Representantes gremiales de ATE-SENASA informaron los reclamos que motivaron la ocupación pací­fica del organismo. Delegados de todo el paí­s se nieguen a abandonar la sede de la entidad en Paseo Colón de la Capital Federal hasta tener respuesta a sus reclamos, según lo explicó a ACTA Martí­n Méndez, secretario de Prensa de la Junta Interna.
Los integrantes de la Junta Interna de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE-CTA) en el SENASA ocupan pací­ficamente la sede central del organismo acompañados por delegados de todo el paí­s en respaldo de distintas reivindicaciones laborales y salariales.

La Agencia de la Central de Trabajadores de la Argentina (ACTA) dialogó con Martí­n Méndez, secretario de Prensa de la Junta Interna del organismo.

{{Ustedes vienen de realizar un paro de 96 horas.}}

En esa oportunidad los reclamos eran los mismos. Ellos persisten en hacer reuniones dentro del organismo pero no asisten al Ministerio de Trabajo, donde todo quedarí­a en algo más que en palabras. Pedimos que le pongan fecha al inicio de la Paritaria. Dieron respuesta a algunas demandas como corrimiento de grados, deudas por viáticos pero no es suficiente.

{{Además de la apertura de la Paritaria, ¿ustedes piden terminar con el trabajo en negro y la terciarización?}}

Hay muchas tareas que han sido puestas en manos privadas como la vacunación, fumigación de vehí­culos. Por otro lado, gran parte de la planta trabaja en negro. Hay que terminar con eso. Pedimos además el 82 por ciento móvil de jubilación como tienen los compañeros del INTA y otros organismos.

{{La tercerización durante el menemismo sirvió para encubrir negocios.}}

Poco cambió en los últimos quince años en lo que hace a la conducción del organismo. Te doy un ejemplo de tercerización. En el sur hay una fundación patagónica que se encarga de tareas asignadas por el SENASA que tiene como titular a Jorge Amaya que es además la máxima autoridad del organismo.

{{¿La conducción del SENASA es compartida con el ámbito privado?}}

Eso fue hasta el conflicto con el campo. Habí­a un consejo del que participaban todas las entidades del sector. Ahora el consejo sigue existiendo pero ya no tiene atributos resolutivos. Es consultivo.

{{Las relaciones de un ámbito de control con sectores privados, poderosos desde el punto de vista económico siempre es compleja. ¿Qué poder de decisión tienen?
}}

Eso se ve por ejemplo con los compañeros que trabajan en los frigorí­ficos. Más vale que no hagas nada que les moleste sino “te sacan de encima”. Esas empresas les significan aportes importantes al organismo. Y acá el problema, no es que no tengan plata. No la quieren gastar en salarios dignos para los trabajadores que es otra cosa.
{{

¿Un ejemplo?}}

Dieron pasos para regionalizar el SENASA y estamos de acuerdo con la decisión. El problema es la forma en que se llevó adelante. Nombraron delegados en varias partes del paí­s y construyeron edificios. Se ven bárbaros, modernos, magní­ficos. Lo malo es que están vací­os como esos hospitales que inauguran cada vez que hay campaña.

Fuente: Agencia Central de Trabajadores de la Argentina

Carlos Saglul *

La última Asamblea realizada en la Dirección Provincial de Justicia Penal Juvenil, de la cual participaron aproximadamente 50 compañeros de todos los programas que tiene la dirección, más compañeros de Registro de la Propiedad, ex Patronato de Liberados y Secretarí­a de Derechos Humanos.
Se realizó un balance de anteriores asambleas destacando la buena participación de compañeros afiliados y no afiliados a ATE y donde vemos que los mismos se renuevan en cada asamblea.

Se volvió a reiterar la necesidad de seguir con la asamblea de este Ministerio. Después de la próxima jurisdiccional dejando como lugar posible el Ministerio de Justicia en dí­a y hora a designar, apuntalando como eje de esta y otras asambleas de los empleados públicos provinciales la necesidad de abrir la discusión salarial, convenio colectivo de trabajo y comité mixto de higiene y seguridad.

En la reunión se hizo un informe de algunos avances que hubo en distintos puntos que tenemos a resolver:

1 – Aceptar el pase a planta permanente de Cotugno y el pase a planta transitoria de Pineschi y Rueda, exigiendo que el compromiso verbal de los funcionarios se expliciten en acta paritaria jurisdiccional. Iniciar cuando tomen posesión, acciones legales por los haberes caí­dos y la antigí¼edad como así­ también trabajar para el pase a planta definitivo.

