Por aumento de salarios y plan de lucha con Amsafé Rosario

En un numeroso plenario realizado en la seccional Rosario de ATE más de 90 compañeros de distintos sectores provinciales expresaron la necesidad de cambiar la polí­tica salarial para los trabajadores estatales de la Provincia; a la vez que decidieron ir juntos a un plenario con Amsafé el próximo martes 29 de setiembre en la Escuela Almafuerte, de Salta al 2500.{{Análisis de las paritarias jurisdiccionales}}

Los compañeros de los sectores contaron las dispares experiencias en las paritarias jurisdiccionales. El punto en común fue que la participación se dio donde hubo pelea de los sectores. Las luchas emprendidas en estas últimas semanas por los trabajadores del Ministerio de Desarrollo Social así­ como los del Ministerio de Justicia son ejemplo de lo dicho. La resolución del Plenario fue seguir acompañando el proceso paritario, manteniendo la postura histórica de ATE Rosario de no resolver los problemas entre cuatro paredes, sino con más organización y movilización de los compañeros.

{{Por una nueva polí­tica salarial}}

El plenario de delgados decidió avanzar hacia la disputa salarial, sesgada hoy de la agenda gubernamental con la excusa de la crisis internacional que le quieren hacer pagar a los trabajadores. Se insistió en que en la Provincia las grandes empresas siguen sin pagar impuestos, haciendo hincapié en la necesidad de una nueva reforma tributaria que garantice financiamiento genuino a las arcas del Estado para dar Salario Mí­nimo Vital y Móvil a todos los trabajadores provinciales sin excepción. ATE viene pregonando desde hace años por el Fondo Federal del Salario (A igual tarea, igual remuneración, como expresa nuestra Constitución Nacional) y por una justa coparticipación a las provincias, lo que harí­a posible llevar adelante el mencionado proyecto.

El Plenario fue muy claro. Los estatales provinciales no pueden seguir discutiendo un porcentaje de “aumento”, ya que persiguiendo a la inflación no se distribuye la riqueza (y el salario es una de las formas más eficientes de distribuir la riqueza). Se debe avanzar hacia una nueva polí­tica salarial, aumentar los básicos (que hoy rondan los 180 pesos), jerarquizar la antigí¼edad, y hacer más equitativa la escala salarial. Al salario lo fijan las necesidades del trabajador y su familia.

{{Plenario con Amsafé}}

Los delegados de ATE Rosario decidieron participar de un Plenario conjunto con nuestros históricos compañeros de lucha en la calle, los docentes de Amsafé Rosario para encontrar puntos en común en la pelea por mejorar los salarios y las condiciones de trabajo en el Estado provincial. El mismo se realizará en la Escuela Almafuerte de Salta al 2.500 a las 18.

{ {{Conflictos:}} }

{{Cocina centralizada}}

Las delegadas No Docentes expresaron el conflicto que mantienen en este momento en la Cocina Centralizada de Baigorria, en donde a siete meses de arreglado el edificio, el techo está cayéndose nuevamente, la humedad invade las dependencias creando no sólo un lugar desapacible de trabajo, sino ocasionando accidentes de trabajo entre los compañeros. La ATE Rosario también denunció que de los 300 cargos necesarios para cubrir el personal de auxiliares de la educación en las escuelas de Rosario sólo se dieron 30.

{{Sigue la “Carpa” en el Agudo ívila}}

Los delegados del Neuropsiquiátrico Agudo ívila denunciaron falta recursos en salud y la no resolución del conflicto por el adicional por tareas riesgosas que vienen exigiendo desde hace un año y medio, razón por la cual tienen hoy instalada una carpa en la puerta del efector de salud. El miércoles 23 a las 10:30 en el Suipacha, los compañeros de ATE realizarán una acción gremial denunciando la situación.

[Notas relacionadas, documento de Amsafe Rosario->http://www.amsaferosario.org.ar/texto_completo.shtml?x=52185]

{{Imágenes}}

{{Equipo de Comunicación ATE – CTA Rosario}}

Por el camino de la emancipación

El compromiso militante. Con el prólogo de Roberto Baschetti y Ediciones Germinal, comienza así­ el libro de una persona que revive todo el tiempo en nuestra memoria. La Resistencia Peronista, su militancia en la Asociación Trabajadores del Estado, su protagonismo en los Rosariazos y en la CGT de los Argentinos, la cárcel en la última dictadura genocida. Todos momentos en los que “la revolución iluminó y dio calor a la Argentina”, contados por su protagonista.

