familiares en Santa Fe

Rosario, 01 de junio de 2013. En septiembre de 2010 se daba en la provincia de Santa Fe la última actualización de las asignaciones familiares para los trabajadores/as estatales, cuando se fijó en 112 pesos. Desde entonces se viene reclamando por su aumento. A nivel nacional esta cifra es de 460 pesos. Compartir Facebook




Hace pocos dí­as la Presidente de la Nación anunciaba un aumento de la Asignación Universal por Hijo que lleva esta cifra, a partir del mes de julio a los 460 pesos.

{{íšltima actualización en Santa Fe: septiembre de 2010}}

En septiembre 2010, el entonces Gobernador de Santa Fe Hermes Binner luego de insistentes reclamos firmó el Decreto 1595/10 y de esta manera actualizó parcialmente las Asignaciones Familiares para los trabajadores estatales. En ese momento se lo presentó como un aumento del 40%.
Ese aumento estuvo aplicado sobre la irrisoria cifra de $80. Es así­ que desde esa fecha los estatales provinciales, municipales y comunales cobramos $112 por hijo y esto además se hizo en forma parcial ya que el aumento alcanzó sólo a la Asignación por hijo, Prenatal y Asignación por hijo discapacitado. Todos los otros rubros quedaron en los mismos valores y por lo tanto anulados.

No es poca la diferencia con el resto de la mayorí­a de las provincias, por lo que en Santa Fe, podemos afirmar sin ningún tipo de especulación que nuestros hijos e hijas son discriminados cobrando menos de un tercio del monto que perciben estatales nacionales o trabajadores del sector privado.

Indagando aún más en el caso santafesino, también se puede afirmar que aquí­ no se garantizan derechos, ni se promueve la educación ni se asiste al trabajador/a en momentos fundamentales de su familia, que es lo que desde la Asociación Trabajadores del Estado entendemos por una verdadera polí­tica popular o social.

No hace falta demasiada editorialización para argumentar esta demanda; alcanza con mostrar los números que cobran los estatales santafesinos y santafesinas: – $3 (tres pesos) por hijo menor de 4 años, – $3 (tres pesos) por hijo en escuela primaria, – $12 (doce pesos) por escuela primaria especial, – $4,5 (cuatro pesos con cincuenta centavos) por hijo en escuela secundaria o terciaria,- $200 pesos (doscientos pesos) por nacimiento,- $300 (trescientos pesos) por matrimonio y $600 (seiscientos pesos) por fallecimiento.

{{Un sistema que promueve la desigualdad}}

Desde ATE nos somos ingenuos, ni ilusos, ni desconocemos la historia reciente de nuestro Paí­s. Si nos adentramos en el complejo sistema de Asignaciones en la Argentina, veremos claramente que las marcas del neoliberalismo están aún muy presentes. Las polí­ticas de “reformas del Estado” aplicadas a partir de mediados de los 70 y profundizadas a niveles ridí­culos por el gobierno de Carlos Menem siguen aún vigentes. Estas reformas perjudicaron de forma notoria a provincias y municipios. Esto de ninguna manera absuelve al gobierno de Bonfatti y su negativo récord de 112 pesos por hijo, pero somos los primeros en querer discutir el tema en toda su dimensión y complejidad sin caer en simplificaciones y mucho menos en chicanas baratas tan en boga en estos últimos tiempos. Nosotros nos tomamos con mucha seriedad la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

{{Sistema de asignaciones familiares en la Argentina}}

Dentro del sistema de asignaciones familiares, se ubica el subsistema de las asignaciones de carácter contributivo, financiadas por los aportes patronales. Estas son:

{{- Sistema nacional de asignaciones familiares administrado por ANSES:}} contempla a los trabajadores registrados del sector privado, los empleados públicos nacionales, los beneficiarios de la Ley de Riesgos del Trabajo y del Seguro de Desempleo, los pasivos del Sistema Integrado Previsional (SIPA) y los beneficiarios de pensiones no contributivas por invalidez. Este conjunto poblacional percibe, según nivel de ingresos, distintos montos porlos distintos beneficios contemplados en las asignaciones familiares. A su vez, existenadicionales que se abonan en ciertas zonas geográficas.

