¿Que pedimos en LA DIRECCIÓN DE JUSTICIA PENAL JUVENIL?
Convocatoria a paritaria jurisdiccional del Ministerio de Justicia y DDHH para tratar los siguientes temas:
REGIMEN DE REEMPLAZOS POR ESCALAFÓN
Que se aplique un sistema de reemplazos por escalafón como se hace en los Ministerios de Salud, Educación y desarrollo Social. Esto permitiría que ante licencias de larga duración los directores de Instituciones tengan la potestad de convocar como reemplazo a aquellos que están escalafonados luego de pasar por el proceso de selección correspondiente. Generaría a su vez que los nuevos ingresos a la DPJPJ tengan una experiencia previa como reemplazantes y conozcan la metodología de trabajo.
DEBATE SOBRE CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE SE NECESITA PARA QUE FUNCIONEN LAS INSITUCIONES.
Los proyectos de estructura que fueron presentados por el ejecutivo no contienen en su esqueleto a los niveles 1. Esto quiere decir que la base de la pirámide esta ausente, y no tenemos bien en claro cuantos agentes se necesitan para cubrir el funcionamiento pleno de cada institución. Poniendo como centro de la política a los Programas de Libertad, los Centros Socieducativos de Puertas Abiertas y luego el IRAR en ese orden.
MODIFICACIÓN DE GRUPOS Y COEFICIENTES DEL AGRUPAMIENTO PENAL JUVENIL.
Desde que se creo el nuevo agrupamiento que para nosotros significó un avance en cuanto a la especificidad de nuestro trabajo, no dejamos de reclamar que hay que elevar por encima de 1 los coeficientes porque sino terminan siendo regresivos cuando se multiplican por la base de calculo. En cuanto a los grupos propusimos luego de charlarlo en asambleas reiteradas veces que tendrían que pasar de 5 a 3 para achicar la brecha salarial entre las diferentes áreas de trabajo. (Se adjunta propuesta completa)
PARTICIPACIÓN EN LA MESA JURIDICCIONAL, ELECCIÓN EN ASAMBLEA DE LOS DELEGADOS PARITARIOS.
Entendemos que tiene que haber una representación amplia en la paritaria jurisdiccional por lo que planteamos que los delegados sean electos en asamblea y vayan con el mandato de la misma para aportar la mirada de los trabajadores sin ningún tipo de interés más que plantear las propuestas que surgen de los mismos compañeros. La participación sería por única vez y ante cada reunión habría que elegir nuevamente.
*Equipo de Comunicación ATE – CTA Rosario.