—-

“Quise y quiero un techo para cada familia, un pan para cada boca, una educación para cada corazón, la luz para todo intelecto. Estoy persuadido de que la historia humana no ha comenzado aún, que nos hallamos en el último perí­odo de la prehistoria. Veo, con los ojos del alma, como se aclara el cielo con los rayos de luz del milenio que vendrá. Sostengo que el derecho a la libertad de conciencia es tan inalienable como el derecho a la vida. Si nosotros y la generación que nuestras mujeres llevan en sus vientres no obtenemos este resultado, no habremos logrado nada real, y la humanidad seguirá siendo cada vez más mí­sera e infeliz”.

– {{Bartolomeo Vanzetti}} – cita en Autobiografí­a Mario Aguirre, pág. 18

—-

Municipales de ATE en Villa Constitución denuncian cambio en el seguro de póliza

En un comunicado que lleva la firma de los delegados de ATE Marcelo Cortés y Fernando Elí­a sobre versiones periodí­sticas de que se vence la póliza de seguro de vida contratada con la empresa La Caja los trabajadores municipales de ATE enviaron un pedido de informe al concejo deliberante de esa ciudad exigiendo se notifique la veracidad del vencimiento de la póliza al mismo tiempo que denuncian maniobras de dirigentes sindicales que presionan llevar a los trabajadores en beneficio de la Empresa Sancor Seguros.- {{ {{{ Comunicado de Prensa}}} }}

Queremos recordarles, dice el pedido de informe, a las autoridades del municipio y en especial al intendente Vaquié cuanto esfuerzo hace para informar eficaz y adecuadamente sobre los eventos relacionados en las Olimpí­adas de Municipales pero que no usa los mismos mecanismos de información cuando se trata de cuestiones pertinentes al conjunto de los trabajadores.

Por tanto exigimos se nos informe

{{1- La fecha de vencimiento de la póliza contratada con la empresa de seguros La Caja.-

2.- Cuáles son los plazos en los que la Municipalidad debe elegir y contratar una nueva póliza y el procedimiento legal para realizarlo.-

3.- Se publique el llamado a licitación y nos entreguen copias de las condiciones mí­nimas de participación en la misma.-

4.- Para el caso de que la empresa Sancor Seguro hubiera ofrecido ventajas para los afiliados a determinado sindicato, tal como se informara en una asamblea a la que solo asistieron el 15% de los empleados municipales, explique en qué consisten estas ventajas y las razones por las que se beneficia a los afiliados a determinado sindicato discriminando así­ a los trabajadores no afiliados o afiliados a otro sindicato.-

5.- Se nos informe si la contratación de la póliza corresponde a la Municipalidad por el colectivo de los trabajadores o si la elección y contratación es individual y depende de la voluntad de cada uno de los trabajadores.-
}}

Para ello creemos que es indispensable el fortalecimiento de la democracia y la libertad sindical en que se realicen periodicamente consultas de las medidas a tomar sobre todo si se trata de temáticas inherentes a la vida del trabajador, que es le que sostienen con esfuerzo la vida institucional del municipio.

Por lo tanto exigimos señor intendente a cargo de los destinos de nuestra ciudad se realicen por escrito adjuntando a los recibos de sueldos las diversas propuestas recibidas para el cambio de la poliza con la finalidad de entregar a todos sin distinción alguna información sobre los puntos mencionados y elegir como corresponde lo que más nos conviene al conjunto de los trabajadores.

Informamos además que debido al pedido de nota sobre el cambio de empresa para cubrir las polizas de seguros que los concejales recibirán a ATE el jueves próximo a las 9.30 de la mañana en el recinto del Concejo Deliberante de nuestra ciudad.

Marcelo Cortéz / Fernando Elí­a

Delegados de ATE en el Municipio de Villa Constitución

Equipo de Comunicación ATE-CTA

Un buen diagnostico inicial y mucho trabajo por delante

El lunes 14 de setiembre pasado en las instalaciones de la Fábrica Militar Fray Luis Beltrán los trabajadores fueron testigos de un viejo proyecto en pos de mejorar la calidad de las condiciones laborales en materia de seguridad e higiene. En la visita, segunda en quince dí­as, el Director de Salud Laboral del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe Ingeniero Carlos Vaca y el Director de Salud de ATE, Doctor Gustavo Gualtieri, subscriben la necesidad de evaluar el árbol de causas de riesgos de trabajo y el hábito de un nuevo proceso preventivo en el posicionamiento de un trabajo más saludable al conjunto de los trabajadores fabriqueros. {{ {{{Primer visita}}} }}

En la primera visita se evaluó el horno de fundición de latón, la planta de montaje de pistolas, los depósitos de materias primas, planta de tratamientos superficiales y la planta de desmilitarización donde en cada uno de estos sectores se hicieron observaciones que hacen a la salud laboral de los trabajadores y seguridad de la fábrica.-

En horno de fundición hacer las mediciones correspondientes a los equipos de aspiración y los valores calóricos a los que están expuestos los trabajadores.

