Month: May 2009

Rosario 25 de mayo de 2009. La nueva ley de movilidad de haberes jubilatoria sancionada en el mes de octubre pasado fue centro de muchas polémicas, al punto tal que la misma ha sido demandada en la Cámara Federal de la Seguridad Social por organizaciones sociales y gremiales, entre la que se encuentra la CTA, por lesionar el artí­culo 14 bis de la Constitución Nacional. Por otro lado, a un mes de sancionada dicha ley, fue aprobada la ley que instala el fin de las AFJPS por el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Esta vuelta al sistema solidario y de reparto genera un cambio radical para millones de trabajadores, que en la década de los noventa vieron birlados sus aportes por parte de las AFJPS en Fondos fiduciarios, acciones en bolsa y otras actividades, desfinanciando permanentemente los recursos de la Seguridad Social del Estado Argentino.

Sobre estos dos ejes el actual Defensor del pueblo de la Tercera Edad de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Dr. Eugenio Semino, recurre una vez más a la memoria de los hechos recientes, con la finalidad que estas decisiones polí­ticas se transformen de una buena vez en recursos que garanticen a millones de trabajadores, que todaví­a ven postergado su futuro, dignidad en sus haberes y en sus condiciones de vida en general.

{{¿Qué cambió desde el fin de las AFJPS? ¿Fue positivo este cambio?}}

Sin lugar a dudas, los trabajadores vieron como se perdí­a su patrimonio invertido mensualmente en un sistema financiero, que se llamó de Seguridad Social a principios de los años noventa, dejaron de perder. Esos fondos que hasta diciembre estaban en Miami pasaron a estar bastante más cerca de los argentinos, frente a la Casa de Gobierno en plaza de Mayo.

Creo que este es un hecho más que importante. Ahora, tenerlos más cerca no quiere decir que sean disponibles para sus verdaderos fines, que traducido al castellano común, es que se dispongan correctamente, más allá de lo que establece la propia ley de transferencia relacionada a la conformación de un Fondo de Garantí­as que comprenda el ingreso de los Ochenta mil millones de pesos que antes estaban en las AFJPS con lo que comenzó a ingresar mensualmente al sistema de Anses que antes iba a las administradoras que son alrededor de 1.000 millones de pesos.

La conformación del Fondo de Garantí­as implica una decisión fundamental que es establecer como ese fondo se reinvierte para que se destine a actividades productivas, la manera de invertir activos financieros y a su vez como esto no implica algo que ha causado un gran estado, un gran gravamen en la Argentina y otro paí­ses, que es el autopréstamo al estado que en realidad en general no son devueltos a los sistemas y los van desfinanciando.

{{- A ver si entendimos bien. Esto que estás denunciando es el vaciamiento de los recursos, que en este caso el Anses, Administradora de la Seguridad Social, utiliza para otros fines, a lo que le corresponderí­a, tal es el caso de los aumentos genuinos, por no decir dignos, a los jubilados y pensionados de todo el territorio de nuestro paí­s?}}

Si, así­ lo indica la historia. Inclusive cuando hablamos de actividades productivas, ayer estuvo en el Congreso de la Nación Amado Boudou, Director del Anses, donde fue interpelado y volcó gran cantidad de documentación sobre salvataje de empresas, de empresas que están en quiebra o con posibilidad de quebrar, para evitar la desocupación y todo esto está muy bien. Ahora el tema central es si esto es el salvataje a empresarios o es salvataje a trabajadores.

Para que esto sea salvataje real a los trabajadores, los trabajadores tienen que tomar a partir de ese momento el control y seguimiento de los recursos de esas empresas. Porque sino vamos a encontrarnos que, los empresarios que no han hecho solo vaciamiento recientes, sino que históricamente vienen vaciando empresas y que son en general los mismos ven garantizadas su tasa de ganancias y los trabajadores después siguen sometidos al despido, al trabajo en negro y esto no redunda en favor del propio sistema de ingresos de Anses, esta plata se pierde.

Y el otro gran tema es determinar cuanto va a ser el fondo de garantí­as ¿por qué? Si establecemos que el fondo de garantí­as es la totalidad de lo que ha ingresado en Anses, lo que estamos haciendo es someter a los actuales jubilados a la miseria. ¿Por qué? Porque tenemos jubilados, el 80% en 770 pesos.

{{-La nueva ley de movilidad de haberes jubilatorios aprobada el año pasado garantiza la regularización de un 82% móvil, en relación a los salarios de los trabajadores activos? }}

Sin lugar a dudas que no. A punto tal que la ley en realidad fue amañada para que de un porcentaje de reajuste determinado. Es decir estaba determinado el porcentaje y después se inventó la formula. El reajuste para el año estaba establecido en un 18 % dentro de las partidas presupuestarias y hoy lo vemos ratificado.

Recuerdo cuando se trató la ley, el Jefe de Gabinete Sergio Massa dijo: “sino es el 18 % el aumento renuncio, lo dijo el mismo dí­a que iba a tratarse la ley en el congreso. Finalmente va a renunciar por otros motivos y no por ese, porque va a ser el aumento del 18 %. Ayer ratificó Amado Boudou, casi como un oráculo, que en el mes de Setiembre el aumento va a ser del 7 % aproximadamente. Lo sumamos al 11% , vamos a estar en el 18%. ¿Así­ que en realidad que generó la ley de movilidad? Que nunca más jubilados tengan que hacer juicios. Son 70.000 los expedientes que se abrieron en lo que va del año, mientras que el promedio histórico estaba entre 10 y 15 mil.

