El 30 de junio pasado la Paritaria Central del Sector público aprobó para los trabajadores estatales uno de los más importantes acuerdos que la Provincia haya conocido en materia de relaciones de trabajo en los últimos años.
—-La titularización de subrogancias, los pases a planta de los empleados en forma progresiva culminando el proceso antes del 30 de junio del 2010 y la reapertura de concursos no son datos menores, si se tiene en cuenta que antes del 2008, cuando ATE se incorpora a la discusión paritaria, esto es la negociación colectiva, sólo un gremio, la UPCN, era la que ponía las pautas; acuerdo político mediante con
todos los gobiernos de turnos que pasaron por la casa de Gobierno de la Provincia. Cuando se ingresaba al Estado, cuando se daba aumento de salarios, cuando se ascendía a un cargo vacante o cuando se decidía el traslado compulsivo de un trabajador de un lugar a otro sin tener en cuenta las necesidades reales de las funciones que se cumplía.
Hoy podemos decir que la situación, a un año y medio de funcionamiento de Ley paritaria modificada las negociaciones sectoriales, las once jurisdiccionales han funcionado dentro de un criterio dispar.
En sectores como salud, las deudas siguen siendo enormes. Uno de los sectores más afectados sin duda éste con los compañeros trabajando a destajo por la pandemia de Gripe A y con salarios muy por debajo de sus necesidades, con falta de personal en todos
los servicios; demostrando las falencias claves del sistema sanitario en nuestra Provincia, y que sin duda la paritaria no solucionó. La deuda sigue; debemos modificar esta situación lo más rápido posible.
Pero sin duda que la lucha continúa y no debemos bajar los brazos. Al respecto creemos indispensable trabajar en relación al salario y a los aumentos dados por acuerdo en la Paritaria Central durante todo el año
2008 y en lo que va del 2009.
Desde esta Seccional hemos denunciado siempre que al salario lo fijan las necesidades de los trabajadores y su bolsillo. Que la inflación nos comía desmesuradamente el salario y que los porcentajes dados eran irreales a la hora de vivir con dignidad. Por eso insistimos en volver a discutirse un aumento real de salarios y que antes de fin de año deben ponerse en discusión una nueva pauta salarial que garantice a todos los trabajadores, condiciones dignas; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea y dar por terminada la situación inequitativa que existe entre las categorías más altas en relación a las categorías más bajas.
Este nuevo logro de los trabajadores con la titularización de Subrogancias, pases a planta y reapertura de concursos nos da una nueva oportunidad para llegar a otros logros tan importantes como los conseguidos por el conjunto de los trabajadores. Hablamos de reemplazar la Ley 10.052, y que la representación de los sindicatos sea igualitaria, lo que abrirá el camino para discutir más y mejores salarios, y una representación genuina igualitaria y sin distinciones numéricas para que se sienta cada vez que se reúne la mesa de negociaciones colectivas, la fuerza organizada del conjunto de los estatales de la provincia de Santa Fe, para que la Paritaria se tranforme en una verdadera herramienta con identidad propia, donde nadie discuta las cuestiones de trabajo por todos nosotros.
{{{Comisión administrativa ATE Rosario}}}