2 – Pase a planta transitorio, se pide también que quede en acta el compromiso de excepción del Decreto 291, (selección de personal) para que pasen definitivamente a planta.

– Pedir cuando pasen a planta retroactivos, y pase a patronato definitivo 2 compañeras.

– Retroactivos de 2 expedientes que se adeudan.

3 – Pedidos generales de expedientes varios que no tienen resolución aún.

4 – Se plantea la necesidad de una reunión particular para organizar ATE en dicha delegación como así­ también una reunión en la Sede del Sindicato de ATE por el tema de acompañantes juveniles.

5 – Instalar en la mesa paritaria jurisdiccional la reunión mixta de sub agrupamientos, estructura y carrera para avanzar en la discusión.

6 – Se informó que logramos participar hoy en Santa Fe en la mesa mixta del Registro de la Propiedad

7 – Se informó los temas referidos a la Secretarí­a de Derechos Humanos sin aún respuesta por la reunión mixta de dicha secretarí­a para tratar el tema de la estructura.

{{Trabajadores del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos}}

En el marco del plenario de trabajadores del “Programa Familias por la Inclusión Social” dependiente del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, que tuvo lugar en la ciudad de Rosario, provincia de Santa Fe, el dí­a viernes 19 de junio del año 2009, convocado por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), con la presencia de compañeros del Programa Familias de las Provincias de Córdoba, Entre Rí­os, Mendoza y Santa Fe (Aglomerado Norte y Sur), reunidos con la finalidad de reivindicar nuestros derechos laborales vulnerados y profundizar las medidas de lucha que llevamos adelante desde el año 2008.

Documento del Plenario de trabajadores del Programa Familias.

CONSIDERANDOS:

Que el Programa se viene implementando desde octubre de 2002, que cuenta con alrededor de 650 trabajadores en todo el paí­s, que llevamos adelante la aplicación de las polí­ticas del Ministerio en el territorio articulando con los organismos del Estado en todos sus niveles e Instituciones intermedias.

Que hemos mantenido reuniones con funcionarios del Programa y del Ministerio durante el año 2008, sin obtener respuesta alguna a nuestros reclamos, incumpliendo las promesas realizadas. A saber: Reunión con el Subsecretario de Organización de Ingresos Sociales Dr. Daniel Fernández, el 15 de mayo de 2008; Reunión con el Secretario de Polí­ticas Sociales y Desarrollo Humano, Lic. Roberto Ghetti, el 30 de septiembre de 2008. También existieron varias reuniones entre los representantes de la Junta Interna de ATE y, por un lado, el Secretario de Coordinación y Monitoreo Institucional Cdor. Carlos Castagneto y por el otro, con la Directora de Gestión de Ingresos Sociales, Lic. Marí­a Gabriela Molina.

Que los nuevos lineamientos de las polí­ticas sociales que promueven el ejercicio pleno de los derechos ciudadanos, requieren aún, un mayor compromiso social y laboral de los trabajadores enmarcados en un precario Contrato de Locación de Servicios como consultores, el cuál solo explicita Obligaciones para el Trabajador, sin reconocimiento de Derechos Laborales algunos. En el último tiempo, los trabajadores del programa, comenzamos a cumplir con una serie de tareas no exclusivas ni de los nuevos lineamientos, ni de las actividades del Familias, sino que son propias de otros programas o áreas del Ministerio, las que sumadas a las múltiples tareas que se vienen desarrollando implican mayores responsabilidades y una sobrecarga de funciones para los mismos trabajadores. Por otro lado, esta misma situación, sumada a la ampliación territorial que se está llevando adelante en todo el paí­s, requiere de múltiples traslados a diferentes localidades por parte de los equipos técnicos, sin ningún tipo de cobertura ni seguro, ante eventuales accidentes o riesgos en el trabajo.
Que esta modalidad de contratación precaria, no se enmarca en la ley de regulación del empleo público nacional y peor aún, desconoce los derechos consagrados en nuestra Constitución Nacional: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mí­nimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea (…) protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantí­as necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo…” .
Que el Ministerio Desarrollo Social de la Nación viene implementando el pase de los trabajadores de otros programas sociales con idéntica modalidad de contratación (contratos internacionales de locación de servicios) al régimen de la Resolución Ministerial Nº 048 (Planta Transitoria).

