“Más delegados para fortalecer nuestros derechos”

Rosario, 29 de junio de 2010. El viernes 2 de Julio, se elegirá en el Hospital Geriátrico Provincial a 11 delegados de distintos sectores de trabajo por el término de 2 años. Mandato que, según ellos, “estará centrado en profundizar la democracia en las relaciones de trabajo priorizando la polí­tica gremial de ATE contra el trabajo en negro, por el pase a planta de todos/as los trabajadores/as y por una jubilación digna. Necesitados de dar más debate, más organización y más protagonismo entre los trabajadores de la salud. El equipo de comunicación de ATE estuvo el lunes 28 de junio por la mañana reunido con los candidatos de la lista Verde, que el viernes 2 de julio se presentarán a las elecciones en el sector de trabajo conformando una lista de 11 compañeras y compañeros para esta nueva etapa que se avecina, en continuidad con el fortalecimiento de ATE en todos los ámbitos del Estado.

Beatriz Plebani, candidata a Delegada y Silvia Gutiérrez, candidata a Delegada, acompañados por sus compañeras Viviana Figueroa y Laura Igí¼elas, trabajadoras de ese efector sanitario e integrantes de la Comisión Administrativa de ATE Rosario, le contaron en detalle al Equipo de Comunicación de ATE – CTA los problemas que aquejan al nosocomio ubicado en la Ayolas 141, donde se desarrollarán las elecciones el próximo 2 de julio.

Se jalonará un escalón más de la historia de el Geriátrico, fundado en el año 1854 merced a las gestiones de Don Federico de la Barra y Don Nicasio Oroño, pero que ha sido sostenido en estos más de 150 años de historia por sus trabajadores y trabajadoras, que brindan a la comunidad rosarina un servicio imprescindible; ni más ni menos que el cuidado de nuestros abuelos.

{ {{Algunos datos:}} }

Abuelos internados: {{240}}

Porcentaje de abuelos con problemas psiquiátricos: {{70 %}}

Personal que atiende estas demandas: {{200}}

Cantidad de personal en negro: {{30 trabajadores}}

Porcentaje de Personal con tareas diferenciadas que no puede hacerse cargo del ciudado de los abuelos: {{40 %}}

{{ {{{“Organizarnos por el derecho a la salud”}}} }}

{{¿Qué problemas hay que resolver a Priori en el Geriatrico?}}

– Nos parece importante a partir de que estemos elegidos darle un marco más legal a los planteos que venimos realizando en el Hospital desde hace mucho tiempo. Al reclamo del pase a planta, de salarios dignos para poder brindarle a la población una buena salud a los viejos que se encuentran internados, es la urgente reubicación del personal. Debido a que vemos que hay mucha gente en algunos lugares y muy poco o nadie en otros.

{{¿Podrí­an dar algunos ejemplos de lo que nos transmiten ?}}

– Y en enfermerí­a, en servicios generales. Hay personal que ha ingresado hace años y nunca tuvo la oportunidad de concursar lugares que están vacantes. Porque consideramos una causa justa que al que hace años que está se le dé una oportunidad para mejorar su calidad de vida y porsupuesto de trabajo. En servicios generales entraron trabajadores con tí­tulo y nunca se les dio una oportunidad para que concursaran.

{{¿Nunca hubo concursos para cubrir esas vacantes?}}

– Ni aquí­ ni en ningún hospital se ha dado esta oportunidad.

{{¿Cuál es la población de abuelos internados en este hospital?}}

– Hay doscientos treinta a doscientos cuarenta abuelos y abuelas internadas. Pero no podemos dejar de mencionar que nuestra atención con todos los problemas de personal que tenemos es que atendemos un porcentaje alto de abuelos con problemas psiquiátricos.

{{¿De qué porcentaje estamos hablando?}}

– Alrededor de un setenta por ciento.

{{¿Qué otros problemas enfrentan a diario los trabajadores del Hospital?}}

– Nos hace falta un buen lugar para desayunar, un baño que acompañe ese descanso necesario y que por ley nos pertenece, un buen vestuario acorde para cambiarnos. Hace falta un taller de asistencia psicológica. Es tan problemático trabajar con adultos mayores como trabajar en un psiquiátrico. Estamos hablando de la necesidad de talleres de contención para los empleados. Las patologí­as se transmiten. Generar un lugar de trabajo que nos aleje del maltrato y que nos de seguridad y la higiene para dar calidad de vida a los trabajadores y a los abuelos internados. Y porsupuesto para que los que tienen familias tengan la tranquilidad de que en este lugar los internados estén contenidos. También hay alrededor de 30 trabajadores que se encuentran contratados y no reciben los beneficios del resto de los compañeros de planta permanente.

{{
¿ Hay problemas de insumos?}}

– Podemos decir que no las arreglamos. Igualmente hay cosas que mejorar, como por ejemplo la provisión de sábanas para los abuelos. La Dirección de este hospital debe acompañar más los problemas que sufrimos.

{{¿Y sobre la jubilación que se puede decir?}}

– Serí­a interesantí­simo que se logre el 2 por uno. Que por cada año que trabajás te computen dos para jubilarse. Siempre que logremos el 82 % móvil. Porque jubilarse con esta movilidad es un problema muy serio. De esta manera se pierde mucha plata cuanta te jubilás así­. Los que trabajan en Fisiatrí­a tienen esa ventaja, y nuestra meta es lograrlo para todo el hospital. Todos nos debemos jubilar con dignidad.

{{La entrevista termina y los problemas quedan en la preocupación de este colectivo de trabajo que se viene organizando en ATE. Ilusionados de seguir aportando desde su lugar de trabajo al sindicato que se necesita para lograr fortalecer los derechos en salud. El camino está lanzado y no hay vuelta atrás. Porque en ATE decide la Asamblea. }}

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{{El 2 de julio será la elección:}}

{{ Adrián Pedrán}}

{{ Beatrí­z Plebani}}

{{ Silvia Gutiérrez}}

{{ Rosa Alegre}}

{{Sergio Castañiera}}

{{Hugo Dí­az}}

{{Brenda D’Llulla}}

{{ Julio Castillo}}

{{ Sandra Romero}}

{{Stella Maris Montino}}

{{Francisco Carnevale}}

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{{Equipo de Comunicación ATE-CTA Rosario}}