Rosario, 10 de marzo de 2014.- El aumento salarial acordado en la Paritaria Municipal en la cual los/as afiliados/as de ATE aún no tenemos representación sindical porque continúan negando este derecho, sigue dejando nuestros salarios muy por debajo de la canasta familiar.En cuanto a la categoría más baja, el salario alcanzará apenas los 4800 pesos, fijado como salario mínimo para los municipales, cuando existen diferentes estudios que establecen que la canasta familiar supera hoy los 9000 pesos con lo cual el salario mínimo no debería ser inferior a este valor.
Habrá una suma fija de 1500 pesos abonado en dos cuotas y en cuanto al resto de las categorías el aumento total será del 29% en dos cuotas. Haciendo un cálculo aproximado, la primer cuota de aumento del 20% a partir de Marzo significa por ejemplo un aumento de entre 660 para la categoría 13 y 895 pesos para la categoría 16. Totalmente insuficiente para afrontar la inflación, el aumento de alimentos, servicios, impuestos, transporte, alquiler hasta Junio donde la segunda cuota de aumento será del 9% y equivaldrá a un aumento que ronda los 300 o 400 pesos.
En las áreas y Secretarías donde los salarios se encuentran entre los más bajos del Municipio, como en Promoción Social o Cultura, entre otras, este aumento salarial aplicado sobre salarios actuales de entre 3.600 o 4.400 pesos en el caso de las categorías más bajas, y 5.800 hasta 6.000 pesos en el caso de los profesionales con categorías no jerárquicas, es totalmente insuficiente ya que continúa dejando nuestros salarios muy por debajo de los 9000 pesos, valor actual de la canasta familiar. Peor aún es la situación de los municipales en las comunas de nuestra provincia donde abundan los contratos precarios y los salarios son aún muchos más bajos.
Así mismo, no se está teniendo en cuenta a los trabajadores/as precarizados/as con contratos monotributistas o contratos temporales cuyos salarios no se ajustan a los aumentos paritarios. Existen contratados/as en diversas áreas municipales que cumplen funciones iguales o similares a los/as trabajadores/as de planta pero sus salarios están muy desfasados. Por eso, es necesario que los/as trabajadores/as en esas áreas se organicen para visibilizar esta situación, garantizar la continuidad laboral y exigir el pase a planta así como igual remuneración por igual tarea, no sólo dentro de cada área, sino también por ejemplo en el caso de la Municipalidad de Rosario es necesaria una equiparación salarial entre las diferentes Secretarías del mismo Municipio ya que comparando los salarios en algunas como en Promoción Social o Cultura la diferencia salarial es abismal respecto de otras Secretarías.
El salario debe ser fijado de acuerdo a las necesidades del trabajador y su familia, por lo cual el salario mínimo debe ser equivalente a los 9000 pesos, y estamos hablando simplemente de lo mínimo que necesita un trabajador/a y su familia para cubrir las necesidades de alimentación, salud, educación, vivienda, trasporte, vestimenta, esparcimiento.
Por otro lado, continuamos reclamando el reconocimiento de ATE y la participación en las paritarias municipales, derecho que se está negando a los/ afiliados/as de ATE, no sólo en Rosario sino también en otros Municipios y Comunas de la Provincia de Santa Fe, violando además el principio constitucional de Libertad Sindical e inclumpliendo diferentes legislaciones y tratados internacionales que existen al respecto. La ATE cuenta con Personería Gremial Nº 2 con 250 mil afiliados/as del en el Estado Nacional, Provincial y Municipal a lo largo de todo el país, con representación en 800 Municipios y más de 60 mil afiliados/as municipales.
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