{{SOLICITAMOS:
“¢ Continuidad laboral y equiparación salarial al resto de los trabajadores del Estado Nacional.
“¢ Contratación de Seguro y A.R.T. para todos los trabajadores del Programa Familias.
“¢ Reconocimiento de tí­tulos y funciones para todos los trabajadores del Programa Familias.
“¢ Pase a planta durante el año 2009, de todos los trabajadores del Programa Familias, respetando la antigí¼edad de cada uno de los compañeros.}}

{{ACCIONES QUE SE LLEVARíN A CABO:
“¢ Solicitar las correspondientes constancias y/o comprobantes de las pólizas de contratación de seguro, como condición para poder continuar los traslados hacia las diferentes localidades en el marco de los nuevos lineamientos y la ampliación territorial.
“¢ Realización de asambleas plenarias en cada aglomerado, comenzando el dí­a 1º de julio de 2009 a las 10hs, con el objetivo de debatir sobre nuestra situación laboral y profundizar las medidas a tomar.
“¢ Se tomará contacto con todas las localidades del paí­s a fin de difundir el presente documento e invitar a que se sumen a las asambleas plenarias.
“¢ Participación en la Jornada de Debate de Polí­ticas Sociales el dí­a 12 de agosto, impulsada por la Junta Interna de ATE, MDSN en la ciudad de Buenos Aires, con la consiguiente organización de una asamblea plenaria nacional para el dí­a 13 de agosto, invitando a participar a todos los trabajadores del Programa Familias.
}}

Firmantes de este documento:

Trabajadores del Programa Familias:

Provincia de Córdoba.

Provincia de Mendoza.

Provincia de Entre Rí­os.

Provincia de Santa Fe. (Aglomerado Norte y Sur).

Delegados ATE:

Micaela Dí­az: micaeladiaz@hotmail.com

Pablo Izquierdo: pabloizquierdo07@gmail.com

Cesar Godina: cae_sargo_dina@hotmail.com

Julián Agazzoni: dr_agazzoni@hotmail.com

Gabriela del Agua: gabydelh2o@hotmail.com

Evangelina Morello: evangemp@hotmail.com

Viviana Pardo: vivipardo@hotmail.com

Equipo de Comunicación ATE-CTA Rosario

La crisis provocó más de 222 mil despidos en cuatro meses. El dato surge de un estudio del Observatorio de Derechos Social de la CTA que, a través del cruce de datos oficiales, marcó la primera destrucción neta de empleos desde fines de 2001. El informe agrega que los sectores más afectados por la pérdida de puestos de trabajo fueron la construcción, la industria manufacturera y el de servicios financieros.Un trabajo del Observatorio de Derecho Social de la CTA, al que tuvo acceso exclusivo Crí­tica de la Argentina, estableció que entre diciembre de 2008 y marzo de este año se perdieron 162.872 empleos en el sector registrado, lo que representa una reducción neta de 2,4 por ciento.

El informe proyectó una baja de puestos de trabajo de similares proporciones en el sector informal, que según el INDEC representa 36,4% del total. De este modo, estimó que fueron despedidos 59.285 empleados en negro durante el mismo perí­odo, lo que elevó la cifra total a 222.157.

El Observatorio no tomó en cuenta para su análisis las suspensiones ni los subsidios como parte del Programa de Recuperación Productiva (REPRO) que distribuye el Ministerio de Trabajo para completar los salarios de los trabajadores de empresas en crisis. El último dato oficial dio cuenta de que casi 85 mil asalariados percibieron el subsidio, de 600 pesos mensuales.

Según la CTA, la cantidad de despidos en el cuatrimestre no tiene que ver con cuestiones estacionales, por tratarse de un perí­odo signado por la caí­da en el ritmo de creación de empleo por las vacaciones. Por el contrario, señaló que en los mismos tres perí­odos anteriores se registró creación neta de puestos de trabajo.

Se trata del primer estudio sistematizado sobre el mercado laboral desde que comenzó la crisis, basado en el cruce de datos del Sistema Integrado de Jubilaciones (SIJP) y el Boletí­n Mensual de Seguridad Social de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). Los resultados contrastan con la versión del Gobierno acerca de que la crisis financiera internacional no provocó una destrucción neta de puestos de empleo.

El documento revela que el último perí­odo en que se produjo una caí­da en términos absolutos de puestos de trabajo fue entre diciembre de 2001 y marzo de 2002, inmediatamente después de la caí­da de la convertibilidad y cuando el paí­s se sumergió en su peor crisis económica y social. Entonces se perdieron 323 mil empleos, lo que representó un descenso de 6,8 por ciento. Esa caí­da fue el doble de la registrada entre fines de 2008 y el primer trimestre de este año.

