Rosario, 22 de marzo de 2011. Un grupo de empleados pertenecientes al Colectivo de trabajadores del Proyecto de Prevención y Asistencia en Adicciones del municipio rosarino que realizan esta mañana una volanteada contra la precarización laboral.
La movida se lleva a cabo en Corrientes y Córdoba, y exigen el pase a planta de todos los trabajadores, igual salario por igual trabajo , fortalecimiento del proyecto con más profesionales y ningún estatal por debajo de los 4 mil pesos.
“Nuestro trabajo es con aquellas poblaciones más vulnerables, más en riesgo. Es por esto que demandamos mejores condiciones para hacerlo”, señalaron.
[Ve nota completa del diario La Capital y Canal 5 de Rosario->http://www.lacapital.com.ar/la-ciudad/Protesta-de-municipales-rosarinos-contra-la-precarizacion-laboral-20110322-0045.html]
{{Comunicación ATE Rosario; Fuente: La Capital y Canal 5}}
Rosario, 22 de marzo de 2011. Con motivo de algunos conflictos que han tomado estado público desde la Seccional de ATE Rosario queremos dejar claramente expresada nuestro posicionamiento acerca del mismo.
Desde hace muchos años nuestro sindicato viene peleando y fundamentando la necesidad de regularizar a todo el personal contratado por parte del gobierno provincial.
Muchos fueron los años en donde la administración pública provincial por complicidad de la UPCN y los gobiernos de turno, el ingreso a al Estado provincial estuvo marcado por el dedo y viciado de favoritismo.
Dejando de manifiesto la convivencia entre burócratas sindicales y funcionarios corruptos sólo útiles para enriquecerse y beneficiar a sus amigos.
En el año 2009 saludamos una medida adoptada por el ejecutivo provincial, se trata del decreto 291/09 que implementa el ingreso a la Administración Pública a través de una selección de personal a modo de concurso con veedurías gremiales, dejando así trunca la posibilidad de acomodos y utilización del Estado por parte de estructuras gremiales y partidarias como lo hicieron por 26 años la UPCN y el PJ.
Desde ATE seguimos sosteniendo la urgencia en regularizar al personal contratado, como también defenderemos los logros conquistados por los trabajadores.
No seremos nosotros los que “apretemos para retroceder a tiempos donde la continuidad de un compañero se definía entre dos paredes”.
Hoy tenemos una legislación vigente y queremos que se cumpla. El gobierno provincial tiene la obligación de regularizar al personal como también que se cumplan las leyes que la misma UPCN firmó y hoy borra con el codo.
Denunciamos esta perversa maniobra y seguiremos exigiendo el pase a planta permanente de todo el personal contratado bajo la reglamentación aprobadas en paritarias.
Denunciamos el intento de burlar las reglamentaciones vigentes y que son fruto de la pelea de los trabajadores.
Reclamamos la continuidad de los procesos de concurso y que cesen las hostilidades de la burocracia amparadas en aparatos partidarios y sindicales.
Rosario, 18 de marzo de 2011. El martes 15 de marzo los trabajadores de la salud organizados en ATE ROSARIO convocaron a Leonardo Gorbacz, autor de la recientemente sancionada Ley Nacional de salud mental a conversar sobre su implementación. Se reunieron 200 trabajadores de diferentes ámbitos de la salud municipal, provincial y nacional, así como trabajadores del ámbito de la educación, justicia y otros actores sociales; participación que da cuenta de la necesidad de construir ámbitos colectivos, desde los trabajadores, de debate y reflexión crítica.
Como otras leyes, ésta, constituye una herramienta más de la que es necesario apropiarse, en el sentido de hacer uso de ella a los fines de la generación de condiciones de trabajo y asistencia dignas.
En el encuentro inaugurado por el Secretario adjunto de ATE Rosario, Gustavo Martínez, quedó planteada la decisión del sindicato de aportar a construir los debates necesarios para que los trabajadores de salud, entre otros, estemos a la altura de protagonizar las discusiones de las políticas en salud y salud mental que nos tienen como hacedores.
