January 2011 – Page 3

ATE Rosario en Facebook

Seguinos en nuestra página: [https://www.facebook.com/aterosario2->https://www.facebook.com/aterosario2]

[https://www.facebook.com/aterosario2->https://www.facebook.com/aterosario2]

Rufino: ante la obstinación de Giordano, se vienen las medidas gremiales

Rufino, 07 de enero de 2011. Ante la clara decisión del intendente de la ciudad de Rufino de no dar soluciones a los graves problemas de precarización que se dan en el municipio que él tiene a cargo, trabajadores nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Rufino, realizarán una Asamblea el martes 11 para definir un plan de lucha que incluirá pegatinas de afiches, volanteadas, pasacalles y una marcha multitudinaria a la municipalidad.

La situación de los trabajadores municipales de la ciudad de Rufino fue varias veces denunciadas por esta organización sindical. Bajos salarios y precarización es la rutina que acompaña a los municipales rufinenses como a tantos otros del país, pero en este municipio se dan casos realmente sorprendentes, como el de los llamados “semanales”; éstos son trabajadores y trabajadoras que realizan tareas en el municipio, que no tienen ninguno de los derechos que explicitan las leyes, que ni siquiera firman un contrato y a los que se les paga por “semana”.

Llevar el pan a los hogares depende de la buena voluntad de un capataz, de si se compró o no una bolsa de portland o de si le cae en gusto la cara del trabajador que se presenta a su puesto. Muchas veces éste debe volver a su casa ya que el capataz o algún funcionario decidió que ese día no trabaje. El pago es “semanal” y reciben en promedio la cifra de $ 150 por semana.

Ante tanta injusticia, Fabián Jurkov, trabajador “semanal” de la ciudad de Rufino se encadenó el día miércoles frente a la municipalidad esperando que el intendente Jorge Giordano lo atienda y le haga un contrato. Después de 27 horas Giordano lo hizo pasar al despacho para negarle sus derechos aludiendo a antecedentes del trabajador de hace más de diez años. La respuesta de los laburantes fue inmediata; apoyo incondicional al compañero.

En el poco tiempo que tiene de funcionamiento la seccional ya presentó las siguientes demandas:

Es de destacar la enorme militancia de los compañeros rufinenses, que en pocas semanas han afiliado a más de 50 trabajadores municipales. ATE crece, en Rufino y en todos el país.

Así calificó la situación de los trabajadores municipales el Dirigente de ATE Rosario Sergio Sarkissian en contrapartida con lo que debería ser la realidad en el corazón sojero del país, además de otras apreciaciones que no dejan muy bien parado al Ejecutivo Local.

[SELVA HONDUREí‘A->SELVA HONDUREí‘A]

[http://www.cancharayada.com/index.php?newsid=6537->http://www.cancharayada.com/index.php?newsid=6537]

Volanteada, pegatinas, corte de calles, carpas….todo eso y mucho más prometió el Secretario de Comunicaciones de ATE Rosario, David Muratore. Afirmó que de ningún modo se volverá a la supuesta “normalidad” que se vivía hasta hace un tiempo atrás…Las acciones gremiales no se harán esperar y se espera una Asamblea para el próximo martes.

[SE VIENE EL CACHENGUE->SE VIENE EL CACHENGUE]

[http://www.cancharayada.com/index.php?newsid=6540->http://www.cancharayada.com/index.php?newsid=6540]

{{Raúl Daz, secretario de acción política de ATE Rosario:}} “Esto no es un problema personal, es un problema colectivo que el intendente no quiere solucionar” Nota de de “La Uno”, radio que se escuche en varias localidades del departamento Gral López.

