Rosario, 14 de febrero de 2013. Trabajadores/as de la Secretaría de Promoción Social de la Municipalidad de Rosario enviaron una carta a la titular del Ejecutivo municipa, Mónica fein en el que exigen, entre varios puntos: terminar con la disparidad de salarios entre trabajadores que realizan tareas iguales, aumento de las asignaciones familiares, participación de ATE en Paritarias y un adicional del 40 por ciento para los compañeros de Promoción Social.Compartir Facebook
A la Intendenta
MUNICIPALIDAD DE ROSARIO
DRA. Mí“NICA FEIN
S_____________/_____________D
Los abajo firmantes (en hoja adjunta) trabajadores y trabajadoras de la Secretaría de Promoción Social, comunicamos que:
Los salarios en Promoción Social siguen estando entre los más precarios de la Municipalidad, persisten aún los contratos basura y aumentan los pedidos de traslado.
El salario percibido no alcanza y está muy lejos de cubrir la canasta básica familiar, que es de $7.640. Por el contrario, en lo que respecta a esta Secretaría existen sueldos de $3600 o cerca de $4900 en el caso de un profesional, mientras que la asignación familiar de los/as trabajadores/as municipales es de $112 cuando el valor de ésta debería ser de $570 por hijo (sólo para sostener el valor real de la asignación por hijo del año 2009). Siendo conscientes de esta situación tan desfavorable, la comparación con otras Secretarías municipales resulta inevitable, ya que encontramos por ejemplo en los Centros de Salud una diferencia de alrededor de $3.000 sobre nuestros sueldos. Es por esto que reclamamos un adicional del 40% para Promoción Social que permita mejorar nuestro salario, sabiendo que esto no implica una solución de fondo.
Cabe destacar además que existen otros adicionales que perciben trabajadores/as de otras dependencias municipales que no son aplicados en Promoción Social como ser el adicional asistencial (art. 63 del Estatuto del Personal Municipal) o adicional por descentralización, siendo que en nuestro caso también desempeñamos tareas de asistencia y programas descentralizados.
Así mismo, existe desigualdad salarial dentro de la misma Secretaría, encontrando diferencias salariales entre trabajadores/as que cumplen una misma función debido a la irregularidad en la asignación de categorías y a que no se reconocen categorías acordes a las funciones. Además, hay trabajadores/as que en igualdad de condiciones, no perciben el adicional por riesgo y tareas peligrosas (art. 55 del Estatuto del Personal Municipal).
Por otro parte, a pesar del compromiso asumido por los funcionarios de la Secretaría de Promoción Social de garantizar el pase a planta transitoria de todos los trabajadores/as contratados/as y “terminar con los contratos de locaciones de servicio”, ésta decisión no se ha efectivizado ya que aún persisten los contratos basura.
La complejidad de la tarea que desarrollamos y la gran responsabilidad y exposición que implica, sumado a ello las pésimas condiciones laborales, la inestabilidad de los programas y el no reconocimiento de nuestro trabajo, generan desgaste afectando incluso nuestra salud. Esto provoca que muchos/as trabajadores/as soliciten trasladados a otras áreas u otras secretarías en búsqueda de condiciones de trabajo más estables o mejores salarios. Cuando esto ocurre, se pierde a un/a compañero/a que tiene formación y experiencia por su trayectoria en el trabajo, y se pierde también el conocimiento y el vínculo que ese/a compañero/a tiene en el barrio y con las familias con las que trabaja. Además, se resienten los equipos y peor aun cuando esos cargos no son cubiertos por nuevo personal, tal como está sucediendo en esta Secretaría.
Todas éstas son cuestiones que los/as trabajadores/as venimos desde hace años planteando en cada reunión institucional y en cada reunión gremial. Creemos que es necesario jerarquizar esta Secretaría y poner en valor el trabajo que se realiza a través del reconocimiento de nuestra tarea, garantizando la estabilidad laboral, el trabajo en blanco y un salario acorde tanto al trabajo que desempeñamos como a las necesidades y derechos que tenemos los/as trabajadores/as. Así mismo, planteamos la necesidad de mayor presupuesto para esta Secretaría que permita garantizar personal idóneo y suficiente en los equipos, fortalecer el trabajo en los barrios y desarrollar una política de promoción social y de protección de derechos que esté a la altura de la circunstancias y de lo que los/as niños/as, jóvenes y sus familias hoy necesitan.
Debido a todo lo mencionado anteriormente, solicitamos respuestas a las siguientes reivindicaciones:
– Pase a planta de todos los/as trabajadores/as contratados/as;
– Adicional del 40% para Promoción Social;
– Reconocimiento de adicionales específicos y categorías por función;
Salario igual a la canasta familiar y aumento de las asignaciones familiares;
– Mayor personal para los equipos y sistema de reemplazos;
Fortalecimiento de la promoción social en los barrios;
– Libertad y Democracia Sindical. Reconocimiento de ATE y basta de aplicar el descuento compulsivo para “no afiliados” dirigido a la FESTRAM.