{{Relacionando ambos temas ¿Podemos salir de esta enorme litigiosidad y fabulosa injusticia, que es un sistema que presta hacia fuera y tiene hambrientos adentro?
}}
Sin lugar a dudas que podemos salir y lo podemos hacer racionalmente y no afectando la economí­a, ni desconociendo la necesidad de paliar la crisis de todos los argentinos ¿Por qué? Por lo siguiente: La recomposición de los haberes de los jubilados tiene un costo total de 20.000 millones de pesos. Con esa plata ¿Qué hacemos? Elevamos las mí­nimas a un valor similar al salario mí­nimo de los trabajadores activos, es decir, poquito menos de los $1240, se irí­an a $1215. Entonces, él promedio de los actuales haberes que es de $953 y comprende al resto de los segmentos, más allá de la mí­nima, podrí­a llegar a un incremento $1340.

Todo esto con 20.000 millones pesos, por lo cual no verí­amos afectados el Fondo de Garantí­as, que como está declarado con los 80000 millones de pesos, se puede reinvertir y demás. Se puede seguir exponiendo a disposición de los argentinos, lo que generaron en su vida productiva, no como hace dos o tres años atrás que estaba ese fondo en Miami.

En el orden de la activación económica nos vamos a encontrar que esos 20.000 millones que ponemos en el reajuste en la recomposición de haberes implica inmediatamente va a ser incorporado al consumo del mercado interno. El jubilado al no tener capacidad de ahorro, si utilizaran los recursos en sentido de elevar la mí­nima a 1340 nos garantizamos en el paí­s la reactivación.

{{Entrevista realizada por el Equipo de Comunicación ATE-CTA Rosario}}

{{ {{{La Secuencia de los hechos}}} }}

{{1- El fin de las Administradoras de Fondos de Pensiones- AFJP-}}

El 20 noviembre del año pasado, con el voto favorable de los Senadores, se eliminó la ley que garantizaban a estas, la administración de los recursos que los trabajadores aportaban. El texto, de 21 artí­culos, crea el SIPA, Sistema Integrado Previsional Argentino, por lo que pasarán a la Anses unos $ 80 mil millones que actualmente administran las AFJP. De tal modo, los 9,5 millones de afiliados al sistema de capitalización, que generan un flujo anual de 15 mil millones de pesos, fueron transferidos automáticamente el 1° de enero próximo al sistema público. Es evidente que el sistema privado no solucionó ninguno de los problemas que justificaron su implementación en 1994. En diez años ya las AFJP mostraban su fracaso: fracaso como sistema de seguridad social y fracaso como solución fiscal. La seguridad social será siempre patrimonio del Estado.

{{2- Ley de movilidad de haberes: La formula del ajuste jubilatorio}}

El ajuste de los haberes jubilatorios se realizará de manera semestral en marzo y setiembre de cada año, conforme con un cálculo de movilidad que la ley recientemente aprobada detalla en su anexo. Para la actualización de los haberes, se determinaron dos fórmulas, escogiéndose en cada caso la que represente el aumento menor. La fórmula “a” establece que la movilidad se calculará como el promedio de la variación de los recursos TRIBUTARIOS (exceptuando aportes eventuales del Tesoro a la Anses) y el mayor de dos í­ndices salariales: el general de salarios elaborado por el Indec o el Ripte (Remuneraciones Imponibles Promedios de los Trabajadores Estables) publicado por la Secretarí­a de Seguridad Social.

{{3- La CTA y el pedido de nulidad de la nueva ley}}

El pasado mes de abril, Organizaciones Sociales, Sindicatos y entidades adheridas a la CTA, entre las que se encuentran el Centro de Jubilados de ATE, la Federación de Trabajadores de Jubilados-FETRAJUB, la Mesa Coordinadora de Jubilados y Pensionados, la Federación de Trabajadores de la Energí­a (Fetera), la Asociación del Personal de Dirección de Ferrocarriles (APEDEFA), entre otras, presentaron en la Cámara Federal de la Seguridad Social una demanda judicial solicitando el pedido de nulidad de la Ley de Movilidad de Haberes que el Congreso de la Nación aprobara en el mes de octubre del año pasado.

{{Equipo de Comunicación de ATE-CTA}}

íngel Oliva docente universitario, historiador y poeta, articula las consecuencias sociales y polí­ticas que nos deparó el arribo de la Revolución de Mayo a las tierras que dominaban con total discrecionalidad las autoridades del Virreynato del Rí­o de la Plata. Los acontecimientos que entre el 21y 25 de mayo desencadenaron en la formación de la primera junta en el año 1810, las discusiones en la Jabonerí­a de Juan Hipólito Vieytes, las diferentes posiciones de los integrantes de la junta, la nuevas luchas que se presentaron ante la formación del Estado Nacional y sus ví­nculos con la gesta patriótica; hacen un relato justo que el entrevistado pone a consideración para que la historia recobre de otro modo un verdadero y nuevo sentido.

{{¿Cómo se llegó a la Revolución de Mayo?}}

Me parece que para poder pensar el desenlace de mayo hay que considerar dos cosas, que podrí­amos llamar de carácter estructural al interior del poder colonial y del Virreinato del rí­o de la Plata en particular.

En primer lugar la cuestión criolla. Es decir una problemática que es estamental, es decir que refiere a las divisiones sociales por nacimiento, que eran de vital importancia en el ordenamiento jerárquico de la colonia pero que a la vez integra, en aquel contexto, diferencias claras en cuanto a sectores sociales. Es decir, si la disputa por la integración de los “criollos” , de los nacidos americanos y los “mestizos” descendientes de peninsulares e indios, los lugares de decisión polí­tica de las instituciones coloniales americanas ya llevaba más de un siglo y habí­a sido motivo de revueltas reprimidas por el poder peninsular; también hay que considerar que desde el punto de vista de las categorí­as sociales, tanto criollos como una buena parte de los mestizos, especialmente en las regiones sensibles de la economí­a colonial, representaban los intereses de sectores antagónicos al ordenamiento aristocrático y monopolista del poder peninsular. Sin que esto sea mecánico y exclusivo, los cierto es que las disputas estamentales se mezclaban con las disputas de intereses de clase.

