Rosario, 03 de julio de 2014. El viernes 27 de junio, día del trabajador del Estado, ATE Rosario convocó a una Asamblea general de todos sus afiliados en el Auditorio Héctor Quagliaro de nuestra Seccional. Trabajadores y trabajadoras del Estado nacional, provincial y municipal exigieron la reapertura de la discusión salarial en la Provincia y los municipios a la vez que mocionó el apoyo incondicional las distintas luchas que están llevando a cabo los trabajadores de la Nación; ANSí‰S y PAMI. Se planteó con claridad que se debe ir por un Salario Mínimo Vital y Móvil que de cuenta de las necesidades de los trabajadores, que hoy está en los 10 mil pesos.
La Asamblea de ATE Rosario se llevó a cabo en medio de un momento de alta conflictividad entre los trabajadores y el Estado. Mientras compañeros/as del PAMI y la ANSí‰S sufren descuentos, y confecciones de listas negras por rechazar el acuerdo salarial del 28 y del 26 por ciento cerrado por el Gobierno nacional y sindicatos oficialistas y por denunciar las pésimas condiciones de trabajo que sufren, los trabajadores del estado provincial y de municipios y comunas exigen que se reabra la discusión salarial. También estamos en medio de una dignísima lucha que están llevando adelante nuestros compañeros docentes universitarios, y de medidas conjuntas. El día jueves compañeros de ATE marcharon junto a Amsafé, Coad y gremios afiliados a la CTA, mientras que el viernes 1 de julio estatales provinciales nucleados en ATE como Asistentes Escolares, Instituto de Estadística (IPEC), distintos sectores de la salud provincial y Ministerio de Justicia entre otros se concentraron en la puerta local de la Gobernación para plantear la exigencias expuestas más arriba.
El Salario Mínimo Vital y Móvil, tal cual es entendido por nuestra Constitución Nacional en su artículo 14 bis: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo (…)”. En cuanto al salario especifica:
{{“Salario mínimo vital y movil}}
Debe ser justo y razonable, no pudiendo ser reducido por convenios colectivos ni por contratos individuales.
Vital implica que debe cubrir las necesidades del trabajador y su hogar en el orden material, espiritual y cultural.
Móvil por ser ajustable a los índices del costo de vida, actualizable.
{{Igual remuneración por igual tarea}}
La intención es prohibir discriminaciones arbitrarias en la remuneración de trabajos similares, fundadas en razones de sexo, edad, nacionalidad, religión, etc.
Dicha norma no se opone a diferencias dadas por la mayor eficacia y laboriosidad de algunos empleados”.
No es más que lo que ya es letra constitucional lo que estamos exigiendo. Ligado a esto el raclamo de finalizar con el trabajo precario en todos los niveles del Estado es fundamental.
{{27 de agosto, día internacional del trabajador del Estado}}
El viernes 27 no es un día más para quienes desarrollamos nuestras tares en el Estado. Es nuestro día, y se ganó con lucha. A partir de la pelea de los estatales de todo el planeta, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1978, adoptó el Convenio Nº 151 y la Recomendación Nº 159 vinculados al derecho a la negociación colectiva y las relaciones de trabajo en la administración pública.
Argentina finalmente ratifica el Convenio Nº 151 en 1987. Para entonces el día 27 de junio ya había quedado instalado como emblema para los estatales argentinos en tanto hito en la lucha por su reconocimiento como trabajadores.
Parte de esa lucha se cristalizó con la elaboración y posterior sanción de la Ley 24.185, promovida por un dirigente sindical de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), como fue el Diputado Nacional Germán Abdala. Esta ley posibilitó y reguló la negociación colectiva entre la Administración Pública Nacional y sus empleados. En recuerdo a su promotor, la mentada ley también es conocida como la Ley Abdala.
La aparición de una legislación a nivel nacional, que adaptaba la normativa del país a lo establecido internacionalmente, impulsó la pelea por el derecho a la negociación colectiva en los Estados provinciales.
Junto con la progresiva modificación de la legislación que regulaba la relación de los trabajadores del sector público con el estado empleador, tanto nacional como provincial, se fue imponiendo la idea de establecer oficialmente el 27 de junio como día del Trabajador Estatal. Esa fecha fue considerada como un día destinado al reconocimiento de abnegada lucha de los trabajadores del Estado y como una distinción que valora a este colectivo de trabajadores por ser los reales sostenedores de la actividad del Estado.
A partir de de estas resoluciones internacionales, y sus correlativas leyes nacionales, como la “Abdala” en el caso argentino; otro diputado surgido de ATE y de la CTA, Víctor de Gennaro logró impulsar en el Congreso Argentino la Ley Nacional 26.876, que establece la conmemoración del Día del Trabajador del Estado el 27 de junio de cada año.
Desde la ATE destacamos la medida, ponderándola como algo más que significativo para todos los estatales ya, que como se dijo más arriba, se conmemora en reconocimiento internacional por parte de la OIT del derecho de trabajadores del sector público a sindicalizarse y negociar colectivamente sus condiciones laborales.
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{{Equipo de Comunicación ATE – CTA Rosario}}