[http://www.launo.fm/2011/01/07/raul-daz-sec-accion-politica-de-att-previo-a-la-asamblea-muy-indignado-con-el-ejecutivo-municipal/->http://www.launo.fm/2011/01/07/raul-daz-sec-accion-politica-de-att-previo-a-la-asamblea-muy-indignado-con-el-ejecutivo-municipal/]

Sarkissian también habló en “La Uno”. “La Forestal ya no tiene cabida en esta provincia, Giordano atrasa, es de la época de las cavernas”

[http://www.launo.fm/2011/01/07/sergio-serkissian-sec-gremial-de-att-rosario-una-vez-terminada-la-asamblea-proxima-medida-carpa-al-frente-de-la-municipalidad-y-giordano-parace-de-los-tiempo-de-las-cavernas/
->http://www.launo.fm/2011/01/07/sergio-serkissian-sec-gremial-de-att-rosario-una-vez-terminada-la-asamblea-proxima-medida-carpa-al-frente-de-la-municipalidad-y-giordano-parace-de-los-tiempo-de-las-cavernas/]

En la misma emisora, Sergio Dibelo, delegado normalizador de ATE Rufino explicó el alcance del conflicto y los motivos. “Necesitamos que el intendente nos atienda como ATE, sólo queremos diálogo, sino habrá lucha”

[http://www.launo.fm/2011/01/07/sergio-dibelo-delegado-normalizador-de-att-donde-estan-los-legisladores-y-giordano-que-nos-reconozca-como-tal/
->http://www.launo.fm/2011/01/07/sergio-dibelo-delegado-normalizador-de-att-donde-estan-los-legisladores-y-giordano-que-nos-reconozca-como-tal/]

El diario digital rufinense también se refirió a la pela de los trabajadores municipales de ATE

—————————–
Naranja para Fabián Jurkov y presencia de dirigentes de ATE Rosario

{{El Intendente lo recibió pero no le dio ninguna respuesta. Dirigentes de ATE Rosario estuvieron en Rufino}}

Como estaba previsto durante la mañana de este viernes el Intendente Municipal Jorge Giordano recibió en su despacho al empleado “semanal” o “eventual” Fabián Jurkov, quien permaneció encadenado frente al palacio de calle italia por más de 25 horas exigiendo un contrato y una mutual.

[Nota Completa->http://www.rufinoweb.com.ar/informacion.asp?idq=24065]

Nota presentada al Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe de
la Asociación Trabajadores del Estado sobre las condiciones de trabajo de
los municipales de Rufino.

En nombre y representación de la Asociación Trabajadores del Estado, no
dirigimos a ud con la finalidad de denunciar los atropellos que en materia
laboral, vienen ocurriendo con los trabajadores municipales de la ciudad
de Rufino. Solicitamos urgente intervención de este ministerio para que
inspeccione las irregularidades aquí mencionadas. Esperamos a la brevedad se ejecute el trabajo en terreno que solicitamos. Detallamos a
continuación los diferentes enfoques

A los empleados, semanales o contratados, al momento del ingreso no se
les realiza la carpeta médica. En la actualidad, los empleados están
padeciendo ese tema ya que la cuestionada ART que contrató la
Municipalidad está rechazando varios accidentes de trabajo. Además de la
peripecia que sufren los accidentados, quienes deben viajar a Paraná a
atenderse y muchos están quedando con secuelas.
Un ejemplo de ellos es lo que relató el compañero municipal Carlos Acosta en el programa radial Cancha Rayada

La Municipalidad no los provee de los elementos de seguridad para
realizar sus tareas y los compañeros municipales (cualquiera sea su
situación de revista: planta permanente, contratados o semanales) no
poseen la ropa adecuada para los trabajos que realizan, como establece el
convenio colectivo de trabajo y la Ley 9.286.

Algunos ejemplos por mencionar, aunque son sólo algunos: Los compañeros
que trabajan en zanjeo, no tienen, no poseen barbijos y sufren los olores
nauseabundos que emanan de las cunetas (ej: aguas servidas).

Los compañeros que tienen que realizar fumigaciones tampoco cuentan con
la protección que exige la ley.