Martínez se refirió a los espacios de la sociedad donde aún rige el terrorismo. Lugares donde la democracia no llega. En este sentido, reivindicó las luchas que precedieron y la aprobación de esta ley, como otras que también intentan meterse en lugares donde las leyes de la democracia no habían llegado, la ley de medios, la ley de higiene y seguridad, herramientas que permiten avanzar sobre esas “zonas de exclusión” como los medios de comunicación, las fabricas y los manicomios.
Por su parte Gorbacz, expresó su reconocimiento a las palabras de Martinez y aclaró que esta fue la primer invitación que recibió de un sindicato a trabajar la Ley, realizó una presentación general de los ejes de la ley y se dispuso a trabajar en función de las preguntas que los trabajadores formulamos colectivamente, así como las del público presente. En consecuencia se plantearon los siguientes ejes de trabajo, entre otros:
{{1-}}La presunción de capacidad de la que parte la ley, como un principio que modifica una cultura de la segregación en salud mental.
{{2-}} La interdiciplina y la intersectorialidad. Cuestionando la hegemonía de la lógica clasificatoria de la medicina psiquiátrica; y restituyendo al sujeto que padece sus derechos así como, el tratamiento específico que requiera. Se trabajo respecto del Art 11. Y las responsabilidades y competencias del ámbito nacional y responsabilidades y competencias del ámbito provincial.
{{3-}}El término para los Hospitales Monovalentes obstaculizando lo manicomial para hacerle lugar a las nuevas alternativas sustitutivas al manicomio. Quedando expresada por parte de los trabajadores la preocupación por que estas construcciones (las ya existentes) y las que vendrán -según obliga la ley-, dejen de funcionar altamente precarizadas y puedan contar con condiciones dignas de asistencia para los usuarios y condiciones dignas de trabajo para los trabajadores.
La eficacia de estos encuentros puede medirse, por la eficacia de los mismos para causar el deseo decidido de los que han participado. En esta perspectiva fue un encuentro eficaz y decidido.
Convencidos de que la Ley es un marco auspicioso para pensar nuestras prácticas Y accionar en consecuencia, hicimos y hacemos extensiva esta invitación a los diferentes trabajadores de salud. En tanto actores implicados en llevar adelante estas transformaciones.
{{En este sentido}},
Recordamos entonces, que sostenemos nuestro espacio de reunión los 2dos y 4tos miércoles de cada mes en ATE, e invitamos a sumarse a quienes estén interesados en producir colectivamente; partiendo de las cuestiones concretas que la práctica de todos los días nos presenta como desafíos. Para que la ley no quede en una mera proclama sino que su reglamentación e implementación- se constituya como verdadera herramienta- nos acerque a las mejores condiciones de trabajo, que permitan una verdadera transformación del modelo manicomial aún hoy predominante.
{{Equipo de Comunicación ATE – CTA Rosario /Trabajadores de la Salud en ATE}}
Rosario, 20 de marzo de 2011. Con 520 compañeros acreditados y más de 600 presentes en el Centro Cultural La Toma se aprobó la Memoria y Balance 2010 en la Asamblea Ordinaria realizada el viernes 18, posteriormente y habiéndose retirado 100 afiliados que responden a la conducción provincial de Jorge Hoffman, se pasó a la Asamblea Extraordinaria. El 7 de abril paro y movilización.
La más numerosa Asamblea realizada en los últimos 12 años en la seccional Rosario de ATE mostró la enorme preponderancia de la lista Verde Anusate, que es el oficialismo en la ciudad. Un grupo de 100 compañeros, respaldados por el Consejo Directivo Provincial aprobaron el balance y se retiraron sin intentar siquiera dar la discusión política que toda organización necesita. La abrumadora mayoría de militantes de la Anusate los llevaron a realizar la burda y antidemocrática acción de, ante la voz de uno solo del grupo opositor (una especie de jefe) retirarse en masa, lo que fue una verdadera falta de respeto a esos mismos compañeros y compañeras que llegaron de los más diversos barrios de la ciudad, con la intención de dar un debate, que, quien comandaba ese grupo, no les dejó dar. El congreso extraordinario continuó con casi 500 compañeros y compañeras en forma normal. La Junta Electoral quedó compuesta por los y las compañeras propuestos por la Anusate.