La última caí­da hizo retroceder los niveles de empleo a los de abril del año pasado. Al analizar el comportamiento del mercado laboral en un año, entre abril y octubre de 2008 hubo una creación neta –si se restan los despidos– de 154.464 empleos. Y entre octubre del año pasado y marzo de 2009 se destruyeron 156.894 puestos. Entre ambos perí­odos hubo un saldo negativo de 2.430 empleos.

Entre 2004 y 2007, “la dinámica de creación de puestos de trabajo registrados respondió a incrementos sostenidos a lo largo del año, que condujeron a aumentos del total de empleos registrados desde 547.681 en 2004 a 368.671 en 2007″, señala el estudio, para el cual la tendencia se revirtió desde entonces.

La comparación de los mismos cuatrimestres en los últimos años “da cuenta de un cambio significativo en el comportamiento del mercado de trabajo” y a partir del perí­odo de diciembre de 2007 a marzo de 2008 comenzaron a notarse “signos de una desaceleración en el ritmo de creación de empleo” agrega el Observatorio. A partir de ese comportamiento, la CTA juzgó que “el factor estacional resulta absolutamente insuficiente para explicar la caí­da del empleo registrado entre diciembre de 2008 y marzo de 2009″.

El sector más afectado por la pérdida de puestos de trabajo fue la construcción, con 24.709 empleos menos, seguido por la industria manufacturera (16.610) y los servicios financieros (12.317). La caí­da en la construcción se verificó también en el perí­odo más extenso (de abril de 2008 a marzo último), mientras que en los otros dos sectores la crisis se agudizó en el último trimestre del año pasado.

Fuente: Observatorio del Derecho Social- Central de Trabajadores de la Argentina

Martes 23 de junio alas 11, Asamblea en el patio del Hospital de Niños “Ví­ctor J. Vilela”.
{{ {¿Qué significa para el Trabajador de la Salud Municipal el reconocimiento de que su TAREA es RIESGOSA y que el ámbito donde se desempeña es INSALUBRE?} }}

Significa obtener un suplemento salarial del 20% sobre el básico y jubilarse con el conteo del “2+1″ (Cada dos años de aportes se consideran 3), es decir, con 20 años de aportes y 55 o 60 de edad, según se trate de mujeres u hombres.

{{ {¿Cómo se obtienen esos beneficios?} }}

Logrando la Calificación de nuestra tarea (riesgosa) y de nuestros lugares de trabajo (insalubre).
Este derecho está expresado en las leyes provinciales 9282 y 9286 y en la Ordenanza municipal 6.116/95 modificada por la 7919/05 (Art. 17).
Sin embargo sólo compartiendo la información, debatiendo entre todos, con unidad y lucha se logra el cumplimiento de los derechos laborales.
Por no contar con un espacio colectivo, hace 11 años 1400 compañeros se vieron obligados a reclamarlo sólo por la ví­a judicial.
Hoy, el Ejecutivo se apresura a cobrar las costas de ese juicio que aún no está concluido dado que hay un fallo de la Suprema Corte de Justicia Provincial a favor de los trabajadores que ya están calificados.
El objetivo de este apuro es claro: amedrentar a los trabajadores y disuadirlos de reclamar lo que les corresponde haciéndoles creer que todo está perdido.
Muchos son los rumores que se hacen circular destinados al desaliento. Estemos advertidos y bien informados para no caer en la parálisis y menos aún en el enfrentamiento entre compañeros.

Para lograr la Calificación tenemos que luchar. Si estás dispuesto, participá.

{{MARTES 23 DE JUNIO A LAS 11 hs. ASAMBLEA EN EL PATIO DEL HOSPITAL DE NIí‘OS “VICTOR J. VILELA”}}

{{Junta Interna de Delegados de la Salud Municipal de Rosario, en ATE}}

Juntarnos, poner en palabras nuestras prácticas, discutir ideas, compartir vivencias, nos ayuda a encontrarnos con el otro, nos fortalece.
Pensar colectivamente nuesrro trabajo en el hospital se hace imprescindible para romper con el aislamiento que nos lleva muchas veces a reproducir el manicomio y redoblar la alienación perdiendo así­ la posibilidad de pensar lúcida y estratégicamente nuestro lugar como trabajadores y nuestro hacer en el hospital.