{{- Regí­menes de asignaciones familiares contributivas de las provincias:}} incluyen, por un lado, a los empleados públicos provinciales y municipales y, por otro, a los jubilados y pensionados en el caso de las provincias que no traspasaron a la nación sus cajas previsionales.
La modalidad que asume la asignación por hijo también presenta diferencias entre estos sistemas.
Por otra parte, coexisten con estos regí­menes las asignaciones no contributivas:

{{ – Asignación Universal por Hijo (AUH), financiada por ANSES:}} incluye a los desocupados, monotributistas sociales y a quienes se desempeñan en la economí­a informal o en el servicio doméstico, siempre que perciban remuneraciones inferiores al Salario Mí­nimo, Vital y Móvil (SMVM). Los montos son fijos, sin importar el lugar de residencia.

Desde ATE Rosario solicitamos al Gobierno de la provincia de Santa Fe entablar un diálogo amplio y serio sobre este tema. En una entrevista realizada en el mes de abril, Gustavo Martí­nez, secretario general de ATE Rosario y adjunto de la CTA planteaba al Gobernador santafesino la urgente necesidad de abordar este tema. Aún no hay respuestas. Reproducimos parte de la entrevista a Martí­nez.

{{- ¿Para los estatales nacionales es mayor la asignación?}}

Sí­, es de $ 460, pero es necesaria una aclaración, que el Estado Nacional a través del sistema de “topes” desnaturaliza y termina negando éste mismo derecho a una enorme porción de los estatales nacionales que por cobrar un 70% de la Canasta Familiar dejan de percibir el Salario Familiar.

{{- Sin embargo, desde hace unos diez años, lo que abunda es otro discurso, que hace hincapié en lo social, tanto desde la Nación como desde la Provincia.}}

Serí­a un acto supremo de caraduréz para cualquier gobernante sostener que se Ni hablar si de una jubilación mí­nima de $2.165 – que la establece el Gobierno nacional -.

{{- ¿Vos crees que esto tiene que ver con falta de fondos, con que no hay plata en el Estado para afrontar estas demandas?}}

No, contrariamente a lo que el Gobierno provincial dice, y la opinión pública cree, sobre el colosal gasto que originarí­a una actualización basada en recuperar las Asignaciones Familiares, esto no es así­. No son sumas que ocasionen ningún desequilibrio financiero, como sí­ lo hacen los privilegios impositivos y la impunidad de las empresas multinacionales que saquean nuestra provincia.

{{- Gustavo, este es un reclamo que esta Seccional viene llevando a cabo desde hace mucho tiempo}}

Pero hasta el momento parece que no hemos sido capaces de explicar correctamente el tema como para que el Gobernador y los intendentes nos escuchen y entiendan. Aceptamos nuestra derrota en la manera de comunicar este problema, es por ésto que preferimos pedir prestadas algunas declaraciones y opiniones de quien sí­ es comprendido, escuchado y considerado:

En una visita en Córdoba, al hablar sobre la situación del paí­s, el lí­der del Partido Socialista, Hermes Binner aseguró que “la inflación ya se comió el 60% de la Asignación Universal por Hijo(AUH); los trabajadores en negro, que son los más precarizados ya llegan al 40% de la masa de trabajadores en blanco; y los jubilados deben mendigar que les paguen lo que les deben. Con estas cifras es imposible que Argentina pueda crecer sustentablemente, la Presidenta deberá revisar su agenda de prioridades”. Y habla de los 340 pesos de la Asignación por Hijo, imaginamos que serí­a más categórico si el debate fuese sobre los $112 que percibimos los estatales provincia y municipales santafesinos.

{{- Volvemos a lo anterior, desde el Gobierno hay un plano en lo discursivo y otro en los hechos.}}

La gran mayorí­a de la sociedad sabe que hay derechos que no pueden ser cuestionados: Los derechos de Niños, Niñas, Mujeres embarazadas, Jubilados, Personas con capacidades diferentes, como el derecho a la Salud, a la Educación , a la Vivienda, al Esparcimiento, a la No discriminación, a la Igualdad de oportunidades. En el mundo de las palabras ya lo aprendimos, suena bien, suena a democracia, a justicia, a solidaridad. Pero no formamos parte de un jurado de un casting en la búsqueda de quien define mejor la democracia que necesitamos. Somos parte de quienes luchan por hacer que cada derecho consagrado en las leyes y reconocido en los discursos se haga realidad.