En la planta de montaje de pistolas la situación ergonómetricas y los decibeles que soporta el trabajador.-

En los depositos de materiales primas y más donde estan los distintos componentes quí­micos que se utilizan tener el cuidado como se acopian caso el cianuro que debe estar en un seguro y seco.

En la planta de tratamientos superficiales se hizo hincapié en el uso de los elementos de protección personal debido a los ácidos que se utilizan.-

{{ {{{Segunda Visita}}} }}

A la mañana mientras recorrí­amos las planta uno donde se fabrican municiones de calibre 762, 9 Mm., 32mm y 38mm y se analizaban las condiciones ergonómetricas y la calidad de las maquinarias para luego ir a la zona de los llamados disuasivos, Alberto Labudia y Roberto Moreno, ambos trabajadores con experiencias y delegados de ATE transmití­an a prensa de ATE el trabajo de conciencia que al interior de la fábrica se discutió para concretar dicho proyecto, ” hace 15 dí­as hemos comenzado un proceso de seguridad laboral en conjunto con las autoridades provinciales del ministerio de trabajo para mejorar la salud laboral del conjunto de los trabajadores con la finalidad de lograr en un plazo perentorio un convenio marco de asesoramiento permanente.

El posicionamiento en el trabajo es muy importante en temas preventivos por eso la visista de las autoridades para establecer elementos que no perjudiquen al trabajador en sus tareas”. Junto a los delegados de ATE y los trabajadores de la planta el Doctor Gualtieri insistí­a en la búsqueda de “diagnosticar las causas que provocan insalubridad en el trabajo, evaluar esas condiciones de trabajo. Para los gobiernos liberales de turno si se cerraba la fábrica era mejor. En muchos lugares fue muy evidente lo destruir lo que era estatal. Estas empresas fueron totalmente desmanteladas. Desde ese lugar debemos remontar y reconstruir las cuestiones de seguridad e higiene”. Al tiempo que nos señala una bolsa de elementos quí­micos sobre el suelo rotulada en alemán y no en español, impedimento para que los trabajadores puedan entender el contenido de la bolsa salvo que se maneje el idioma rotulado.

Luego de dos horas de recorrido antes de entrar a la charla que va a dar el ingeniero Vaca, estamos en la última etapa y nos dirigimos a la zona de los llamados disuasivos, Un lugar a la vera del Rí­o Paraná y donde los celulares deben dejar de funcionar debido al ambiente quí­mico que prospera. Se observa las condiciones de los laboratorios, se trabaja con material que no se degrada y cada uno de los trabajadores lleva una carpeta donde se registran las sustancias de uso.

Todo indica que la empresa está dispuesta hacer lo necesario para dar prioridad a la polí­tica de seguridad y medio ambiente con el asesoramiento del ministerio de trabajo las apariencias así­ lo indican pero ATE y sus trabajadores están dispuestos a que se realice con total responsabilidad este proceso pedagógico que los trabajadores de cualquier industria necesita.


—-

{{Entrevista al Ingeniero Carlos Vaca}}
{{ {{{“Trazar con lápiz de carpintero un buen diagnostico”}}} }}

{{Ingeniero, ¿podrí­a contarnos porque el Ministerio de Trabajo esta recorriendo la Fábrica Militar Fray Luis Beltrán y cual es la finalidad de este recorrido?}}

Nosotros somos de la Dirección de Salud e Higiene laboral. Venimos en un plan acordado de colaboración entre ATE y la empleadora y con la consideración de mejorar las condiciones de trabajo y el estado de salud de los trabajadores que allí­ se desempeñan. No es una inspección, no es una intimación, es un espí­ritu de colaboración a partir de una decisión polí­tica lograda fundamentalmente de muchos años de lucha de ATE. Esa es la razón por la que nos encontramos hoy acá. Porque además uno entra acá con la puesta en escena de que menos mal que esto está en pie todaví­a, porque lo que más costo es mantener esto abierto, cuando habí­a mucho interese de que esto desapareciera siendo una industria básica de nuestro paí­s. Igualmente debemos decir que estos últimos años hubo un repunte en la mirada de las industrias de preocuparse y ocuparse de los problemas de seguridad y higiene contrario a lo que ha pasado en esta fábrica producto de la desinversión de parte de la empleadora.