Este viernes 26 de Junio a las 12 horas en el anfiteatro del Hospital Eva Perón en Granadero Baigorria, el médico laboralista de nuestra ATE, Gustavo Gualtieri hablará de los Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales y Ley de Comites Mixtos de Salud, Higiene y Seguridad.

Los trabajadores de ATE de la Caja de Jubilaciones de la Provincia delegación Rosario denuncian que en el ámbito estatal se sigue con viejas prácticas de “negociar a puertas cerradas”. Los trabajadores de la Caja de Jubilaciones exigen la creación de una estructura orgánico funcional y plantean la necesidad de contar con más personal para cumplir con sus tareas; en este marco el dí­a martes 23 de junio a las 11 realizarán una conferencia de prensa en su lugar de trabajo, Brown 2262 para explicar a la sociedad los problemas por los que atraviesan.
{{Los trabajadores de ATE de la Caja denuncian:}}

– En la caja no hay carrera administrativa, no contamos con estructura orgánico funcional y la discusión por estos temas con las autoridades se dilata sin dar respuestas a los compañeros que cumplen funciones no contempladas, relegando la discusión por una carrera administrativa que nos contemple a todos. La ATE denuncia que en estas condiciones el organismo se encuentra colapsado por la falta de personal, y es disfuncional a los ciudadanos.

– En la caja de jubilaciones hace varias semanas que pedimos audiencia con la nueva dirección y no obtenemos respuestas.

– En la caja de jubilaciones se presentaron expedientes para subrogancias para algunos compañeros y cuando llegamos para discutir este tema la negociación estaba “cerrada” por lo que no hubo posibilidad de contemplar a los compañeros más antiguos que trabajan, dándose de esta manera una profunda injusticia.

– En este organismo es indispensable más personal, la falta de este intenta mitigarse con el ingreso de pasantes cuyos contratos vencen a fin de año y que están sobrecargados de trabajo. Obviamente con ellos no se cumple con la Constitución Nacional ni con las leyes de trabajo.

– Se “negocian subrogancias a dedo” donde se beneficia a unos pocos en detrimento de muchos.

– No hay concursos ni llamado de selección de personal. Se incrementa el presupuesto repartiendo subrogancias y cargos funcionales cuando se dice que no hay dinero para salarios.

{{Secretarí­a de Comunicación ATE Rosario}}

El dí­a viernes 12 de junio se realizó una asamblea con todos los trabajadores de la cocina centralizada de Granadero Baigorria, en la que manifestamos nuestro descontento porque el gobierno de la provincia no ha convocado a la paritaria central fijado en marzo de este año en la paritaria, donde se fijó a nuestro entender un aumento que es insuficiente para todo los trabajadores de la Administración Púbilca.

Los trabajadres Auxiliares de la Educación JAMíS ABANDONAMOS LA CONSIGNA DE UN SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL PARA TODOS LOS TRABAJADORES

Y para ello consideramos IMPOSTERGABLE UNA REAL RECOMPOSICIí“N SALARIAL, ACOMPAí‘ADA DE UNA CARRERA ADMINISTRATIVA.

Trabajadores de la Cocina Centralizada reclamamos :

-Reapertura de Paritarias

-Aumento salarial acorde a la canasta familiar

-Cargos de Cocineros para toda la planta en general

-URGENTE IMPLEMENTACIí“N DE UN COMITí‰ DE SEGURIDAD E HIGIENE
PARA -MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO .

-Reconocimiento de un plus por producción, debido a que en la planta se elaboran más de 15.000 raciones diarias.

-SOLICITAMOS AL MINISTERIO DE EDUCACION QUE CONTINUEN LAS
REFACCIONES EN LA PLANTA Y QUE TERMINEN CON LAS OBRAS, QUE A 4
MESES DE HABERLAS REALIZADO YA SE HAN DETERIORADO.

DE LA ASAMBLEA SURGIERON 2 POSTURAS:

1- PLAN DE LUCHA CON PAROS.

2- CORTE DE RUTA Y VOLANTEADA

ESTAS PROPUESTAS SERAN EVALUADAS Y PROFUNDIZADAS EN NUEVAS ASAMBLEAS.

CONTINUAMOS EN ALERTA Y EN ESTADO DE ASAMBLEA PERMANENTE.

TRABAJADORES COCINA CENTRALIZADA NUCLEADOS EN ATE.

