Rosario, 12 de noviembre de 2014. Mientras en la provincia de Santa Fe la licencia por maternidad es hoy de 135 días (hace pocos días el gobernador Bonfatti vetó la ley que elevaba este proyecto a 180 días) en la Municipalidad de Rosario es sólo de 90. Por esto trabajadoras y trabajadores de la Municipalidad de Rosario están elevando propuestas al Concejo Deliberante para generar nuevos derechos para las madres trabajadoras así como para los padres.
La compañera ejemplificó: "Si una mamá tiene un problema con el embarazo y el médico decide que tiene que guardar un mes de reposo, se pierde un tercio de la licencia; y en casos de embarazos complicados se corre el riesgo de perder toda la licencia, además, como fue especificado, hay una situación de inequidad entre trabajadoras de la Provincia y de la Municipalidad" Así mismo Bacelli explicó que en el caso de la "licencia por paternidad, que está estipulada en 15 días, por lo menos hasta diciembre de 2013 perdían el presentismo, por lo que no se podía considerar un derecho. Aparentemente esa norma cambió, pero aún no tenemos la confirmación" aseveró la trabajadora del área Niñéz.
Sobre la posibilidad de cambiar la normativa para obtener mayores derechos para las madres trabajadoras, la compañera Flavia Bacelli optó por la cautela. "Las reuniones con Labor Parlamentaria del Concejo fueron positivas, y hay que seguir avanzando. Por otro lado, el veto del Gobernador de la Provincia a la extensión de la licencia de maternidad en el caso de los provinciales es una señal política negativa".
{{Equipo de Comunicación ATE - CTA Rosario}}
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