{{¿Y porque funciona la Fábrica todaví­a?}}

Y si se ha mantenido en pie mucho tienen que ver los trabajadores y el sindicato y un sector de los empleadores. Nos parece que hay sapiencia en los trabajadores, que hay instalaciones que pueden ser mejoradas, no obstante hay maquinaria que puede seguir utilizándose, debemos ver que hay que ponerse al dí­a en la tecnologí­a y en la salud e higiene de los trabajadores.

{{- Pero esto no es solo un tema de los trabajadores es de los empleadores también. En este caso en especial es el Estado el que debe preocuparse en salud laboral. El que debe invertir.
}}

Si es cierto, pero acá hay una ART (Aseguradora Riesgo del Trabajo) que es estatal y se la ve con ausencia notoria. Pero se ve al sindicato que está apoyando una gestión que interesa las condiciones de trabajo y en esto estamos colaborando para que se optimicen todas las relaciones de trabajo en esta materia. Voluntad parece que sobra.

{{
¿Cuál es la importancia de que se haya aprobada una ley que habilita Comités Mixtos de Seguridad e higiene en toda la jurisdicción de la provincia de Santa Fe?}}

Mucha. La ley de Seguridad e higiene y la creación de los comités mixtos son significativas pero las condiciones solo pueden ser mejoradas con la participación de los que sufren esas condiciones. Es decir queremos entrar a la realidad y no tanto de entrar en papeles Porque uno sino se puede encontrar con normas ISOS o normas internacionales o normas IRAM, la norma puede generar un conflicto de trabajar a reglamento de trabajar un poco más lento para hacer cumplir la norma. Pero la calidad se consigue con la participación y en escuchar mucho como trabajan los que, repito, sufren estas condiciones. Nadie sabe mas como le molesta una máscara sino el que la usa. Por eso darle validez a todos los estamentos de trabajo, de los jefes, de los responsables de la seguridad, de los responsables de medicina del trabajo, pero fundamentalmente de los que ponen el cuerpo en la situación de las condiciones de trabajo.

{{¿En que etapa estamos del asesoramiento del proceso?}}

Queremos trazar esta etapa con lápiz de carpintero un buen diagnostico inicial, tenemos un largo trabajo por delante


Equipo de Comunicación ATE-CTA Rosario

Pase a planta NO, despidos SI

En medio de un pedido de audiencia a las autoridades del Ministerio de Desarrollo Social para efectivizar los pases a plantas de los trabajadores del Programa Familias por la Inclusión Social, el propio Ministerio despide trabajadores arbitrariamente y sin tener en cuenta los años de trabajo realizado por la mayorí­a de ellos, desde el año 2002.

La audiencia que lleva la firma de la Asociación Trabajadores del Estado con el apoyo de los trabajadores, se basa en las prolongadas demoras para ejecutar el cronograma de pases a planta a los 650 monotributos. Sin respuesta a las legí­timas demandas solicitadas denunciamos que se produce arbitrariamente la baja de tres contratos, y casualmente, tres contratos de compañeros que son afiliados de nuestra entidad gremial.

Evagenlina Morello y Viviana Pardo delegadas de ATE Rosario afirman que ” Una vez más el ministerio y el propio programa toman medidas arbitrarias, de persecución y un tanto violentas en relación a los trabajadores. Esto no puede continuar!!!!!!! Hoy más que nunca debemos encarar medidas de protesta y estar unidos, porque lo mismo nos puede pasar a todos”. “Se consideran inmunes…..está habiendo cambios de funcionarios y gobierno, y cualquier autoridad podrí­a solicitar nuestro contrato!!! Ya hemos pasado por esta situación antes!!! Claro que nadie va a defendernos!!!! Sino nosotros mismos, unidos, y dando lucha ante este tipo de injusticias”, culminaron indignadas las delegadas.

El conjunto de compañeros se vienen reuniendo regularmente. En el plenario realizado en la ciudad de Córdoba el dí­a 17 de Setiembre pasado concluyeron en seguir con el total reconocimiento de la relación laboral existente entre el Ministerio de Desarrollo Social y los Trabajadores del Programa Familias a través del pase a planta permanente de sus trabajadores, respetando la antigí¼edad de cada uno y las funciones desempeñadas, aportes a la seguridad social, ART (Seguro por riesgo de trabajo), Obra social y Licencias acorde a la antigí¼edad y licencias especiales y el correspondiente aumento de salarios reconociendo categorí­a y función según aplicación del convenio colectivo vigente.