{{Clima y mística}}
Desde temprano comenzaron a llegar grupos de compañeros de los distintos sectores de trabajo el Estado. Trabajadores nacionales, provinciales y municipales, con una gran participación de estos últimos comparada con Asambleas anteriores. Esta importante presencia de trabajadores municipales de Rosario, Villa Constitución y de otras localidades es una muestra del crecimiento que ha tenido ATE en los últimos años en los municipios, lugar estratégico del trabajo en el Estado. Banderas de los distintos sectores, compañeros y compañeras con sus chalecos verdes, iban acercándose a la mesa de acreditaciones. La enorme cantidad de trabajadores presentes hizo que la Asamblea debiera pasar a cuarto intermedio un par de veces. A las 17,45 la planta alta del Centro Cultural La Toma estaba repleta. En cada asiento y en mesas ubicadas estratégicamente con distintos materiales de difusión de ATE y de la CTA se encontraba la publicación que todos los años presenta la Seccional, en el que además del balance, se informa a los compañeros de todos los sectores de las actividades gremiales, sociales y culturales que desarrolló la ATE Rosario durante el año, a la vez que también sirve de Anuario de la Central de Trabajadores de la Argentina de Rosario.
Hubieron además invitados a presenciar la Asamblea compañeros de distintos lugares de la Provincia, en especial, compañeros de la ciudad de Santa Fe, quienes pudieron palpar en vivo la democracia interna de la ATE Rosario y la mística con que la Verde Anusate pregona esta participación y esta construcción de un sindicato en donde el mandato sea el de los compañeros de base.
{{Asamblea ordinaria}}
Realizadas las elecciones de rigor para elegir a las autoridades de la mesa, Jorge Acedo, secretario general de ATE Rosario, propuso la aceptación del balance y la Junta Electoral para las elecciones que este año se llevarán a cabo en la Asociación Trabajadores del Estado. Fue el momento en que un grupo minoritario en relación de 4 a 1 con el resto de los presentes decidió aprobar el balance y retirarse “porque hacía calor y tenían sed”.
Posteriormente se eligieron los congresales y se pasó a la discusión política, en donde además de Acedo, hablaron Gustavo Martínez, secretario adjunto y Raúl Daz, secretario de acción política del sindicato.
{{Asamblea Extraordinaria}}
En la Asamblea extraordinaria se decidió seguir adelante con la con la Campaña “Ningún estatal debajo de los $ 4.000″, insistir con el fin del trabajo precario en el Estado (nacional, provincial y municipal), además de elevar al Consejo Directivo Provincial un pedido para que este convoque en forma inmediata a la Asamblea provincial para que explique entre otras cosas: La falta de consulta a las distintas seccionales ante las paritarias y los acuerdos salariales; explicación de cuál es la política de la ATE Santa Fe ante las innumerables injusticias que sufren los trabajadores municipales y de las comunas de la Provincia. Pedido de explicación sobre el proyecto presentado en Paritarias de realizar un descuento compulsivo de 1,7 por ciento del salario a aquellos trabajadores y trabajadoras que no estén afiliados a ningún sindicato.
Se hizo un llamado a seguir acompañando a los compañeros de SanCor y Paraná Metal en su lucha por la libertad sindical y por la defensa de los puestos de trabajo. También se informó sobre la participación de nuestra ATE y de la Regional Rosario de la CTA en el Congreso Federal de Mar del Plata a desarrollarse los días 23 y 24 de marzo.
Hablaron además compañeras y compañeros de nuestra Asociación que participan en espacios como Juicio y Castigo, convocándose a la marcha del 24 de marzo.
