Por Sergio Sarkissian*
Antes de destacar los aspectos más importantes de la última Acta
Paritaria Central debemos tener en cuenta en primer lugar como se
llegó a esa instancia. Antecedentes de una lucha que es una conquista de los trabajadores y el gran tema pendiente: el salario. Desde hace algunos años hemos instalado como principal cuestión
a resolver la necesidad de terminar con la precarización laboral tan
extendida en el Estado provincial. Junto con esto hemos insistido en la necesidad de trasparentar y efectivizar la Carrera Administrativa en el Estado y avanzar definitivamente en un sistema de concursos donde se ponga fin a la discrecionalidad de los gobiernos de turno.
—-
{{{Antecedentes de lucha}}}
Es de suma importancia recordar la gran lucha que se dio desde
2004 en adelante por el pase a planta permanente en los sectores
de salud, Promoción Comunitaria, Gobierno, IPEC y Sec. DDHH
por poner sólo algunos ejemplos. Es desde ese momento en donde
a través de largas peleas, con paros y carpas mediante se fueron
conquistando los pases a planta en cada uno de los sectores.
A pesar de ello seguimos denunciando que el Estado era el primer
infractor ya que muchos trabajadores seguían padeciendo de las
irregularidades y lejos de resolverse, los gobiernos de turno
creaban cada vez más figuras de contratación que profundizaban la
precarización y la falta total de derechos laborales.
{{{Un buen principio}}}
Hoy sentimos que se puede empezar a enmendar tanta
arbitrariedad y desamparo con la posibilidad que se regularice la situación de ex emergencias, planta transitoria, interina, reemplazantes, monotributistas y suplencias confirmándose las designaciones respectivas.
Es importante remarcar que todos los contratados, ya sean becarios, monotributistas o la figura que sea que haya creado el Estado deberán pasar a planta en un proceso que culminará en julio del 2010, según lo afirma el Acta firmada por el gobierno y los sindicatos.
{{{Es una conquista de los trabajadores}}}
Ninguno de estos logros fue obra de los gobiernos, sino de la infatigable tarea de los trabajadores organizados, peleando por cada uno de los compañeros y un sindicato como nuestra ATE que no sólo brindó cobertura, protagonizó cada uno de los reclamos y se dispuso incentivar la más amplia participación de los compañeros, única vía para consolidar nuestras conquistas.
Aun quedan temas por resolver pero creemos que hemos dados algunos pasos de gran importancia para ponerle fin al trabajo en negro en el Estado, democratizar su estructura y darle jerarquía a la carrera administrativa.
{{{El salario, un tema pendiente}}}
No nos olvidamos que es indispensable para los trabajadores del Estado una política salarial que aún está en deuda y por tanto un desafío inmediato de nuestro sindicato para que la Paritaria asuma como cuestión principal una discusión donde no sólo se avance en una recomposición salarial. Este tema ya lo planteamos en el mes de abril y lo reclamamos hoy. Una vez más decimos que la participación y la unidad de los trabajadores serán los resortes para que estas propuestas se cristalicen.
{{{Comité Mixto de Higiene y Seguridad Laboral}}}
Otro de los elementos necesarios que deben entrar en este debate es la inmediata regulación y puesta en marcha de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral en el ámbito de la Administración Pública Provincial, ya votada y apoyada por nuestra ATE y nuestra CTA, pero que todavía no se cristaliza para los trabajadores del Estado. Es necesario asegurar condiciones dignas de trabajo, y se debe avanzar rápidamente para la real puesta en funcionamiento de este instrumento que mejorará nuestras condiciones de trabajo y de vida.
{ {{
*Secretario de Asuntos Gremiales ATE – CTA Rosario}} }