Micaela Dí­az delegada de ATE Córdoba y del programa familias de esa ciudad reflexiona sobre los depidos y el fortalecimiento de la lucha afirmando ” la necesidasd de la SOLIDARIDAD y acompañiamiento en esta dura lucha. Sin solidaridad no va a ser posible y estaremos más vulnerados que nunca trabajando con miedo y sufriendo una gran violencia institucional de parte del estado. Puede ser cualquiera de nosotros. Recién vengo de una capacitacion de Violencia Social y familiar organizada por el municipio y la nacion, y es una “ironia ironica” que tengamos que trabajar con situaciones de violencia y derechos vulnerados de las familias cuando nosotros mismos estamso atravesando por estas situaciones. No debemos dejar que esto siga pasando. Depende de nosotros.

El dí­a martes cerca del mediodí­a se realizará en distintos puntos del paí­s asambleas de los trabajadores del Prograrma Familias del sector para definir las medidas a seguir, previo al encuentro a realizarse el próximo miércoles 23 de Setiembre en la ciudad de Buenos Aires en las instalaciones del Consejo Directivo Nacional de ATE con el resto de los delegados trabajadores del programa familias de diferentes provincias.

Equipo de Comunicación ATE-CTA Rosario
—————————————————————————-
Adjuntamos nota de pedido de audiencia sin respuestas a la vista de parte de las autoridades.

Alta concurrencia de trabajadores de la Salud

El sábado pasado, en las instalaciones de la sede gremial de ATE Rosario, se llevó a cabo el primer encuentro de trabajadores en el campo de la salud mental. Las condiciones de trabajo y de asistencia fueron los temas abordados por los más de setenta trabajadores que estuvieron trabajando en comisiones hasta bien llegada la tardecita. Participaron del encuentro las licenciadas en Sociologí­a Norma Valentino y Efimia Lagiu, ambas miembros del Centro de Estudios e Investigación en Sociologí­a del Trabajo que pertenece a la Facultad de Ciencias Polí­ticas de la Universidad Nacional de Rosario- UNR- y miembros a la vez de un equipo interdisciplinario dentro del área institucional del Centro.

Junto a los trabajadores de la salud elaboraron un diagnostico de situación abarcativo donde se destacan las condiciones de trabajo, los contratos irregulares de parte del estado, la falta de implementación de la ley en aquellos artí­culos que no se encuentran reglamentados, la falta de un presupuesto para el desarrollo normal de las condiciones de trabajo .

Sobre el final del encuentro se resaltó en la necesidad de avanzar hacia un proyecto polí­tico más definido al conjunto de los trabajadores con la finalidad de incidir más en el plano de las polí­ticas públicas de salud.

Por último se definió un próximo plenario para el 30 de Setiembre en ATE para delinear acciones gremiales en pos de mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo.

Equipo de Comunicación ATE-CTA Rosario







No bajaremos los brazos ni nuestro compromiso

En el mes de setiembre recordamos algunas fechas gratas y otras no tanto. Un dí­a antes del cambio estacional, celebramos el 20 de septiembre como el “Dí­a Nacional del Jubilado” en conmemoración a la fecha de creación de la Caja de Jubilaciones.
Es el dí­a de tantos hombres y mujeres, que después de tantos años de trabajo, hoy perciben un magro ingreso que no sólo viola el derecho y la justicia, sino que agrede en sus necesidades a una franja numerosa e importante de nuestra sociedad.

Nosotros, desde nuestra Organización Sindical y desde nuestros Centros de Jubilados/as, Pensionados/as, Nacional, Provinciales y Seccional seguimos en la lucha cotidiana y permanente por alcanzar soluciones que están legisladas, pero violadas e incumplidas por el Estado.

No bajaremos los brazos ni nuestro compromiso.

Seguiremos de manera tenaz e inquebrantable exigiendo lo que por ley nos corresponde, para recuperar la vigencia de derechos que nos están conculcando.

En este dí­a, a más de un fraternal saludo, estamos renovando nuestra convicción y nuestro compromiso de alcanzar nuestras ansiadas conquistas por las que bregamos todos los dí­as.-

HECTOR S. QUAGLIARO
Presidente Centro Nacional
de Jubilados y Pensionados de ATE – CTA

A la firma del decreto ¿ Que más hay que hacer?