Ante la aprobación de la estructura organico funcional sin discutirla en la Comisión Paritaria Permanente, ni en la paritaria especial de los Policlí­nicos, abierta después de cuatro años de aprobado el convenio colectivo, la Junta Interna de ATE en Pami en conjunto con la Comisión Administrativa de la Seccional Rosario, denuncia y llama al conjunto de los trabajadores del Pami a democratizar la misma a fin de que no se vulnere la estructura funcional del el Convenio Colectivo de Trabajo aprobado en el año 2005. {{ Un ámbito colectivo de objetivos comunes para los trabajadores }}

Dicho convenio es muy claro en sus objetivos de programas y acciones donde las partes se comprometen a dotar de la misma dentro de un marco colectivo que genere en el presente, al personal que trabaja en los Policlí­nicos, efectores propios, médicos de cabecera, así­ como en otros sectores que tengan modalidades particulares de prestación de servicios,

{{” la necesidad de considerar para llevar adelante cualquier proceso de reforma y saneamiento institucional, financiero y prestacional del Instituto, el paralelo impulso de un programa sistemático y profundo de capacitación, calificación y jerarquización de su personal de carrera, que lo haga partí­cipe del proyecto, canalice adecuadamente sus demandas y reivindicaciones, y genere mecanismos genuinos y permanentes de prevención y autocomposición de conflictos colectivos de trabajo en el ámbito institucional, de conformidad con lo previsto en la legislación vigente”.
}}

Sin perjuicio de ello, las particularidades que hacen a las modalidades mencionadas serán contempladas en convenios colectivos especiales articulados al presente. Hasta tanto entren en vigencia dichos convenios especiales, las modalidades particulares de prestación de servicios del personal de los aludidos sectores se regirán en base a las disposiciones vigentes a la firma del Convenio Colectivo de Trabajo presente, en concordancia con lo establecido en el art. 110 y el art. 111 del presente, las que se entenderán que seguirán rigiendo y se antepondrán a las de esta convención en todo cuanto resulten incompatibles.

{{La aprobación de esta estructura no respeta el principio de igualdad de oportunidades}}

EI presente Convenio sostiene el principio de igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y considera como parte de este principio que el personal masculino y femenino debe recibir igual remuneración por igual trabajo.

Asumiéndose como partí­cipes de una unidad inescindible de objetivos, programas y acciones mancomunadas de autoridades y personal al servicio de la institución y de los beneficiarios que constituyen su razón de ser, las partes consideran a la convención colectiva como el instrumento más idóneo para encauzar por ví­as no confrontativas las demandas reivindicativas gremiales, y establecer metas compartidas en áreas de objetivos comunes de eficiencia y modernización de los servicios y prestaciones médico sociales en el marco de competencia previsto en la Ley 19032 y Ley 25615, que brinda la institución a todos los jubilados y pensionados y grupo familiar de todo el paí­s.

{{La carrera administrativa aprobada y homologada en el Ministerio de Trabajo de la Nación establece como pauta principal para el desempeño de sus funciones garantizar la transparencia en lo métodos de los puestos y la igualdad de oportunidades para acceder a los mismos.}}

En dicha estructura, insistimos en que se respete el ámbito de aplicación, no se tuvieron en cuenta dichos mecanismos y por lo tanto exigimos en este pedido de audiencia a la Dirección Ejecutiva del Pami Central reveea esta situación sobre aquellos agentes que presentan cargos en la estructura actual que ingresaron sin consentimiento de la Comisión Paritaria Permanente, SIN LLAMADO A CONCURSO NI PARTICIPACION ACTIVAS DE LA MAYORíA DE LAS REPRESENTACIONES SIGNATARIAS DEL CONVENIO y por encima de aquellos trabajadores que vienen cumpliendo función y no se les respetó la misma, que vienen desarrollando durante años y sin darles una oportunidad, a fin de garantizar profesionalmente sus tareas habituales en la atencií²n social y asistencial sobre los adultos mayores.

{{Pedido de Audiencia al Director Ejecutivo Pami Central}}

Ante la resolución Nº 783 /09 por la Dirección Ejecutiva el pasado 28 de Mayo 2009, de la estructura orgánico funcional de los Policlí­nicos Pami 1 y Pami 2 “Dr. Marcelino Freyre, Gerencia de Efectores Sanitarios Propios, donde se disuelve la Coordinación de Efectores Propios, le solicitamos con suma urgencia una audiencia con nuestra entidad gremial con el objetivo de aclarar los referidos artí­culos aprobados.

Comisión Administrativa Ate Rosario

Jorge Acedo Secretario General

Raúl Daz Secretario de Acción Politica

Marcelo Sanchez Delegado de Junta Interna ATE en PAMI.