En segundo lugar e í­ntimamente ligado a esto, el carácter restrictivo que la lógica monopólica del comercio colonial defendí­a, a pesar de que las reformas borbónicas de 1776, habí­an contribuido a morigerar ese monopolio, colocaban fuera del acceso a los mercados a una buena cantidad de productores y comerciantes, que veí­an crecer en el mercado mundial en gestación grandes oportunidades perdidas.

El crecimiento de la ciudad de Buenos Aires, luego de ser designada como una de las ciudades puerto de la colonia pos reforma borbónica atestiguaba la importancia social y polí­tica de sectores ligados al comercio que pugnaban por una liberalización mayor del sistema de intercambios, frente a la rigidez y corruptela consecuente de las regulaciones coloniales.

Sin embargo y como podrá comprobarse, no necesariamente esto constituí­a una fuerza social revolucionaria, es decir ambas problemáticas si bien comprometí­an el funcionamiento no suponí­an una razón suficiente para un proceso independentista de la corona y del conjunto del sistema colonial.

Otras circunstancias puntuales empujaron a los sectores disconformes a un proceso de emancipación: la ocupación de España por los ejércitos franceses y la consecuente destitución de la Junta de Cádiz produjeron un vací­o de autoridad en los territorios coloniales, a partir de allí­ se abrió la posibilidad de decidir a favor de la conformación de gobiernos provisionales locales o de mantener la soberaní­a de los Virreyes. Fue ésto lo que en materia polí­tica estuvo jugado en las jornadas que van del 21 al 25 de Mayo.

Por último resulta clave la militarización de los sectores urbanos pobres en el contexto unos años antes de las dos invasiones inglesas. {{Ambas obligaron a los peninsulares a aceptar la conformación de nuevas milicias integradas con reclutas de origen social bajo y a crear una oficialidad nueva con direcciones criollas}}. Este es el caso de Cornelio Saavedra cuya influencia en el Regimiento de Patricios tendrá un papel clave en las jornadas de Mayo.

{{¿Qué pasó en la jabonerí­a de Vieytes? }}

Las reuniones en la jabonerí­a de Vieytes fueron un ejemplo de los que se llamaban tertulias, que era una institución propia de la aristocracia. El contexto conflictivo que describimos antes disparado por la invasión napoleónica y las invasiones inglesas en el Rí­o de la Plata permite que estas tertulias que tení­an un tinte literario y aristocrático, devengan espacios ocupados por la clase media comerciante criolla para discusión polí­tica, cuando no, instancias organizativas para la acción polí­tica. La jabonerí­a de Juan Hipólito Vieytes, así­ como la casa de Nicolás Rodrí­guez Peña, o el café de Marco eran lugares donde algunos sectores criollos influenciados por los acontecimientos emancipadores americanos y europeos, se reuní­an para discutir de polí­tica y tuvieron un lugar destacado en la conformación de la identidad de las facciones que se pusieron en juego durante y después de las jornadas de Mayo.

{{¿Cuáles fueron las diferentes posiciones polí­ticas de los integrantes de las juntas en este proceso que se fue construyendo supuestamente contra la conquista española? }}

En un principio, como ya fue dicho, el conflicto polí­tico más visible residí­a entre los que, puesto en cautiverio Fernando VII, abogaban por mantener al Virrey como máxima autoridad de las colonias, estos eran, por otra parte los sectores comerciantes de las ciudades que se beneficiaban con el comercio monopólico, y los que, aunque manteniendo la autoridad del rey cautivo, defendí­an la constitución de un gobierno cuya soberaní­a combinara las soberaní­as estamentales de la colonia ampliadas y la soberaní­a popular y proponí­an una gama de reformas que pusieran a la actividad primaria en conexión con el libre comercio naciente.

Las demandas ya planteadas anteriormente referidas al libre comercio y a la ciudadaní­a polí­tica plena de los criollos, jugó un papel en las propuestas polí­ticas inmediatamente posteriores al gobierno de la Primera Junta creada en mayo. Pero la idea de una independencia polí­tica y la posibilidad polí­tica de su concreción sólo se planteó mucho después, cuando los acontecimientos polí­ticos que restituyeron al rey a su corona mostraron que aquella monarquí­a no estaba dispuesta a reconocer las reformas sociales y polí­ticas perseguidas por los sectores ligados al libre cambio y a las libertades civiles.

Luego la disputa se centró inmediatamente en la centralidad de Buenos Aires como puerto exclusivo de aduana comercial y los rechazos tanto del Paraguay como de los revolucionarios de la Banda Oriental respecto de los gobiernos porteños. Otro lugar se conflicto radicó en que desarticulado el circuito comercial de la colonia, ligada a una lógica de extracción de recursos de la colonia a la metrópoli, las elites comerciales y terratenientes porteñas veí­an con poco interés el desarrollo económico del interior en las provincias. La sustitución del mercado colonial por otro que integrara la diversidad de economí­as regionales no podí­a realizarse por decreto, esto fue lo que hizo que el paí­s tardara más de 60 años en constituir un mercado unificado y por lo tanto un Estado que volviera a unificar las poblaciones y los territorios. Hay que pensar en esta clave las guerras civiles posteriores y no bajo la simplificación de dos proyectos tan poco homogéneos como abiertamente imaginarios, ligados a unitarios y federales.