Los trabajadores de ATE en Economí­a Solidaria se movilizan una vez más el próximo lunes 21 de Setiembre a las 10 de la mañana frente a la Secretaria de Promoción Social de la municipalidad de Rosario por el pase a planta antes de fin de año y la categorí­a 16 para todos los trabajadores de la Secretaria que se encuentran prestando labores con un contrato de monotributo desde hace más de cuatro años Los trabajadores del sector al unisono insisten en que {{ “la realidad que vivimos los trabajadores hace más de cuatro años y medio de trabajar en condiciones precarias nos preguntamos ¿Que más tenemos que hacer para que se cumpla este acta de compromiso? Cuando vemos la realidad de las demás reparticiones nos encontramos con el mismo problema. Cuando vas al distrito hacer un trámite la que te atiende es una trabajadora en negro, la chica que atiende el teléfono verde está en negro y así­ nos podemos encontrar con la misma realidad en más de 100 dependencias.
}}

Equipo de Comunicación ATE- CTA

Junta Interna somos todos

El 2 y 3 de Setiembre pasado en la sede del Consejo Directivo Provincial de ATE Cordoba, los trabajadores del Ministerio de Trabajo de la regional centro se reunieron para delinear organicamente con la finalidad de fortalecer este proceso de construcción con acciones que acompañen cada una de

{{ {{{Ejes de Acción}}} }}

En el marco de continuar el proceso de fortalecimiento de una orgánica regional, se realizo el segundo encuentro de la Regional Centro con la participación de los delegados gremiales de Gerencias de Empleo y Delegaciones Regionales de Chaco, Entre Rí­os, Córdoba, Santa Fe, Rosario y la Junta Interna del Ministerio de Trabajo.

Luego de dos dí­as de intenso debate y trabajo gremial, donde realizamos un diagnostico situacional de las reparticiones y el grado de trabajo desarrollado a la actualidad, establecimos consolidar la regional como primer espacio construido por los trabajadores y para los trabajadores, a fin de debatir las necesidades del interior hacia el interior de la junta y proyectar las acciones que promuevan la organización de cada repartición.

Se definieron los siguientes ejes de acción:

1- Avanzar en la institucionalización de los mecanismos de debate, construcción y comunicación de las lí­neas de acción entre las Delegaciones, Gerencias, Junta Interna, Consejos Provinciales y Consejo Nacional. Promoviendo el desarrollo federal de las Regionales con el fin de poder comunicar y accionar frente a las diversas situaciones en el paí­s.

2-Profundizar y fortalecer los procesos de debate, participación y organización hacia adentro de cada espacio de trabajo.

3-Potenciar y acompañar la participación de los delegados en los consejos provinciales instalando la voz de los trabajadores del ministerio y sus situaciones problemáticas a fin de unificar las fuerzas de ATE.

4- Debatir, instalar y acompañar el crecimiento de la gestión de la Junta Interna del Ministerio.

Proponemos comunicarnos con los compañeros que constituyen las regiones del norte y sur del paí­s que permita continuar con la construcción de las regionales como herramientas de lucha y organización de los trabajadores del ministerio en el interior, con la coordinación de lí­neas de acción de la Junta Interna.

Y esperamos a través de este comunicado poder comenzar a estrechar lazos con aquellos compañeros que aun no cuentan con un canal de comunicación fluido y desconocen sus derechos y garantí­as en el marco de un espacio laboral.

Los esperamos para sumar y continuar capacitándonos en la resolución de conflictos y negociación.

Equipo de Comunicación ATE-CTA

“El desafí­o sigue siendo juntarse”

El próximo sábado apartir de las 9:30, se desarrollará el encuentro de Trabajadores de la Salud Mental en ATE Rosario, San Lorenzo 1879. La salud mental desde el lugar de trabajo, la identidad sindical, desmanicomialización y la legislación vigente; formas de trabajo y neoliberalismo, son algunos de los temas que van a formar parte de la discusión en el Encuentro. Participarán Efimia Lagiu y Norma Valentino.Celina Pochettino, psicóloga y compañera de ATE explicó al equipo de comunicación de ATE – CTA Rosario las actividades que se realizarán el sábado 19 a partir de las 9:30 en ATE Rosario, a la vez que expuso la situación actual de las polí­ticas en salud mental en la Provincia. Allí­ puso el acento en la necesidad de la implementación de la Ley sobre Salud Mental de la Provincia que está reglamentada en parte, pero que hay artí­culos de aplicación fundamentales que no se ejecutan.

En esta misma nota Efimia Lagiu, socióloga del trabajo, invitada a este encuentro habló sobre las consecuencias que dejaron los treinta años de neoliberalismo salvaje en el mundo del trabajo.