{{- Desde los distintos estamentos del Estado, o mejor dicho, desde el gobierno nacional y desde el gobierno provincial parecen echarse el fardo, mientras tanto, en el medio, están los trabajadores.}}

Sí­, se pretende dar el ejemplo siendo el mal ejemplo, se cuestiona con dureza haciendo lo que se cuestiona. Unos pagando cifras irrisorias de $112 pesos y los otros pagando $340 pero recurriendo a los topes para pagar $0 (cero peso) a miles de estatales por el hecho de cobrar algo que se parece a un salario.

Unos y otros saben que tienen una deuda ética, polí­tica y económica con los trabajadores y con la sociedad: Sólo para mantener el poder adquisitivo que la Asignación por Hijo tení­a en el 2009 esta hoy deberí­a fijarse en $526,5 (según el Centro de Investigaciones Participativas en Polí­ticas Económicas y Sociales, CIPPES). Lejos están de esa cifra los 340 pesos (actualizados hoy a 460, a lo que también hay que sumarle la presión sobre esa cifra de la inflación) del Estado nacional -¡cuando los paga!-, y más lejos están los $112 de la provincia y municipios.
Se invierten millones para decirnos que son distintos unos a otros, se destina mucho esfuerzo para decirnos que son mejores. Hay un “paisito”, sin los recursos con que cuenta nuestro paí­s y nuestra provincia, en ese “paisito” hay un cartel que dice: “200 millones de niños en el mundo duermen en la calle…ninguno es cubano” y esto lo dice la UNICEF, que confirma que es el único paí­s de América Latina sin desnutrición infantil.
Esa realidad de la que habla UNICEF dice mucho sobre cuales son las prioridades de las polí­ticas de ese gobierno. Nuestra realidad nacional, provincial y municipal también dice mucho de cuales son las prioridades de nuestros gobiernos.

{{- A uno le gustarí­a escuchar cuáles son las polí­ticas concretas que se llevan a cabo o se piensan llevar a cabo para terminar con los problemas de la pobreza.}}

¿Hay polí­ticas de gobierno en Santa Fe destinadas a terminar con los flagelos de la desnutrición y el analfabetismo? ¿Hay metas, plazos? ¿Asignación de recursos suficientes? ¿Hay medidas complementarias que claramente definan que vamos en ese sentido y constituyan un categórico mensaje y convocatoria a la sociedad? ¿Oficialistas y opositores en la legislatura provincial han debatido y acordado sobre esto? ¿Ese debate y ese acuerdo en palabras se refleja en la ley de presupuesto, en las partidas, en los cargos e inversiones planificadas?
Si es así­, quisiéramos enterarnos.

{{- ¿Vos ves en el tema de las asignaciones una señal sobre la falta de preocupación del Gobierno por estos temas?}}

Exacto, las Asignaciones Familiares tienen que ver con esto. Es una de las formas que tiene el Estado y los gobiernos de turno para expresar con contundencia a toda la sociedad y a los trabajadores que ESTO ES LO IMPORTANTE. Que los hijos e hijas son lo importante.

{{- Otro tema que es fundamental entre las reivindicaciones de ATE es el de las jubilaciones.}}

Sí­, y yo me pregunto ¿qué pasa con las jubilaciones? Cuando hay jubilaciones miserables se está diciendo que el trabajo de toda una vida no importa, que si no tenés la fuerza para hacerte respetar, para que se respeten tus derechos después de décadas de trabajo hay quienes se aprovechan de esto y te condenan a una vida de privaciones.
Si impera la ley del más fuerte no se puede hablar de avances de una sociedad democrática justa y solidaria. Lo que pasa con las asignaciones familiares y las jubilaciones nos pasa a todos.

Y además se le falta el respeto en cuestiones de fácil resolución, pero que demuestran claramente la falta de, ya no de polí­ticas, sino de sentido común. Hoy los jubilados santafesinos todaví­a no han cobrado en tiempo y forma jubilaciones y pensiones con los respectivos aumentos, no cobraron lo que fue pautado en paritarias y era retroactivo a meses anteriores. Y esto no es de ahora; los jubilados y pensionados de la Provincia son los últimos en cobrar cada vez que la Provincia publica su grilla salarial.