{{¿La Revolución de mayo de 1810 fue un hecho de transformación amplio? }}

Depende como periodicemos el proceso revolucionario. Si lo acotamos meramente al rechazo a la soberaní­a del Virrey y a las medidas adoptadas durante las guerras independentistas posteriores sólo podemos concluir que la revolución completa el acabamiento de un poder polí­tico y económico colonial que ya agonizaba jaqueado por sus propias contradicciones radicadas en sus centros. Ahora, si lo concebimos como una fase de un proceso más amplio cuyo cause es la conformación contradictoria y conflictiva de una nueva clase dominante capaz de reunificar los intereses regionales heredados, es decir la burguesí­a terrateniente, ligada ahora al desarrollo de un mercado mundial capitalista también en formación, entonces, en el largo plazo la revolución es, con sus caracterí­sticas una revolución de carácter burgués, ya agraria amplia en cuanto la reconstrucción plena de todo un sistema social y polí­tico. Las ideas que supusieran, con distintas variantes, la conformación de ese sistema polí­tico y social a la manera de paí­ses industriales en crecimiento como Inglaterra y Francia, chocaban con el escollo, no polí­tico, sino estructural de la inexistencia de un sujeto social que llevara adelante esos preceptos. Más bien el proceso mostraba que los jóvenes gobiernos creados después de Mayo podí­an apelar cuanto más, a una redefinición de la dependencia económica con aquellas potencias industriales y coloniales. De este modo la independencia polí­tica proclamada 6 años después de la revolución dejó pendiente una traducción de la misma en materia económica respecto del mercado mundial y de su nueva distribución del trabajo a esa escala.

{{¿Qué relaciones encontrás de ese hito histórico con la formación del Estado Nacional y las luchas obreras que se dieron posteriormente a 1810?}}

Se tata de procesos infinitamente distintos. Desde el punto de vista del flujo histórico, la única conexión posible radica en que si tomamos en cuenta que la revolución de Mayo abre un proceso, como decí­a antes, cuyo signo central es la lenta y conflictiva conformación de una nueva clase dominante y cuyo cause es la conformación de un nuevo tipo de Estado esta vez de signo nacional y burgués, necesariamente tuvo que aparecer en escena ese nuevo actor antagonista que fue y es la clase obrera producto del desarrollo capitalista del paí­s. Ahora bien para el historiador que asume el principio metodológico clave que consiste en subrayar que los procesos históricos son producto de las grandes masas humanas y no de cuatro iluminados, sean estos militares, economistas, abogados o magos, esto obliga a pensar que las restitución de un nuevo modelo de dominación en el paí­s también restituye una historia de la resistencia al mismo. Y en esta clave y sólo en esta clave podemos trazar un puente entre las luchas obreras contemporáneas y las luchas independentistas.

– {{El año del Bicentenario se acerca, parece que el poder polí­tico de los gobernantes debe mostrar una aparente unidad, un pacto, en este proceso social llamado Argentina. La verdadera historia nos ha mostrado que este paí­s, inclusive antes de decretarse el Estado Nación, se encontraba en disputa. Los ideales liberales por el viejo mundo, Adam Smith en su libro “La riqueza de las Naciones” habí­a dicho que el capital más preciado era el trabajo de sus habitantes y que por lo tanto la educación era una tarea fundamental del Estado para capacitar a la mayor cantidad de gente posible.
El trabajo y la educación son dos grandes deudas sociales ¿Cuáles podrí­an ser a tu entender las causas de no lograr plenamente educación y trabajo en doscientos años de conformación del Estado argentino? }}

Me parece que la experiencia histórica, que tantas veces cuesta reconocer, ha demostrado el carácter de media verdad de la prédica liberal que ve en el acto educativo disociado de las condiciones sociales que lo generan, y en una concepción de trabajo que se la aí­sla del carácter explotador del uso de la fuerza de trabajo en este sistema social. Sin embargo tanto para la realización de un sistema de transmisión de cultura que esté al alcance de las realidades de los hombres y mujeres postergados por este sistema social, como para la construcción de un modo liberador de producción de bienes sociales e ideas, la tarea de arrojar luz sobre esa experiencia histórica del pasado, sólo tiene un alcance relativo si no se pone al servicio de un proyecto integral polí­tico y social de las clases subalternas. En cierto modo aquellas promesas nacidas en la Revolución de Mayo que la burguesí­a, por sus propios intereses, ha dejado incumplidas, al margen del grado de certeza que podamos tener quienes intentamos reconstruir los procesos históricos, sólo tendrán un verdadero veredicto si se convierten en voluntad práctica transformadora de las grandes mayorí­as explotadas del paí­s y de la región. De ese modo y sólo de ese modo, la historia re – contada tendrá un verdadero y nuevo sentido.

{{Equipo de Comunicación ATE-CTA Rosario}}

Conferencia de prensa de familiares de las ví­ctimas de la masacre de diciembre de 2001, ante el lanzamiento de la candidatura de Carlos Reutemann para senador .
La Central de Trabajadores de la Argentina no es de ningún partido polí­tico, eso no implica que no tomemos posición ante determinadas candidaturas, cuando la impunidad se encarna en personas que deben aún dar cuentas de sus actos a la justicia. Es claro que tanto desde ATE como desde CTA venimos bregando por la investigación de los responsables polí­ticos de la masacre de diciembre de 2001 en nuestra Provinicia. Es obvio que los crí­menes siguen impunes. “No pudieron”, no podrán, no vamos a olvidar.

El martes 26, a partir de las 10 se realizará una Conferencia de Prensa en la Sede de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), San Lorenzo 1879. El motivo de la misma es hacer conocer los motivos y alcances del PARO NACIONAL DE LA CTA, en la ciudad de Rosario.

{{ {{{1969 / 2009 A 40 años de los Rosariazos}}} }}

Ante la crisis que afecta con particular virulencia a nuestra región, los sindicatos y organizaciones nucleadas en nuestra Central diremos bien fuerte el 27 de mayo que la Crisis no la pagaremos los trabajadores.