{{Paro y movilización el 7 de abril}}
La Asamblea aprobó además un paro y movilización para el 7 de abril, día que se conmemora el Día Mundial de la Salud. ATE-CTA como todos los años, convocará a los trabajadores a defender la salud pública, la derogación de la ley de autogestión hospitalaria y de la ley Samco, mejoras en las condiciones de trabajo y aumento salarial para el conjunto de los estatales de la provincia, de los municipios y de los organismos nacionales, reafirmando la campaña iniciada a fines del 2010 “Ningún estatal por debajo de los $4000.-
Rosario 21 de marzo de 2011. El martes 22 de marzo a las 8.30 am convocamos a todos en Corrientes y Cordoba. Esperamos su apoyo y concurrencia. Difundir.
Por intermedio de un comunicado de prensa el Colectivo de trabajadores y trabajadoras del Proyecto de Prevención y Asistencia en Adicciones (Miniequipos), dependiente de la Secretaría de Salud y Promoción Social de la Municipalidad de Rosario, nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado, informaron a las instituciones, profesionales, organizaciones y referentes sociales con los cuales comparten procesos de trabajo en los barrios que “debido a las condiciones laborales de los/as trabajadores/as y la falta de apoyo político al Proyecto por parte de los funcionarios” han decidido comenzar un proceso de lucha gremial. Agregan, “Este camino además, busca dar a conocer a la sociedad rosarina en su conjunto cuales son las respuestas que el Estado hoy otorga a una problemática tan compleja como es el consumo de sustancias tóxicas en niños, niñas y jóvenes.
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Nuestro trabajo es con aquellas poblaciones más vulnerables, más en riesgo; es por esto que demandamos mejores condiciones para hacerlo”.
En esta línea aclaran, “esto no es solamente un reclamo salarial, sino también reclamamos mejoras de las condiciones y perspectivas de uno de los escasos dispositivos territoriales con jóvenes en riesgo social en toda la ciudad”. Describiendo la soledad del trabajo dice el comunicado “El proyecto cuenta con 7 lugares de trabajo sin cubrir y con 14 trabajadores para los siguientes barrios:
Dto. Sur: Tablada, Flamarión, Las Flores, San Martín Sur: Dto. Suroeste: Itatí. Dto. Norte: Toba. Dto. Noroeste: Ludueña, Empalme. Dto. Oeste: se trabajo en Villa Banana durante los años 2009 y 2010. Ante la falta de reemplazo se dejo de trabajar en este barrio”.
Por otro lado, continua el comunicado, “está agendado por Presupuesto Participativo en 7 barrios más para haya Miniequipos; esto requeriría como mínimo 14 personas más. La propuesta original del proyecto era que los Miniequipos estén compuestos por tres trabajadores/as-profesionales (psicólogos/as, educadores/as, antropólogos/as y trabajadores/as sociales), dejando de depender del Presupuesto Participativo del Distrito Sur para ser asumido por las autoridades municipales como política de estado. Hace tiempo que esta idea primigenia de tres integrantes por Miniequipo no puede sostenerse por la falta de recursos humanos. Resultado de esto es que en algunos anclajes barriales de trabajo los equipos han quedado con un solo trabajador/a, por lo que en realidad es inexistente, debido a que la tarea principal es el recorrido territorial, el vínculo con los y las jóvenes, el desarrollo de dispositivos culturales o deportivos.” Finalizan: “Exigimos a la Municipalidad de Rosario que se haga cargo de la decisión de haber tomado este proyecto como política de Estado y por lo tanto responda coherentemente con el financiamiento respectivo, la mejora de las condiciones de trabajo y la contratación de la gente necesaria”.
{{Exigimos:}}
– Regularización laboral de los compañeros contratados por presupuesto participativo.
– Regularización laboral de los compañeros contratados por locación de servicio.
– Pase a planta de todos las y los trabajadores.
– Igual salario por igual trabajo (hay diferentes salarios por la mismo tarea).
– Contratación de reemplazos y reemplazos por licencia de maternidad u otros.
– Fortalecimiento del proyecto con más profesionales.
Si hablamos de Estado, hablamos de crear, conservar y comprometerse a materializar esos derechos para satisfacer las demandas y necesidades de sus habitantes para lograr el bienestar general. Cuando estos conceptos no se equilibran en parámetros tan elementales como la educación, la salud o el trabajo, estamos en un estado de situación que desequilibra los intereses más genuinos de una comunidad. Entonces es cuando el Estado está en deuda con el pueblo.