{{- Según vos ¿qué es lo primero que debe hacer el gobierno provincial?}}

Santa Fe necesita tomar la decisión de destinar $47.342.000 para llevar la Asignación por Hijo de los $112 a los $526 que corresponden para que el Salario Familiar recupere el sentido que le dieron todos quienes pelearon décadas para consagrar este derecho y fundaron las bases y los pilares que fundamentan todos los partidos que hoy nos gobiernan. El Estado provincial recuperarí­a la autoridad para reclamar la Universalización de este derecho al Estado nacional, saldrí­a de la lógica de la chicana electoral y dejarí­a de reclamar para afuera lo que no cumple puertas adentro.
Es imposible no mencionar que el congelamiento de las asignaciones familiares en Santa Fe ha tenido el silencio cómplice de las conducciones de los gremios a nivel provincial, los reclamos fueron tibios cuando se hicieron, el silencio ha sido también parte de esta historia, parecen haber olvidado qué representa este punto para la clase obrera, parecen haber olvidado que ha significado el Salario Familiar para la historia del peronismo, del socialismo y del radicalismo.

{{Equipo de Comunicación ATE – CTA Rosario}}

Notas relacionadas:

[{{- La AUH, un avance con serias limitaciones. Por Claudio Lozano}}->http://www.agenciacta.org/spip.php?article8613]

[{{- Informes sobre la pobreza en Argentina CIPPES}}->http://www.cippes.org/observatorio-de-pobreza.php]

Curso sobre Normativa Laboral

El próximo miércoles 5 de junio a las 8,30 horas, comienza el “Curso sobre
Normativa Laboral de la Administración Pública / Procedimientos, Leyes y
Decretos”, destinado a delegados. Se llevará a cabo en ATE Rosario, San Lorenzo 1879. Para la inscripción comunicarse a los números 4243980, 4257614, o por correo electrónico: aterosario@aterosario.org.ar (en facebook y twitter: aterosario). La duración de dicho curso es de cuatro meses.{{Programa:

Ley 8525 – Estatuto General del Personal de la Administración Pública}}
– Caracterización del Estatuto
– Personal Permanente: Provisionalidad
– Personal no permanente: a) El contratado, b) El transitorio
– Ingreso a la Administración Pública: Requisitos. Prohibiciones. Ley 9234
– Deberes y Prohibiciones del Personal.
– Derechos del Personal
– Estabilidad: Alcance. Reincorporación. Disponibilidad.
– Indemnizaciones: a) Cesantí­a por incapacidad; b) Accidente de trabajo o enfermedad profesional; c) Fallecimiento; d) Daños originados en o por actos de servicios; e) Desarraigo; f) Traslado.
– Reintegros: a) gastos de sepelio; b) traslado de restos mortales; c) traslado por enfermedad
– Régimen Disciplinario: Sanciones. a) Apercibimiento; b) Suspensión hasta 30 dí­as corridos; c) Cesantí­a; d) Exoneración
– Sumario Previo. Vista Previa.
– Prescripción. Existencia de Proceso Penal.
– Procedimiento: Iniciación. Objeto. Instructor. Declaración no jurada. Derechos. Vista. Ofrecimiento de Prueba. Vista para la defensa final.
– Medidas Preventivas: Traslado o suspensión. Privación de la libertad.

{{Decreto Acuerdo Nº 10204/58. Reglamentación para el trámite de actuaciones administrativas}}
– Notificaciones: Distintas formas. Ley 12071.
– Vistas y Traslados.
– Recursos: Revocatoria, Apelación, Jerárquico. Otros: Aclaratoria, Queja, Revocatoria ante el Poder Ejecutivo (art. 5 Dec. 916/08)
– Perención de Instancia.
– Denuncia por transgresiones

{{Decreto 2695/83 – Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública}}
– Estructura Escalafonaria: Categorí­as, Agrupamientos. Agrupamiento Asistentes Escolares. Remisión al Decreto 516/10.
– Cambio de Agrupamiento.
– Retribución: Adicionales Generales y Particulares; Suplementos. Subrogancia.
– Régimen de Concursos (Dec. 1729/09): Internos y Abiertos. Etapas. Difusión. De los Concursantes. Ponderación. Orden de Méritos. Recursos. Aclaratoria, Revocatoria, Apelación.
– Designación. Utilización Posterior del Orden de Mérito.