Casos emblemáticos en nuestra región como los de Mahle, Cotar y Diario El Ciudadano en Rosario o Paraná Metal en Villa Constitución, Ruedas EB en Fighiera y cientos de empresas más chicas en donde hay se están quedando sin trabajo cientos de personas, dejando sin sustento a miles.

Esto sumado a la precarización laboral que sigue siendo una de las principales formas de contratación en el Estado, tanto a nivel nacional, provincial como municipal, a lo que debemos añadir los aumentos salariales (en los lugares donde los hubieron) irrisorios frente al proceso inflacionario que sufrimos fundamentalmente los asalariados.

{{Quienes paramos:}}

{{Ya han votado en Asamblea adherir al Paro nacional de la CTA}}

Amsafé Rosario, ATE Rosario ( Auxiliares de la Educación, Desarrollo Social de la Provincia, Dirección Provincial de Justicia Penal Juvenil, Instituto provincial de Estadí­stica y censos, Caja de Jubilaciones de la provincia, API, Registro de la Propiedad, trabajadores de la salud, Anses, Conicet, Pami, Migraciones, Senasa, Fábrica Militar Fray Luí­s Beltrán, Dirección Nacional de Ví­as Navegables, trabajadores de la salud municipal de Rosario, trabajadores municipales de la ciudad de Villa Constitución, entre otras dependencias nacionales, provinciales y municipales), Docentes universitarios de Coad, trabajadores lecheros de Atilra, Aceiteros, trabajadores de Mahle, Sindicato de Vigiladores en la CTA, Centro Cultural La Toma, Biblioteca Pocho Lepratti, Libres del Sur, Proyecto Sur, Bodegón Pocho Lepratti de Ludueña y otros..

{{Acto y Marcha}}

Los trabajadores concentrarán el miércoles 27 a las 10 en la plaza 25 de Mayo y desde allí­ marcharán hasta la plaza San Martí­n en donde se realizará el acto. Similares medidas se darán en otras ciudades de nuestra región, como Villa Constitución, Granadero Baigorria y San Lorenzo.

{{Principales demandas}}

– PROHIBICIí“N DE LOS DESPIDOS

– AUMENTO SALARIAL

– ASIGNACIí“N UNIVERSAL POR HIJO

– PERSONERíA GREMIAL PARA LA CTA

– 82 % Mí“VIL PARA LOS JUBILADOS

Desde la CTA decimos que no hay que seguir llenando los bolsillos de los banqueros y empresarios. De la crisis salimos poniendo plata en los bolsillos de los trabajadores.

{{Contactos:}}

{{Jorge Acedo}}, Sec. Gral CTA Rosario Cel: 0341 155 212929

{{Gustavo Teres}}, Sec. Adjunto CTA Rosario, Cel: 0341 155 315778

{{CENTRAL DE TRABAJADORES DE LA ARGENTINA C.T.A REGIONAL ROSARIO}}

La CTA Regional Rosario declara su más absoluta solidaridad con la Asociación Gremial de Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional de Rosario –COAD–, y denuncia los avances contra la democracia, la autonomí­a y la libertad sindical por medio de burdas maniobras por parte de los sectores afines a las autoridades del Rectorado.Sectores que pretenden descalificar y congelar el proceso de recuperación de este gremio de base, habilitando la injerencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a nivel nacional mediante la disposición de ineficacia jurí­dica del llamado a elecciones transparente y democrático, convocado originariamente para este 20 de mayo.

Una vez más se atenta contra los derechos de los trabajadores amenazando con potenciales acefalí­as e intervenciones en sindicatos recuperados a la burocracia sindical.

Ratificamos nuestro respaldo a las Asambleas legí­timamente constituidas y a las decisiones que en ellas toman los trabajadores.

{{CTA Regional Rosario}}

{{Contacto:}} { {{Gustavo Brufman}} } – 0341 156729001
– Sec. Gral. COAD – CTA

Sesión Especial en el Concejo Deliberante: Proyección Video Documental:
{{“Manifiesto de la CGT de los Argentinos”}}

Sesión Especial en el Concejo Deliberante: Proyección Video Documental:

{{“MANIFIESTO DE LA CGT DE LOS ARGENTINOS”}}

Distinción a participantes de “Los Rosariazos”

{{VIERNES 22 en Amsafe Rosario, Catamarca 2332}}

Homenaje al primer Rosariazo

{{19 HS MESA DEBATE:}}

El Sindicalismo y el Movimiento Estudiantil

Las formas de lucha y los reclamos

{{PANEL:}}

Héctor Quagliaro

Jorge Acedo

Graciela Rosello

Edgardo Barbero

Fernando Bini

Coordina: Gustavo Teres

{{20.30 HS PRESENTACIí“N DOCUMENTAL:}}

LOS AZOS DEL 69

ROSARIAZO-CORDOBAZO-ROSARIAZO

Invita y organiza:

{{CTA ROSARIO}}

Los trabajadores de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia de Santa Fe, delegación Rosario piden jerarquización del organismo a través de la creación de una estructura orgánico funcional, posibilidad de carrera administrativa y pase a planta de los trabajadores contratados.

{{Un organismo desjerarquizado y precarizado}}

Los trabajadores de la Caja de jubilaciones de la Provincia, delegación Rosario, nucleados en ATE – CTA, denunciaron la desjerarquización que desde hace muchos años viene sufriendo el organismo. La poca importancia que le han dado las autoridades en muchos años queda expresada en la cantidad de personal que debe atender la demanda de más de 1.400.000 personas. Sólo 21 trabajadores tienen a cargo esta multitudinaria demanda. Los trabajadores de la Cajad de Jubilaciones también denunciaron la precarización de muchos de ellos, ya que de los 21 trabajadores, cinco son pasantes, algunos con más de cuatro años de contratos. Este tipo de relación laboral ha sido numerosas veces denunciados por nuestra Asociación como fraude laboral.