Compartir Facebook En Hughes, para dar un ejemplo concreto de ese desequilibrio, el Estado gestionado de manera absoluta por Daniel Sciamaro, está en deuda con los trabajadores y por ende con toda la comunidad hughense viviendo en su cotidianidad un estado de desastre en sus más elementales servicios. La demostración está a la vista. Falta de inversión en cloacas, agua potable o gas natural e insumos básicos para la educación y la salud.
Decimos esto porque pagar los salarios de los trabajadores durante un año fuera de termino en una zona tan rica de soja, maíz, industria y comercio, es trazar un horizonte donde su ritmo “natural” se va desnaturalizando de las costumbres modernas que el Estado ha recibido, desde los grandes movimientos de masas que siempre buscaron en la movilizaciones un estado de bienestar donde los trabajadores siempre buscaron más y mejor calidad de vida. Esto podemos resumirlo en la búsqueda de un estado de derecho permanente.
Pasados tres grandes acontecimientos dolorosos para el pueblo argentino, uno el terrorismo de estado instalado a partir de 1976, donde la vida valía menos que una moneda, y la de la era menemista de los noventa, donde nada de lo que era del Estado iba a ser del Estado. La tercera referida a la masacre del 2001 marca un punto de inflexión en la lucha del pueblo por recuperar derechos elementales de vida. Otra nación se pone en pie para disputar y no perder más derechos sociales ligados a la salud, la educación y el trabajo en todas sus formas.
Pero quedan más que resabios de estos acontecimientos dolorosos marcados a fuego por el 76, 90,2001.
Son millones de trabajadores a lo largo y ancho del país que padecen este tipo de políticas blindadas por el posibilismo, la arbitrariedad, la decisión absoluta sin respetar los derechos constitucionales de igual remuneración por igual trabajo.
La comuna de Hughes es un fiel reflejo del Estado desigual en la que se encuentra nuestro país. Geograficamente ubicada en la Provincia de Santa fe, provincia rica con superávit fiscal, recaudación mensual en alza, sus habitantes viven por estos días un estado de excepción. Sin salarios, sin servicios y con las puertas cerradas por decisión unilateral del presidente comunal.
Urge a la legislatura provincial y al Poder Ejecutivo tomar decisiones políticas que definan la intervención definitiva y así garantizar de una vez por todas, a sus trabajadores el salario en una comuna que recauda tres veces más que lo que corresponde en concepto de masa salarial al plantel compuesto entre permanentes y eventuales. Que de mediar una administración responsable sus trabajadores podrían percibir más y mejores salarios, más y mejores condiciones de vida. Porque llámese eventual o permanente el trabajador tiene derechos. La Constitución Nacional lo dice en todas y en cada una de sus formas.
Rosario, 18 de marzo de 2011.- “Pongamos a la Salud Mental en Estado de asamblea, Nueva ley de Salud Mental, un debate pendiente”, fue la consigna para realizar la charla debate sobre el estado de la salud pública para los trabajadores, usuarios y familiares de los Hospitales, Centros de Atención primaria y Programas de Salud Mental. Esta jornada debate fue organizada por la comisión de salud de ATE Rosario, y se llevó a cabo en el marco de actividades de capacitación para los trabajadores y profesionales de estos centros.
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El día martes 15 de este mes, el auditorio de la Mutual AMMA, Asociación Mutual Mercantil Argentina, en Rosario rebalsó de gente ante la presentación, que contó con la característica de haber sido organizada por los propios trabajadores de la Salud, de Leonardo Gorback, uno de los impulsores de la nueva Ley de Salud Mental. Además de Gorback también se encontraron en el panel, Gustavo Martinez, Secretario Adjunto de la Asociación Trabajadores del Estado Seccional Rosario, y Celina Poccetino, Lorena Coll, trabajadoras del Centro Regional de Salud Mental Agudo Avila.