Algunos realizan limpiezas de canales perimetrales que están frente al
basurero municipal, donde pueden contraer cualquier enfermedad.
El personal afectado a la recolección de residuos solamente tiene las
cruces refractarias y unos guantes de hilo que no son los indicados para
realizar esta tarea específica. Ni siquiera lograron volver a tener la
copa de leche. Mucho menos borceguíes o guantes patológicos como
corresponden. Inclusive varios han resultado pinchados por desechos
patológicos.

Los compañeros que trabajan en el cementerio realizando entierros,
reducciones de cadáveres lo hacen todo con la misma ropa, esa que traen
de sus casas y con esa misma regresan, o sea que pueden llevar cualquier
enfermedad o peste a sus hogares.

Las mujeres que realizan el barrido tampoco tienen barbijos ni ninguna
otra protección.

Es por ello que alguno de los compañeros compran CON SU DINERO los
elementos para poder trabajar -ya que el Municipio no lo hace- y así
AUTOBRINDARSE protección.

Hay que dejar aclarado que la mayoría de estos trabajos, los más
denigrantes, los más arriesgados y los que en definitiva permiten que la
ciudad brinde los servicios es realizado generalmente por el personal
semanal (estos que les pagan $30) y que no tienen ninguna clase de
cobertura. Esos mismos que les dieron franco cuando vino la inspección
del Ministerio de Trabajo. Esos que quieren esconder pero que no los
respetan no sólo como trabajadores sino también como ser humano.

Todo esto quedó plasmado en los medios periodísticos locales:

Otro punto a tener en cuenta es en las condiciones que se encuentra la
maquinaria municipal y que los empleados deben utilizar. Conducen
tractores sin cabina o algunos con cabinas sin vidrios, q tienen q
soportar las inclemencias del tiempo (calor, frío, viento).
Durante la semana que pasó ocurrió un hecho que según lo informa la
página web del programa radial Cancha Rayada que se emite por FM Rufino 106.3.

Estos trabajadores por día (cobran por semana) sufren el descuento de
los días feriados o por alguna causa justificada (fallecimiento
familiar, donación de sangre, enfermedad) porque no concurren trabajar.
Lo que significa que sólo le abonan los días que realizan la labor. Ni
hablar de vacaciones, ni nada de lo que se parezca.

Algunas trabajadoras semanales o también llamadas por día habrían
denunciado abuso sexual -manoseo- (según expresa el Semanario Noticias
en su edición N° 9.645, del sábado 16/10/2010 en su página 5) y que esto
habría intentado ser tapado por los funcionarios… lo que demuestra
claramente que no sólo hay un abuso de poder en cuanto al magro salario
que les abonan ($ 30 por día), sin cobertura médica ni aportes
jubilatorios sino que también sufren otra clase de abuso ante la
“ceguera” de los ejecutivos. Es más, hay versiones que indican que hasta
las habrían amenazado con que si radican la denuncia podrían quedarse sin
su “trabajo”, si es que se lo puede denominar así.

A su vez, el concejal Santo denunció que ni siquiera están las partidas
dentro del presupuesto municipal lo que corrobora aun más las
irregularidades laborales de estos trabajadores que pasan varios años
(hasta décadas) trabajando en estas condiciones. Un trabajo en negro que
no solo sufren en la actualidad (sin obra social y un salario miserable)
sino también en el futuro porque no realizan los aportes jubilatorios.
La denuncia de Santo se puede corroborar con los recortes periodísticos

Otro punto que en este municipio no es tenido en cuenta es la carrera
escalafonaria de los empleados ya que cubren las jefaturas vacantes sin
los llamados a concursos usando la “dedocracia”.

{{Imágenes}}: Adriana Giménez y ATE – CTA Rosario

Jurkov, delegado de ATE será recibido por el intendente Giordano

Por Cancha Rayada de Rufino

Rufino, 06 de enero de 2011. Después de 29 horas encadenado, Fabián Jurkov desistió de su protesta tras conseguir ser recibido por el intendente Jorge Giordano mañana sin condiciones. El manifestante municipal confirmó esto a CANCHA RAYADA radial en el momento que se desencadenaba.