{{Falta de estructura y carrera administrativa}}

La falta de estructura orgánica funcional es la principal demanda de los trabajadores del organismo ya que no existe la carrera administrativa, “tenemos personal con 30 años de antigí¼edad, con muchí­sima experiencia y conocimientos que siguen con los niveles auxiliares de auxiliar administrativo, con salarios de 2.000 pesos” denunció Roque Buoniconto, delegado normalizador de ATE.a la vez que aseguró que el personal más experimentado jamás es consultado. Buoniconto también expresó el malestar de los laburantes para con las polí­ticas de capacitación laboral ya que afirmó que no sólo se está frente a un organismo fundamental para el Estado y los ciudadanos que está absolutamente desjerarquizado, sino que tampoco hay capacitación y cuando la hay nadie sabe a quien va dirigida y ni con que objetivos.

{{Organizarse en ATE para pelear}}

El delegado normalizador explicó que la idea de organizarse en la ATE – CTA vení­a desde hace más de dos años, ya que no se sentí­an representados por la construcción gremial existente hasta este momento. Buoniconto dijo que se tuvo en cuenta “el accionar de ATE que es un gremio que está del lado de los trabajadores, por sus prácticas democráticas y porque creemos que es el mejor lugar desde donde pelear por mejores condiciones de trabajo”.

{{Hacia el Paro del 27}}

Los trabajadores de la Caja de Jubilaciones realizarán una Asamblea en la que decidirán la medida de apoyo al Paro nacional de la CTA.

{{Los trabajadores de ATE – CTA Rosario del la Caja de Jubilaciones exigen la solución de los siguientes puntos:
}}

– Creación de una estructura orgánico funcional acorde a las tareas que cumple el organismo.

– Carrera administrativa.

– Falta de personal.

– Pase a planta permanente de los trabajadores precarizados.

{{Equipo de Comunicación ATE – CTA Rosario}}

Segunda y última parte de la entrevista realizada por el equipo de comunicación ATE – CTA Rosario a Carlos Rodriguez. Democracia sindical y participación, Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo y la crisis con su consecuencia inmediata: más precarización para los trabajadores son algunos de los ejes abordados en la misma.

índice

•  5- Ley de
  Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo

• 6-
  Libertad y democracia sindical, un
  conflicto de los Ejecutivos

• 7-
  La falta de representación, un
  problema de los derechos colectivos 
  

• 8-
  ¿Quién debe pagar la crisis? 

 
 

---

5-
Ley de Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo

 ¿Por
qué en el Estado la implementación y la reglamentación de dicha Ley
demora más que en la parte privada?

 –
Muy sencillo, esto se hizo con
estadí­sticas de siniestralidad y responde exactamente a las
estadí­sticas de
siniestralidad, es imposible largar todo esto junto cuando nosotros
mismos no
í­bamos a poder ni registrar, ni actuar, ni ayudar en la capacitación.
La única
razón es esa, fijate como está dividido, cual es la secuencia, que
comienza por
el sector de la construcción. Se tomaron directamente indicadores de
riesgo, y
los indicadores de riesgo lo que dan es que la siniestralidad más alta
está en
la construcción.
Tiene exactamente la misma cadencia
que la posibilidad de accidente o muerte. Nada impide que el Estado si
se le
ocurre lo haga antes, pero al principio fue el tiempo que le pusimos.
Ojo, habí­a gente que te decí­a en el
Estado no, y de hecho hay cantidad de lugares en el mundo donde no está
hecho
en el Estado, hablo de paí­ses desarrollados, donde no existen los
Comités. Acá
se decidió tomar al Estado, cosa que te digo, es bastante poco
frecuente, si se
hace legislación comparada.

 Estuvimos
en la semana de Trabajo y Seguridad que se hizo
simultáneamente en varias ciudades del paí­s. Ahí­ habí­a dos ponencias de
experiencias en la General Motors y ACINDAR.

 –
Lo de General Motors es previo.
General Motors por convenio colectivo es de las pocas empresas que con
los
gremios que ya tení­an los Comités institucionalizados. Servicio y
Unidad en el
Trabajo en Higiene y Seguridad se llamaban. Y después pasó a hacer y
Medio
Ambiente, o sea que toma también el medio ambiente. Y su estructura es
la
estructura que está acordada por las partes. Habí­a cinco o seis gremios
nada
más, que tení­an por convenio colectivo, uno es SMATA.
En el caso de ACINDAR habrí­a que preguntarles
más a fondo a los muchachos, porque ahí­ habí­a un funcionamiento previo
de algo,
pero que nunca fue del tipo paritario y recién consiguieron comenzar a
funcionar en forma paritaria después de los muertos[1],
esto es así­ digamos.

 ¿Usted
sabe que en el Hospital Agudo ívila de Rosario hemos formado de
facto Comité Mixtos y en el Hospital de Granaderos a Caballo de San
Lorenzo
estamos por formarlo?

 –
Sí­, yo creo que no hay ningún
inconveniente en formarlo.

 ¿Por
qué algunos artí­culos están reglamentados y otros no?

 –
Porque no hace falta o lo hacemos
tardí­amente. Ejemplo, se dice que una Ley siempre es el producto de
juegos de
intereses; ahora, por ejemplo, aparece un registro de toxicólogos, que
yo no sé
que intencionalidad tiene, cuando no existe un registro nacional en
estas
cosas. Nosotros no lo reglamentamos, pero por ahí­ vamos a
reglamentarlos para
ver si podemos ajustar las clavijas en el sector profesional.
Lo más importante que tiene esta
reglamentación es el artí­culo donde se fija qué es el Plan Anual de
Prevención,
ese es el artí­culo clave. Es el artí­culo que nos puede llevar a la
anticonstitucionalidad, yo lo tengo claro. Hasta ahora nadie dijo “a”,
y ¿sabés
porque nadie dijo “a”?, porque en las cuatripartitas yo hice circular
primero
un documento, que se llamaba algo así­ como De
qué hablamos cuando hablamos de prevención y donde estaban
estos
postulados. Quise ver si habí­a consenso o no, con la idea de que se iba
a
publicar ese documento. Nunca pensé en publicarlo realmente. Les
pregunté si
estaban todos de acuerdo, y lo estaban, nunca pensaron que era una
reglamentación.