{{Pensar desde el lugar de trabajadores}}

Celina Pochettino explicó desde qué marco se encarará la jornada de la que participarán profesionales del Centro de Investigación y Estudios del Trabajo (CIET), “que se dedica a investigar, estudiar y hacer intervenciones vinculadas a lo laboral, intervenciones que apuntan siempre a los trabajadores y al empoderamiento de éstos a su lugar de trabajo, del apropiarse de su práctica y de pelear por la dignidad en el trabajo”. Ese es el eje, la orientación y el “por qué a nosotros nos interesa invitarla a Efimia y a parte de su equipo, a Norma Valentino en este caso”. La idea, explicó Pochetino, “es esto de encontrarnos – por eso lo llamamos encuentro- quienes estamos en el campo de la salud mental, en distintos ámbitos de trabajo pero vinculados a la salud en general y a la salud mental en particular para ubicarnos de acuerdo a nuestras realidades de trabajo”, y amplió: “El eje es pensar en las condiciones de trabajo y en las condiciones de asistencia, ya que estos no pueden estar desvinculados, ya que lo particular del trabajo en la salud tiene que ver con una ética y con la atención a los pacientes, a la gente con la cual una trabaja”

{{Como trabajadores debemos incidir en las polí­ticas de salud mental}}

“Aquí­ hay una cuestión respecto de la Dirección de Salud Mental” afirmó Celina; y afirmó: “consideramos que es necesario para los trabajadores pensar e incidir en las polí­ticas públicas de la salud, y que nos debemos por eso este ámbito del encuentro, de discusión y de armado de acciones” dentro de las cuales mencionó taxativamente a las gremiales.

{{Trabajo en comisiones}}

“La idea del encuentro es entonces trabajar en comisiones donde podamos armar un archivo de problemas con criterios de urgencia y gravedad, y que con su participación Efimia Lagiu y Norma Valentino nos ayuden, nos acompañen a poder precisar este diagnóstico, en poder arribar a algunos puntos que nos permitan pasar a la acción, tanto en los reclamos, como respecto de precisar los puntos de la polí­tica que nosotros venimos discutiendo por sectores”

{{Hay que cumplir con la Ley Provincial 10.772}}

“Existe una Ley del año 1991, la 10.772 en salud mental que se reglamentó en parte en 2006″ contó Celina Pochettino, a la vez que expresó largamente los problemas que acarrea tanto para trabajadores como pacientes la no implementación de esta ley provincial. “Hubo toda una movida de los trabajadores, que en un momento estuvo muy restringido, digitado, que luego logramos que se abriera a todos, por lo cual muchos participamos en esa reglamentación entre 2005 y 2006”. Esta reglamentación que da marcos de trabajo que permitirí­a otras condiciones de trabajo que no están aún efectivizadas explicó Pochettino. “Nosotros entendemos que hay que comprometer a esta gestión de salud mental a darle curso a todos los puntos que están reglamentados y a los que faltan, lo que implica que debe haber una asignación presupuestaria que nunca se cumplimentó”.

{{El artí­culo 18}}

“El artí­culo 18 de esta Ley tiene previsto una serie de dispositivos especí­ficos para cada una de las problemáticas de la salud mental”, Casa de medio camino, Centros de Dí­a, Instituciones para adolescentes, es decir, dispositivos particularizados de acuerdo a la problemática. Hoy nada de eso existe en la Provincia. Sí­ hubieron lugares que se cerraron y no hubo lectura de los efectos de ese cierre. La militante justificó la necesidad de poner en funcionamiento esta Ley y sus respectivos artí­culos, especí­ficamente el 18, ya que cada uno de los dispositivos que prevé este artí­culo, el más importante de la Ley, no se han efectivizado. “Y hay que hacerlo funcionar porque hay todo un paradigma presente en este artí­culo de lógicas sustitutivas al manicomio, para reemplazar a estas instituciones totales que tenemos, los hospitales monovalentes de salud mental que tenemos en la Provincia “.

—-
—-

{{Entrevista a Efimia Lagiu, participante del encuentro del sábado}}

Efimia Lagiu, Socióloga del Trabajo, integra un Centro de Estudios e Investigación en Sociologí­a del Trabajo que pertenece a la Facultad de Ciencias Polí­ticas de la Universidad Nacional de Rosario- UNR- y es miembro de un equipo interdisciplinario dentro del área institucional del Centro que se decidió abrir hace ya algunos años. En dicha área trabaja con Norma Valentino, que también participará del encuentro del próximo sábado en ATE, de distinta formación académica que la suya, diversificación que enriquece el conocimiento y ayuda a diagnosticar con más precisión las condiciones del mundo del trabajo en un diagnostico permanentemente preciso. Al mismo tiempo esta trabajadora de años en la temática, nos da una visión del estado, las caras que asume la dependencia en este paí­s, y nos adelanta algunas opiniones sobre las dificultades y los desafí­os que los trabajadores tenemos en pos de socializar los objetivos.