El trabajador será recibido mañana por el intendente justicialista Jorge Giordano, después de la acción del precarizado Jurkov de encadenarse en las puertas del municipio rufinense en búsqueda de condiciones dignas de trabajo. El hecho tuvo repercusión en toda la provincia.

[Más información y repercusión en la Provincia hacé clik acá->http://www.aterosario.org.ar/article1358.html]

A fines de enero estará terminado el nuevo edificio de ATE Rosario

Rosario, 05 de enero de 2011. Luciano Cañete es correntino, de Goya, y al igual que sus 12 hermanos emigró a Rosario en busca de un futuro mejor, su vinculación al mundo laboral estuvo siempre ligado a la construcción y es el encargado de obra del nuevo edificio de ATE – CTA Rosario. “A fines de enero tendría que estar terminado” estima el capataz, quien junto al Equipo de Comunicación de ATE Rosario recorrió una vez más las obras.

Daniel Vargas, José Cañete, Víctor Melgarejo, Jorge Cañete, Matías Romero, Leonardo Mansilla, Manuel Mansilla, José Hernán Cañete, César Ariel Sequeira, Amsel Varela, Germán Torrilla, Paulo Sequeira, Marcelo González y Matías Vena, son los trabajadores de la construcción que están haciendo posible, con su diario esfuerzo que los trabajadores y trabajadoras estatales tengamos la posibilidad de agigantar la realización de actividades en nuestra ATE.

Será a fines de enero el final de la parte gruesa de la obra, luego vendrán los detalles, por lo que se estima que en el mes de marzo podría estar todo concluido. En el recorrido fuimos conociendo a estos compañeros, la mayoría de ellos correntinos, que sólo tuvieron un momento de seriedad para con nosotros. “El parrillero lo estrenamos nosotros”, advirtieron. Ante la inferioridad numérica y física el equipo de comunicación primero reculó, para luego hacer una contraoferta ¿Y si hacemos el asado todos juntos?. Y así será.

La idea es siempre ir mostrando a los compañeros y compañeras de ATE las obras, pero en este caso específico, además, saludar y homenajear fraternalmente a nuestros compañeros de la construcción, quienes hacen realidad este sueño de una ATE más grande y al servicio de todo el pueblo.

El nuevo edificio de ATE – CTA Rosario tendrá cuatro plantas, salón de actos, aulas para capacitación, oficinas, quincho, parrillero, todo comunicado por ascensores y escaleras. Cuenta además con todos los requerimientos de seguridad laboral. El edificio estará acondicionado. Toda esta obra se suma al actual edificio de nuestra asociación sindical en San Lorenzo 1879.

[Notas relacionadas, más sobre el edificio de ATE Rosario->http://www.aterosario.org.ar/article1273.html]

Una historia digna

Rosario, 5 de enero de 2011.- Hacia finales del año pasado, fue oficializado el pase a planta de trabajadores que desde 2007 se ocupan en diferentes instancias de la repartición pública. Todos ellos tenían contratos a través de un programa de inclusión para personas con capacidades diferentes con la figura del “pasante” o “becario”, calificativos que en este caso significan 30 horas de trabajo semanales y 700 pesos mensuales de sueldo, sin vacaciones, aguinaldos y ni obra social. Hoy, estos trabajadores pudieron contarnos como se dio su pase a planta: “no sin un gran esfuerzo, pero con la satisfacción de haberlo logrado”.

Son 8, y tienen capacidades diferentes (hipoacúsicos, parálisis, problemas motrices, etc.) trabajan como cualquier otro personal dentro de los intestinos repletos de oficinas de la administración pública. Al entrar, tres o cuatro años atrás se encontraban con un “contrato” laboral que reconocía las 30 horas semanales y bonificaba con 700 pesos de sueldo, hoy le habían podido sumar un “PEC de 150 pesos” proporcionado por la nación, según lo afirmó uno los trabajadores.