 ¿Cómo
piensa Ud. que se logra la participación de los trabajadores?

 ¿Cómo
se logra participación?,
primero hay que capacitar a los trabajadores. ¿Esto quiere decir que
tenés que
transformar en técnicos a los trabajadores? De ninguna forma. Tenés que
hacer
buenos delegados y darle conocimiento de las normas, porque sino no
saben que
exigir, si no conocen claramente sus derechos, y no hablo sólo del
comité, sino
de todo lo que aparece en la legislación, la participación no va a
servir. La
capacitación de los delegados y representantes de los trabajadores es
un punto
fundamental.

 Enseñar a los
trabajadores para
defenderse con respaldo gremial

 La
capacidad, la capacitación son puntos clave para negociar. Por ejemplo;
la
formación de un dirigente sindical en Italia exige de un delegado en la
materia, exige también por parte de la organización sindical asumir las
tareas
de la capacitación en esta materia. Tener médicos, enfermeras que saben
de qué
se trata o que tienen más acceso a la literatura sobre este tema. Pero
en una
fundición habitualmente le ponen el acento a la construcción. Por eso,
debe
haber una organización sindical  que
respalde a ese obrero, sobre todo al delegado. Porque en todo el paí­s
el 90 por
ciento del empleo, es generado por PYMEs, o sea que no va a haber
comités
seguramente, sino que va a haber delegados. Ahora el delegado sin
respaldo
sindical, va muerto.

 Aquí­ nos
aparece los hornos de
Acindar, el cierre de Mahle, los accidentes en las obras en
construcción.
Sabemos de la agenda oficial que lanzó el ministerio respaldado en
postulados
de la OIT sobre el trabajo decente. ¿De qué hablamos cuando decimos
“Trabajo
Decente”?

 En
principio el trabajo decente es trabajo registrado, donde no se pierda
la vida,
donde haya un salario digno, donde no haya discriminación en el
trabajo. Para
nosotros, en nuestra versión, ¿cuáles son los temas que tomamos? Hay
una Comisión
que toma el tema de la bioseguridad y el trabajo registrado. Hay otra
que tiene
Igualdad de espacios y oportunidades, esto tradicionalmente en la
Nación y en
todo el mundo es Género, nosotros decidimos abrir eso, y ahí­ tenemos
Género,
Discapacidad, Edad y Poblaciones Originarias y después la otra, es sin
Trabajo
Infantil. Esto es Trabajo Decente, en un resumen.
Pero
la versión incluye que el trabajo es un espacio en donde los derechos
sindicales puedan ser ejercidos, un lugar donde no hay posibilidad de
ejercer
los derechos sindicales es un lugar donde el trabajo no es decente, así­
de
simple. Pero sin embargo una de las cosas que más nos llama a la
curiosidad en
la provincia de Santa Fe es que no tenemos denuncias por violaciones a
esta
libertad de elegir delegados, lo cual está hablando que hay cierto
grado de
inmovilidad en la propia población, un grado de temor.  (Volver
al principio)

---

 6-
Libertad y democracia sindical, un conflicto de los Ejecutivos

 Bueno, nosotros
tenemos en la
Provincia de Santa Fe claros ejemplos de no poder ejercer los derechos
gremiales. En Villa Constitución el intendente Horacio Vaquié no deja
elegir a
los trabajadores libremente, y no sólo eso y sino que publicó con todo
el
equipo del Ejecutivo Municipal Secretarios, Directores, etc., un
decreto, el
890/08 donde claramente prohí­be, como lo hací­a el terrorismo de Estado
en la
época de la dictadura todo tipo de acción gremial a ATE personerí­a
jurí­dica Nª
2 y uno de los gremios más añejos del Estado en Argentina. Marcelo
Cortés que
es discapacitado, delegado elegido fuera de su ámbito de trabajo, este
Intendente lo toma para la chacota, le dice “vení­ vamos a tener una
audiencia
al segundo piso”, y el hombre no puede subir la escalera. Es decir una
situación canónica, medieval y provocativa hace este funcionario a tan
solo 50
kilómetros de Rosario y un poco más de 150 km de su despacho.

 -El
problema más serio en los municipios, que yo veo, es la pluralidad
sindical
hasta el exceso, donde hay hasta 5 sindicatos en municipios que tienen
diez mil
personas. Y esto no sirve absolutamente para nadie, creo yo.

 Pero nosotros
bregamos por la pluralidad
sindical, no es que queremos que desaparezca el Sindicato íšnico de
Municipales,
ni la Festram. Queremos que nos reconozcan como lo marca la ley y todas
las
resoluciones que emana del Ministerio de Trabajo.

 El
planteo incomoda al ministro y
cambia el rol: de entrevistado pasa a entrevistador.

 -¿Ahora,
ustedes hicieron alguna presentación ante la nación por este
tema?¿Ustedes
anoticiaron a la nación por el incumplimiento?