Unas 200 personas, se acomodaron como pudieron para presenciar la actividad, en una sala que se vio colmada de gente, hasta hubo quienes se dispusieron a escuchar a Gorbacz desde afuera. Gorbacz, psicólogo, ex miembro del gabinete de la provincia de Tierra del Fuego, y quien fuera diputado nacional por la provincia, asesor del gabinete de la Jefatura de la Nación, es también uno de los referentes impulsores de esta ley, y habló de los términos en que la ley trabaja palabras como desmanicomialización y derechos de los usuarios del sistema de salud.
“Esta ley es un instrumento, no es bueno no tener expectativa de nada como a veces me he encontrado en algunos espacios, antes o después de ser sancionada la Ley, con gente que cree que nada es posible, porque todo siempre fue difícil y entonces nada es posible. Y tampoco es bueno poner toda la expectativa en un instrumento porque lo que puede pasar es que uno después se desilusione”, aseguró Gorbacz.
Y agregó que “Hay que poner las cosas en su justa medida. Así lo decía muy bien Gustavo (Martinez), este es un proceso, hubo luchas previas y esta ley no viene a dar inicio a algo, en realidad viene a recoger luchas previas y a dar un instrumento que permita que esas luchas tengan más fuerza. Y de alguna manera a hacer que el discurso crítico a los manicomios no sea un discurso marginal”.
En Diciembre del año pasado, después de la lucha por años de ong´s de derechos humanos, asociaciones de profesionales, asociaciones de trabajadores de la salud mental, red de usuarios y familiares se logro la sanción de la nueva ley de salud mental, que promueve condiciones dignas de asistencia para los usuarios de los servicios y programas de salud mental y entre otras cosas prohíbe la construcción de nuevos manicomios, es una ley de avanzada que tiene como líneas centrales el respeto por los derechos humanos y la integración social de las personas que padecen graves padecimientos psíquicos.
Como lo dijeran los propios trabajadores en un comunicado previo a la charla, este es un “debate necesario entre los trabajadores de la salud mental, en donde se torna fundamental no divorciar las condiciones de asistencia de las condiciones de trabajo y también, llamado a participar en la construcción de las nuevas instituciones y programas asistenciales de salud mental para que los mismas no nazcan precarizadas y se constituyan en una alternativa real a las prácticas manicomiales”.
{{Equipo de Comunicación ATE CTA Regional Rosario}}
Rosario, 18 de marzo de 2011. Los trabajadores y trabajadoras del Instituto de Obra Social del Ejército (IOSE) nucleados en ATE Rosario expresaron sus demandas más inmediatas en un comunicado de prensa luego del Paro realizado ayer tanto en Rosario como en el resto del país. Carrera administrativa, aumento salarial de emergencia y conocer en profundidad el proyecto que busca unificar las tres obras sociales de las tres fuerzas armadas.
Las compañeras y compañeros del IOSE que el 30 y el 31 de marzo estarán nuevamente de Paro en el marco de una medida nacional de ATE dieron a conocer sus exigencias en un comunicado de prensa luego del paro de ayer. Los trabajadores piden que se concrete la carrera del personal civil, revisión de la escala salarial en relación a las categorías, un incremento salarial de emergencia (el sueldo inicial son irrisorios 1.700 pesos). Otro reclamos, histórico en todos los sectores del Estado, es el pase a planta permanente del personal precarizado bajos distintas figuras pseudo legales, que constituyen en definitiva trabajo en negro.
Además dieron a conocer su incertidumbre sobre el futuro del IOSE, por lo que quieren conocer en profundidad cuál es el proyecto del Gobierno nacional de unificar las obras sociales de todas las fuerzas armadas. Recordamos que el IOSE es sólo la obra social del ejército y que existen otras dos obras sociales, una de la armada y otra de la fuerza aérea.
Además exigieron igualdad de prestaciones médicas entre la Capital Federal y las distintas provincias, lo que a esta altura pareciera un reclamo arcaico. Sin embargo, en la ciudad de Buenos Aires hay mejores prestaciones que en el resto del país, lo que implica un claro caso de discriminación que debe ser resuelto de inmediato.