Cada uno por separado, como cualquier trabajador que siempre apunta a preservar su fuente laboral, realizaban sus respectivos trabajos, y escuchaban atentamente a sus respectivos jefes quienes ante el pedido de mejoras salariales respondían siempre con lo mismo: que iba a pasar a planta “el más apto”, “el mejor” después de varios períodos evaluativos. Cada uno por separado, por mucho tiempo, años, creyeron que así sería, y como toda persona que quiere hacer bien su trabajo pensaban que si se esforzaba más, podrían acceder a mejoras. La realidad les demostraría que eso no sería tan así.

Nunca fue así. Solo con la organización, y alentando a los otros compañeros pudieron discutir necesidades y situaciones semejantes para tratar de darle respuestas colectivas a sus problemas. Y de a poco fueron desmitificando el discurso de la explotación, que más de una vez lleva a peleas entre los mismos laburantes a la hora de calificar el trabajo del otro.

Gabriel, en el 2007 entró como becario, previo a eso tenía un expediente con 14 años de historia dentro de la provincia. Como becario se dio cuenta que si no era con una acción gremial y colectiva no iba a conseguir entrar a la planta de la provincia, “hubo que hacer caer muchas fantasías en la gente, o la peleábamos o íbamos a tener una situación en la que la beca se iba a vencer y quedábamos afuera”.

Fue pasando el tiempo y el discurso de los funcionarios fue cambiando. Los jefes les decían que la “beca era un contrato que no vincula a la provincia con los trabajadores”, que ellos lo sabían y lo habían aprobado a la hora de entrar a trabajar, como si tuvieran opciones para poder hacerlo. Algo muy parecido al “sino te gusta te podés ir”. Ese sería el momento en el que se daría un pequeño alumbramiento en estos laburantes.

Después de varias reuniones, se dieron cuenta que tenían herramientas a su favor: un gremio que los alentó a seguir peleando por lo justo, y leyes que son desconocidas para los funcionarios y que amparan sus derechos (la provincia suscribió a la Ley Nacional 21.314, e incluso redactó su propia Ley Provincial, la 9.325) donde es el mismo Estado quien se obliga a tener un porcentaje de personas con capacidades diferentes en el empleo público, a saber, en su artículo 8 dice que “las empresas del Estado Provincial, están obligadas a ocupar personas discapacitadas que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo en proporción preferentemente no inferior al 4% de la totalidad de su personal el Ministerio de Salud, Medio Ambiente y Acción Social de la Provincia fiscalizará lo dispuesto en el presente artículo”.

Diversas idas y venidas de funcionarios les pusieron palos en la rueda, mientras continuaban los “si no les gusta se pueden ir” no faltó quien les pidiesen que desestimen su reclamo, ya que no iban a tener ecos y solo les traería problemas. Seguramente, recomendaciones fundadas en años de ejercicio de la burocracia estatal.

Después de mitad del año 2010 los trabajadores no pararon e hicieron pública su situación, e instantáneamente obtuvieron respuestas, los recibieron los respectivos funcionarios y pudieron hacer las presentaciones en Santa Fe y hasta los incluyeron en lo que fue la última paritaria para el sector salud, a fin de año. Ellos querían-pedían que los incluyeran en la paritaria para Desarrollo Social, y entraron en una posterior, la de Salud. Así que la lucha no terminó y continuaron los reclamos en conjunto para que los incluyeran en la paritaria en una mejor posición a la hora de poder entrar en la administración.

Finalmente consiguieron el compromiso del pase a planta desde el 1 de diciembre, que el gobernador oficializó firmando el decreto el 29 de diciembre pasado.