{{Decreto 516/10. Agrupamiento Asistentes Escolares}}
– Aplicación. Designación: personal de planta permanente y personal reemplazante.
– Estructura: personal de ejecución, de supervisión, superior
– Ingreso, promoción y requisitos
– Funciones
– Cobertura transitoria de funciones. Reemplazantes naturales.
– Cobertura de cargos vacantes: 1º. Reemplazante natural; 2º. Escalafón de traslados; 3º. Escalafón de ingreso por localidad. No aceptación: consecuencia; situaciones de excepción. Vacante categorí­a 3 y 4: 1º escalafón de traslados. 2º Llamado a concurso (decreto 2695/83). Cobertura provisoria.
– Inscripción: fecha, publicidad, presentación de formulario, documentación.
– Juntas de Escalafonamiento: constitución y funciones
– Escalafones de reemplazos por establecimiento y de ingreso por localidad: exhibición, tachas o impugnaciones, escalafón definitivo.
– Prioridad en caso de igualdad de mérito.
– Otorgamiento de la suplencia: responsabilidad de la dirección escolar, imposibilidad de comunicación. Registro y documentación.
– Declaración jurada de cargos, certificado de aptitud psicofí­sica.
– Adecuación a la ley 10469. Continuación de la suplencia.
– Reclamo de suplencia ante la Dirección Escolar. Intervención de la Junta.
– Cese de personal reemplazante.

{{Decreto 1919/89 – Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias}}
– Aptitud psicofí­sica: Oportunidad del examen y responsabilidad.
– Licencias Médicas: Enfermedad de corta y larga duración. Plazos. Recidiva
– Procedimiento de solicitud: llamado telefónico, ASyT. Visita del médico auditor, ausencia, justificación, reclamo.
– Atención de familiar enfermo: Plazos, estudio socio económico. Procedimiento. Declaración Jurada de Familiares a cargo. Menor discapacitado.
– Tareas acordes con la aptitud psicofí­sica: provisoria y permanente. Reubicación.
– Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional: Plazo. Procedimiento.
Decreto 1136/2010. Dirección Provincial de Autoseguro de Riesgo de Trabajo de la Provincia de Santa Fe (DI.P.A.R.T Santa Fe)
– Preparto y Maternidad: plazos y procedimiento.
– Licencia por guarda o tenencia o judicial de menores.
– Licencia Anual Ordinaria: Escala, obligatoriedad, fraccionamiento, pérdida, Cómputo de servicios nacionales, municipales y privados.
– Cese en el empleo.
– Licencias Extraordinarias: cargos polí­ticos, licencia gremial, cargos o comisiones transitorias, matrimonio, razones particulares.
– Exámenes Secundarios o Universitarios. Cursos de capacitación. Congresos. Estudios e Investigaciones Especiales. Atención Paterna.
– Justificación de Inasistencias: Nacimiento de hijo de agente varón; matrimonio de hijo; fenómenos meteorológicos; donación de sangre; integración de mesa de examen; mudanza, paro de transporte, fallecimiento de familiares;
– Franquicias: con y sin sueldo; descansos diarios por lactancia, función maternal, función paternal. Trámite jubilatorio. Permiso Gremial.
– Personal no permanente: licencias aplicables.

{{Ley 6915 y modificatorias. Régimen Jubilatorio.}}
– Jubilación Ordinaria: Requisitos de edad y años de servicios. Porcentaje. Cálculo del haber jubilatorio.
– Jubilación por Invalidez: Requisitos de edad y años de servicios. Procedimiento. Porcentaje de Invalidez.
– Compensación.
– Servicios de otros regimenes previsionales. Sistema de reciprocidad.
– Foja de Servicios.

{{Ley 10.469 . Ley de Incompatibilidad Docente y No docente}}
– Decreto 1136 – Accidentes de Trabajo
– Decreto 1150 – Procedimientos de licencias Medicas