Los compañeros y compañeras del IOSE agrupados en ATE exigen también libertad y democracia sindical y que las autoridades cesen en la persecución a los trabajadores que eligen ATE para organizar sus reclamos y luchas gremiales.
Por último exigieron que se termine con los cortes de servicios y carencias prestacionales que degradan la calidad de vida de los afiliados.
{{Trabajadores y trabajadoras del IOSE y Equipo de Comunicación de ATE – CTA Rosario}}
Rosario y Santa Fe, 17 de marzo de 2011. Trabajadores de la comuna de Hughes, encabezados por el secretario general de ATE – CTA Rosario Jorge Acedo fueron recibidos por autoridades del Poder Ejecutivo y el Poder Legislativo provincial en la ciudad de Santa Fe, en la reunión las distintas autoridades se comprometieron a realizar una Intervención Contable de la Comuna del sur santafesino, paso previo a la Intervención definitiva. Todas las autoridades expresaron públicamente su apoyo a los trabajadores.
El cerco de dignidad que los trabajadores de la comuna de Hughes nucleados en ATE fueron construyendo alrededor del impresentable jefe comunal, Daniel Sciamaro desde la segunda mitad del año pasado está rindiendo sus frutos. Autoridades del Ejecutivo provincial y legislativas de distintos partidos políticos dieron esta mañana una fuerte señal de apoyo a los trabajadores, a la vez que una dura condena a Sciamaro.
Los trabajadores de Hughes fueron recibidos poco después de las 10 por el secretario de gobierno de la provincia Mario Drisun y la secretaria de municipios y comunas de la Provincia Mónica Bifarello, funcionarios que conocen la situación de Hughes en profundidad se comprometieron a seguir trabajando en viabilizar los procesos institucionales para lograr la definitiva Intervención de la Comuna que hoy sigue en manos de Sciamaro. A su vez Drisun y Bifarello explicaron que ya enviaron a los presidentes de ambas cámaras el informe de la Secretaría de Municipios y Comunas que estableció la malversación de fondos, incumplimiento de deberes de funcionario público y violación a la Ley orgánica de municipios, Ley provincial 2439 por parte del Pte comunal de Hughes. Este informe es una de las tantas actuaciones del total de 2.500 fojas que tiene en análisis el Juez de Instrucción de Melincué Leandro Martín.
Al mediodía los compañeros de Hughes nucleado en nuestra asociación, junto a dirigentes de ATE Rosario fueron recibidos por diputados provinciales, encabezado por el presidente de la Cámara de Diputados Eduardo di Pollina. í‰stos se comprometieron a acelerar el pedido de Intervención a la Comuna hecha por ATE Rosario en la Comisión de labor parlamentaria. Los legisladores se solidarizaron de forma expresa con los trabajadores de la comuna.
Posteriormente fueron recibidos por la vicegobernadora de la Provincia Griselda Tessio, quién también se expresó en los mismos términos que en las reuniones anteriores, solidarizándose con los empleados comunales que todavía no han recibido el salario del mes de febrero.
Las reuniones en la capital de la provincia siguieron con los senadores Spinozzi, del departamento Gral López (donde se encuentra Hughes), Terré del departamento Nueve de Julio y Juan Carlos Zabalza, del departamento Rosario, entre otros. Los senadores se comprometieron como cuerpo legislativo a: Pedir al Ejecutivo la Intervención contable a la comuna, declaración pública repudiando el actuar del Presidente Comunal, y declaración pública para que el juez Leandro Martín agilice la causa ya mencionada contra Sciamaro.
La totalidad de los funcionarios del Ejecutivo provincial, así como de los legisladores de los distintos partidos y departamentos de la Provincia declararon públicamente su apoyo a la lucha de los trabajadores de Hughes.
Desde nuestra asociación de trabajadores vemos como una señal muy positiva la reacción de las autoridades provinciales, tanto del Ejecutivo como del Legislativo a favor de los compañeros de Hughes. No obstante sostenemos que la única solución a este conflicto es la definitiva intervención por parte del gobierno provincial de la Comuna y regularizar el pago del salario en tiempo y forma a sus trabajadores.