Gabriel recuerda que “Cuando conseguimos los compromisos formales por parte del gobierno (la promesa del pase a planta), no conseguimos que fuera por aquella Ley (la 21.314 para la Nación o la 9.325 para la Provincia), porque eso implicaría que reconozcan la irregularidad” (de no prestar atención a los temas de discapacidad). Como pasa en estos casos, con años de desidias la información no existe, y para obtener los datos certeros de la cantidad de trabajadores que tienen capacidades diferentes en Santa Fe habría que realizar un relevamiento oficial de toda la planta, y eso hasta ahora no se ha hecho, a pesar de que esta legislación ya tiene 28 años en vigencia.

“Individualmente la cantidad de tiempo perdido fue infernal, por el lado de las excusas que habitualmente se ponen, habían caído todas, y en lo colectivo cuando iniciamos el expediente en grupo y gracias a las acciones de la organización sindical pudimos conseguir algo”, al final nos dice Grabriel “esto se resolvió por una demostración de fuerza”, entre la organización de los trabajadores y la patronal, en este caso el Estado Provincial.

Hoy en día aún existen funcionarios dentro de las diferentes reparticiones que siguen justificando la beca como una forma de contratación válida cuando ha quedado demostrado que es una manera de conseguir mano de obra barata y calificada. De éste, como del mito de que ATE no puede representar trabajadores en los municipios, también habremos de dar cuenta, terminando con el, más temprano que tarde.

Delegado de ATE se encadena frente a la municipalidad de Rufino

Rosario y Rufino, 05 de enero de 2011. Fabián Jurkov es delegado de ATE, indignado por la situación que atraviesan la mayoría de los trabajadores municipales de Rufino. Escenario de absoluta precariedad que avergí¼enza aún más cuando los trabajadores que son los que mantienen la limpieza de la ciudad perciben por su trabajo realizado $150 pesos semanales.

Sin aportes, sin vacaciones, sin aguinaldo, sin la cobertura adecuada quedando afuera de todo acuerdo salarial en relación a los trabajadores que se encuentran blanqueados dentro del marco que regula el estatuto municipal, Ley provincial Nº 9282.

La vida de los municipales de la ciudad de Rufino, a través del tiempo va siendo más y más difícil. Al despido de Carlos Pereyra, se le suman los cientos y cientos de trabajadores municipales precarizados, sin ropa de trabajo, sin las condiciones adecuadas de Seguridad e higiene, en definitiva sin la posibilidad que se concrete una mesa paritaria democrática, debido al autismo incesante del intendente de Rufino, Jorge Giordano, más preocupado por la contienda electoral que se avecina que resolver los problemas reales de los trabajadores que tiene a su cargo en el municipio de la ciudad.

A la falta de atención a los problemas de los trabajadores que eligieron el camino de la lucha por mejorar sus condiciones de trabajo, se suma la cuestión de la desesperación como expresión de protesta, a tal punto que se llega a esta situación de que un trabajador se encadene frente a las puertas de la municipalidad cansado de que lo pisoteen, en sus derechos en los de su familia, jugando un funcionario de rango como el de Intendente capaz de pasar por al lado, como ocurriera en la mañana de hoy e ignorar por completo las condiciones de vida de sus propios vecinos y en particular la protesta que lleva a cabo un trabajador desesperado por sus condiciones de ingreso. Que no solo representa su malestar sino el de la mayoría de los trabajadores de la localidad de Rufino.

En declaraciones al medio del sur provincial, Rufino Web, Jurkov sostuvo”Me cansé que me pisoteen”, repite argumentando que no suspenderá la medida hasta que se realice el contrato.

‘Me canse que me palmeen el hombro y me mientan. Con la necesidad y el dolor de mi familia no se juega’, expresa el cartel que tiene en su mano. Además, cuenta que no recibió respuesta después de solicitar una mutual para su familia luego del hecho desgraciado que sufriera el año pasado.