{{¿Qué se va a discutir en el encuentro del Sábado a realizarse en ATE con los trabajadores del campo de la salud mental? ¿Cuáles van a hacer sus aportes?
}}

A mi me interesa lo que ellos van a decir, van a discutir el encuentro en busca de un diagnostico, en busca de una polí­tica. Que se logre una polí­tica. Es algo sencillo, significa acciones comunes sobre ciertas cuestiones en común de lo que tenemos en función de los problemas que no llegan. Y sin darte cuenta estás elaborando una polí­tica, y la polí­tica en ese sentido nos preserva a nosotros como trabajadores, por ejemplo, suponte, nos preserva de las arbitrariedades, tanto de las que vienen de afuera, de arriba. También nos preserva de la urgencia, porque las polí­ticas son lí­neas tendidas, son como pasos ya pensados previamente, que tendrí­amos que dar.

Entonces, la urgencia puede estar pero disminuye el grado de sufrimiento del trabajador. Es decir algunas lí­neas que nos permitan enfrentar la urgencia de “esta” y “esta” manera, decidido en conjunto.
Si se logra eso, por otro lado se logra que los trabajadores formen colectivos, que es lo mejor que les puede pasar.
Un ejemplo, si los desocupados en Argentina no se hubiesen nucleado en algún movimiento, como ha ocurrido, para luego formar piquetes, habrí­a aumentado la cantidad de suicidios sin duda.
A ellos el formar un movimiento y hacer piquetes les salvó la vida porque les da una sociabilidad. Vuelven a recuperar los lazos con el otro, porque están en las mismas condiciones. El que queda desocupado ya no quiere ir al bar de la esquina donde se encuentra con los muchachos. Por qué. Porque los otros muchachos a lo mejor siguen trabajando. í‰l se siente denigrado, humillado, aislado.

{{- ¿Cuáles son los obstáculos, las dificultades, para esta sociabilidad?}}

Por supuesto estamos hablando de cuestiones complejas. Yo voy a nombrar sólo una, no será la única pero para mí­ es fundamental, lo que ha producido el neoliberalismo, que son treinta años. Supone una socialización, en un estilo de vida como antes hablamos, respecto al consumo, un estilo de vida individualista, competitiva, marginalizante, donde el que no se puede convertir en empresario de sí­ mismo, como dice Emiliano Galende, queda marginado por sus propios compañeros o los compañeros que han decidido “competir”. Eso es producto del neoliberalismo, no hay que olvidarse de eso. Y treinta años, en todos nosotros, socializa, entonces, la pregunta era qué tenemos ahora. Bueno, lo que tenemos ahora son los deshechos de esas polí­ticas neoliberales porque hay una dificultad para lo social. Todos están “individualizados” por la patronal cualquiera que sea y todos buscan mostrar rendimiento a través de la acción individual.

{{- Cuando hablamos de una polí­tica, estamos hablando de una polí­tica colectiva, de objetivos comunes e integral.}}

Y comunes no debe entenderse como que tenemos que acordar en todo. Hay algunos puntos que tenemos que acordar.

{{
– ¿Por qué nos saca de esto de somos trabajadores tal o cual lugar?}}

Claro, si yo formo colectivos, que es lo deseable, a través de esta apuesta en común de los puntos de acuerdo, formo un colectivo. Queda claro en tu cabeza que lí­nea hay que tomar, cada uno después se vuelve a sus instituciones, en donde trabajan.
El neoliberalismo ha fragmentado la sociedad civil y también ha atomizado a los trabajadores. La otra vez me quedé pensando, qué pasó en los noventa, por qué no salimos a la calle, con tantas reformas laborales que hubo y los trabajadores no salimos a la calle. Y se nos estaban cercenando derechos que ya tení­amos, es una institución brutal. Hubo una atomización a los trabajadores, donde te dirí­a que hemos salido a resistir sectorialmente, los docentes, los trabajadores de los hospitales. No nos volvimos a unir más, no pudimos reconocer intereses comunes.

{{- Pero hubo intentos integradores, apareció la Central de Trabajadores de la Argentina, hubo marchas federales, hubo resistencia para que no desapareciera totalmente el sistema de reparto o todas aquellas instituciones del estado que fueron desmanteladas, luchas contra la desocupación, contra la flexibilización laboral, etc.}}

Es verdad, y hoy el desafí­o sigue siendo juntarse.

[Notas relacionadas->http://www.aterosario.org.ar/spip.php?article787]

{{Equipo de Comunicación ATE- CTA Rosario}}