Por su parte los empleados de la comuna de Hughes continúan con medidas de fuerza hasta que se haga efectivo el pago de los salarios del mes de febrero.
Recordemos que este conflicto comenzó cuando el presidente comunal Daniel Sciamaro decidió despilfarrar dineros públicos para saciar sus pulsiones lodópatas.
Rosario, 17 de marzo de 2011.- Más de 40 personas realizan las labores de barrido en Teodelina. Y muchas de ellas se agruparon y decidieron sumarse a la Asociación Trabajadores del Estado para hacer valer sus derechos. Todas jóvenes amas de casa que realizan tareas de barrido y limpieza de la comuna, se encuentran en la misma situación precaria desde hace más de 10 años. Los primeros contactos con las autoridades han dado respuestas escasas.
En una primera reunión mantenida hacia principios de febrero, estando presentes dos autoridades comunales entre ellas, Luis Viruleg, Secratario, y Alejandro Permigeat, Presidente Comunal, los trabajadores lograron un aumento de $100 por quincena, quedando pendiente el contrato de trabajo para todas las barredoras. De esta manera alcanzaron a cobrar un poco más de 460 pesos por mes.
Durante la segunda reunión se trató la organización de los horarios y tandas de barrido. Todas las trabajadoras están organizadas por tandas de trabajo de 15 días por mes y tienen que ir a dar el presente aún si llueve. En esta reunión tuvieron la sorpresa de sanciones disciplinarias como la suspensión de todo el trabajo del mes, sin goce de sueldo, por cada falta injustificada que se cometa.
{{Un ejemplo}}
Mónica R. comenzó trabajando en la comuna en el área de barrido donde estuvo 3 años. Hace un poco más de 6 años, después de su embarazo, empezó a limpiar en la escuela 6.382 y a trabajar en el comedor escolar, aunque nunca dejó de trabajar para la comuna, de hecho es desde la comuna donde la envían a limpiar la escuela. Y casi siempre de la misma manera: intercambiando su trabajo por un plan social. íšltimamente Mónica cobraba 100 pesos en la forma de un cheque que le firmaba el presidente comunal, pero se atrevió a pedir un aumento y llegaron represalias.
El día 1º de marzo, se le informa a la Señora Directora de la escuela 6.382 que la persona designada para la limpieza, no se presentaría más por no tener seguro, ya que la comuna no lo abonaría. Y automáticamente, esta trabajadora pasa a ser desocupada. Días más tarde, el 15 de marzo, cuando cobra el personal de barrido, y cabe aclarar que los empleados públicos por ley no puede cobrar más allá del día 5, solo se abonó la mitad del “sueldo” mensual, ya que la persona encargada de efectuar los cheques alegó haberse equivocado. Las trabajadoras dicen que es de esta manera como se sostiene el miedo hacia dentro, por la ausencia de derechos y la falta de escrúpulos.
La comuna cobra un impuesto a los habitantes de Teodelina por el barrido de la ciudad, una tasa que es aproximadamente de 12 pesos cada diez metros lineales de terreno. Son 6500 los habitantes de Teodelina, no todos son propietarios, pero podemos asumir que con el dinero de esa recaudación se mantiene el trabajo precario de mucha gente.
{{La situación de los trabajadores de los municipios}}
Los trabajadores de Teodelina no están solos, viven una situación que se repite en la mayoría de las comunas de la provincia, donde la precarización laboral y las prebendas son algunos de los abusos corrientes por los que atraviesan. Sin ir muy lejos, dentro del mismo departamento, General Lopez, al sur de la provincia, los trabajadores de Hughes todavía no regularizan su situación salarial en una comuna a la que desde la legislatura provincial se le ha pedido la intervención de sus cuentas por sospechas de malversación de fondos.
Todos estos trabajadores han encontrado en la organización una opción para recuperar la dignidad de lo que hacen y demostrar que pueden conseguir todo lo que merecen.
{{Equipo de Comunicación ATE CTA Regional Rosario}}