{{Jurkov, dice sentirse cansado porque si bien le prometieron un contrato, desde que se afilió a ATE las cosas cambiaron.}}

‘Todavía nadie de la municipalidad se acercó; recién entró el intendente y ni se preocupó por lo que pasaba’, dice manifestando que en los últimos días la administración actual realizó varios contratos (a personal que trabaja desde hace 4 o 5 meses) y a él lo dejaron afuera siendo que es hijo de un empleado municipal y los hijos de municipales, en este caso, tienen prioridad.

Recordemos que los empleados que se adhirieron a la ATE vienen reclamando sin éxito ser recibidos por el Intendente local. Otro dato interesante que el empleado que actualmente trabaja como {‘semanal’} lo hacía en doble turno y, desde hace un tiempo, lo dejaron sin uno de esos turnos”.

Desde ATE Rosario y desde este Consejo Directivo Nacional, no sólo apoyamos el legítimo reclamo, sino que exigimos de una buena vez que el Señor Giordano, intendente de Rufino, atienda y entienda la gravísima situación por la que atraviesan sus trabajadores rufinenses, blanqueándolos y organizando una verdadera paritaria para solucionar los problemas inmediatos, que no es más que el pase a planta de todos los trabajadores municipales respetando la premisa constitucional a igual tarea igual remuneración.

[Más información en Rufino Web->http://www.rufinoweb.com.ar/informacion.asp?idq=24044]

[Más información en La Capital->http://www.lacapital.com.ar/contenidos/2011/01/06/noticia_0010.html]

[Más Información en Sin Mordaza->http://www.sinmordaza.com.ar/noticia/101020-encadenado-frente-al-municipio-de-rufino-pidiendo-un-contrato.html]

[Diario Firmat->http://www.diariofirmat.com.ar/noticia.php?id=13315]

[Cancha Rayada de Rufino->http://www.cancharayada.com/]

Las mujeres tienen más precariedad

Rosario, 05 de enero de 2011. Un análisis de la Asociación de Trabajadores del Estado a partir del informe laboral de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del tercer trimestre de 2010 destacó que la industria fue el principal generador de empleo en el Gran Rosario. El sindicato subrayó que el 33,5 por ciento de los asalariados de la región no tiene descuentos jubilatorios, un porcentaje empujado por la construcción, donde el empleo no registrado alcanza el 60 por ciento. Al desagregar esos datos, se observa que las mujeres asalariadas presentan un porcentaje más alto de precariedad, ya que casi cuatro de cada diez (39 por ciento) no está integrada en la seguridad social.

En ese informe se había establecido que la desocupación en el Gran Rosario era del 8 por ciento, mientras en el Gran Santa Fe era del 6,3. Los mismos datos indican que la subocupación en el Gran Rosario alcanza al 8,5 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA), mientras que en el Gran Santa Fe la cifra alcanza al 12,3 por ciento. El documento revela además que el 40 por ciento de los ocupados en los dos principales aglomerados de la Provincia son mujeres, aunque resalta que el rol de la mujer está muy vinculado a un solo sector de la economía, el de servicios. A su vez, las mujeres, comparadas con los hombres, muestran mayor vulnerabilidad en cuanto a estabilidad y derechos laborales.

En el aglomerado Rosario, hay 533.779 ocupados; el 11,5 por ciento trabaja para el Estado (nacional, provincial o municipal), y el 88 por ciento trabaja en el sector privado. De ellos, 412.120 son asalariados y conforman el 77,2 por ciento del total de personas ocupadas.

Según la EPH del tercer trimestre de 2010, hay en Gran Rosario 47.749 nuevos ocupados, que representan el 8,9 por ciento del total. De éstos, el 90,4 por ciento son asalariados, aunque el 78,2 por ciento no tienen descuentos jubilatorios, lo que implica un alto grado de precariedad, situación que se ha mantenido constante en los cuatro trimestres analizados.

Según el documento, la industria fue en el último trimestre el primer generador de puestos de trabajo asalariado en Gran Rosario concentrando el 16,3 por ciento del total de éstos.

El 33,5 por ciento de los asalariados de Gran Rosario no tienen descuentos jubilatorios, siendo empujado este porcentaje por la construcción en donde los precarizados alcanzan el 60 por ciento. De todos modos, la rama con mayor proporción de asalariados sin descuentos jubilatorios es el servicio doméstico, con el 89,4 por ciento. Es por eso que las mujeres asalariadas presentan un 39 por ciento de informalidad, mientras entre los varones es del 29,5 por ciento.

ver el informe completo del Instituto Provincial de Estadística y Censos

http://www.santafe.gov.ar/index.php/web/content/download/102007/505574/version/1/file/EPH_3_Trimestre.pdf

Micheli: “No vinimos a tomar la casa por asalto”

Buenos Aires, 3 de enero de 2011 por Redacción. El secretario general de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), Pablo Micheli, arribó hoy la sede nacional de la Central sita en la calle Piedras 1065 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para hacerse cargo de la conducción de la central sindical y aseguró que llegó “para ocupar el lugar” que le “corresponde”.

Pablo Micheli llegó al edificio de la Central de Trabajadores de la Argentina pasado este mediodía y aseguró que desempeñará su rol de secretario general de la CTA dado que fue elegido para tal cargo legítimamente. “Acá no venimos a tomar nada por asalto, uno no toma su casa por asalto; venimos a ocupar lo que nos corresponde”, indicó.

Aunque Yasky ya no se encontraba en su oficina, aclaró que a él eso no le interesa. “A mí no me interesa la oficina, se la puede quedar. La secretaría va a funcionar en la oficina del fondo, donde estoy yo”, agregó.

El dirigente aseguró que hoy la personería jurídica de la central está en sus manos. “La Justicia nos marcó como la nueva conducción, por lo que asumo la responsabilidad jurídica”, indicó. Somos la nueva conducción de la CTA. No sólo ya lo dijo la gente con su voto sino que ahora lo refleja el fallo judicial”, destacó.

Micheli declaró que las elecciones complementarias del 9 de diciembre fueron válidas y aseguró que las ganó por el voto de la gente, voluntad que debe respetarse. “Mientras el fallo de la Justicia esté vigente, la responsaibilidad de la CTA recae sobre mí”, aseveró.

Respecto a la ausencia de Yasky a pesar de haber amenazado con esperarlo junto a sus abogados para impedir que tome el control de la central, indicó que no le extraña dado que constantemente intenta evitar el diálogo y agregó que en caso que tenga alguna queja podrá manifestarla: “í‰l tiene un cargo de vocal dentro de la nueva conducción”.

“La actitud de Yasky es preocupante. Negar la validez de las elecciones habla más de su salud mental. Esto me obliga a tener que dar cuenta al juez Pascal, quien entiende en la causa”, continuó Micheli.

“(Hugo) Yasky se puede quedar con la oficina, para mí eso es secundario”, manifestó el dirigente, quien consideró “una descortesía” que su rival en las elecciones se haya retirado del edificio para no toparse con él.

En declaraciones a la prensa, en la sede de la calle Piedras 1065, del barrio porteño de San Telmo, Micheli enfatizó: “No venimos en términos de violencia porque es nuestra casa; uno no toma la casa suya por asalto, venimos a ocupar el lugar que nos corresponde”.

“Somos la nueva conducción de la CTA. No sólo ya lo dijo la gente con su voto sino que ahora lo refleja el fallo judicial”, destacó.

Micheli sostuvo que “como secretario general asumo la responsabilidad jurídica” de la central obrera y advirtió que Yasky, al irse antes de su llegada, “hizo lo de siempre: esquivar la posibilidad de diálogo”.

Por ultimo, negó la posibilidad de que haya dos centrales.

{{Fuente:}} Agencia DYN y Agencia NA