 Obviamente que
sí­, algo parecido
nos pasa con el municipio de Rosario, donde tampoco tenemos la
posibilidad de
tener la representación de los trabajadores. La respuesta que nos da la
Municipalidad
de Rosario es con respecto al ámbito. Dice que excede su ámbito porque
eso
tiene que resolverlo el Ministerio de Trabajo de la Nación, cosa que es
contradictoria porque el Ministerio ya lo resolvió. Digamos, ya
resolvió que
ATE tiene ámbito de aplicación en las jurisdicciones nacionales,
provinciales y
municipales; se le tiene que dar el código de descuento y la
posibilidad de
discutir paritaria, como a cualquier entidad gremial…

 –
Mirá, yo en esto me puedo referir exclusivamente a mi experiencia y no
tengo ni
derecho ni deber de hacerlo respecto a otra organización del Estado,
acá
atendemos exactamente igual en las paritarias, a ATE que a UPCN, no
hago
ninguna diferenciación ni práctica distintas.

 Pero teniendo
en cuenta su
experiencia

 –
No me busquen un conflicto…  

 No le buscamos
conflicto a Ud.
Pero ante tantas respuestas favorables a favor de ATE, y teniendo en
cuenta su
experiencia sobre como se manejan otras centrales sindicales en España,
en
Italia o inclusive en otros paí­ses latinoamericanos, Brasil, Paraguay,
por dar
dos ejemplos, entendemos que tiene que haber diversidad de
representación. De
hecho en Argentina hay dos centrales y una, la CTA deberí­a ser
reconocida sin
más demora, se le debe dar la personerí­a.

(Volver
al principio)

---

7-
La falta de representación, un problema de los derechos colectivos 

 Siempre
he sostenido que la posibilidad de aceptar la diversidad no contrarí­a
la unidad
de acción, sino que la enriquece. Yo esto lo he dicho públicamente al
otro dí­a
del fallo (el denominado fallo ATE)[2].
No me cabe ninguna duda,
lo sabe medio mundo. Además porque tuve la posibilidad de vivir tanto
en Italia
como España, paí­ses donde hay varias centrales sindicales y no vi
debilidad. El
proceso más serio que hay en el mundo, incluyendo en la Argentina es un
proceso
de desindicalización, falta representatividad. Y esto ustedes lo pueden
ver en
la tanto en la CGT como en la CTA, es un proceso muy grave. Porque está
reflejando en oportunidades hasta problemas generacionales. En una
empresa en
Ushuaia, donde en determinado momento fueron dirigentes de más de 70
años a
hablar con trabajadores de 25, les doy un ejemplo. Entonces, es un
problema grave
que yo creo que, primero, el sindicalismo no tiene buena fama con el
resto de
la gente, pregunten a la gente común que opina de un delegado sindical.
Lamentablemente no opina bien. Luego, los jóvenes, una enorme cantidad
de
jóvenes no cree en la organización sindical.
Ahora
como revertir esto, es una cuestión compleja, nada fácil, porque esto
está
pasando en cantidad de paí­ses. Y en la Argentina también. Cuando se
forma todo
el proceso de, entre comillas, autogestión, donde un grupo de
trabajadores se hace
responsable de la confección del producto, desaparecen los cuadros de
supervisión, desaparece el delegado sindical. Porque lo que se instala
con esta
forma de trabajo es fundamentalmente romper con la solidaridad entre
trabajadores, si faltaban, a la producción habí­a que sacarla igual.
Entonces,
ha habido, digamos, una organización del trabajo que ha sido siempre… y
ha
habido otro tipo de fenómenos que el sindicalismo no supo interpretar y  que determinan de que no
sea atractivo para
mucha gente. Piensen cuántos tipos en una fábrica se ofrecen para ser
delegados; nadie, muy pocos.

 ¿Usted cree que
es un fenómeno
mundial?

 –
Sí­. Yo creo que es negativo, primero como Ministro yo necesito tener
una
contraparte con la que dialogar. Lo que yo he vivido en la provincia de
Santa
Fe en algunas empresas en donde no hay dirigente sindical, es que se ha
producido una anarquí­a total. Porque cada uno de los grupos piensa
cosas
distintas no se complementan las ideas y ahí­ no hay como negociar con
el
empleador. Por eso nosotros necesitamos tanto cámaras empresarias
fuertes como
sindicatos fuertes. Es ahí­ donde la gente representa a alguien, sino
vas a
encontrar una cantidad de sellos sin representación, o aun sin sello,
el caso
de muchas fábricas que lamentablemente no hay absolutamente nada, ni
formal ni
informal, y esto es grave.
Digamos,
no hay posibilidad de pensar realmente que se vive en democracia, si la
democracia no llega a los lugares de trabajo. Y  la
democracia sólo llega a los lugares de
trabajo a través de una representación sindical.
Te
voy a contar una anécdota que me pasó hace pocos años, estaba caminando
por una
calle de Madrid, y siento “¡Hola Carlos!”. Dos tipos, traje blanco, era
verano,
pinta de puta madre, “¿No te acuerdas de nosotros?”, – el Ministro
imita el
acento andaluz y aclara, obvio, que eran andaluces -. Resulta que estos
tipos
habí­an hecho un curso conmigo, de salud laboral, y trabajaban en una
fábrica de
“lí­nea blanca”, allá existe la posibilidad legal digamos, de que los
trabajadores tomen la fábrica. Está más saneado el mecanismo. Estos
tipos eran
el gerente comercial y el gerente de marketing, les habí­a ido de puta
madre. O
sea que alguna experiencia así­, yo creo que depende de muchas cosas. En
general
cuando un empresario abandona una empresa, no la abandona porque esté
floreciente, el caso Mahle, por ejemplo, es una ví­a complicadí­sima para
ser
manejada por los propios trabajadores, por muchas razones, por razones
comerciales, por razones de competitividad, de inversión. Si vos querés
salir a
competir en el mercado exterior, tenés que poner guita.

(Volver
al principio)

 

---

8-
¿Quién debe pagar la crisis?

 ¿Qué mecanismos
se pueden usar
frente a esta decisión de las empresas de hacerle pagar la crisis a los
trabajadores?

 –
Mirá nosotros hacemos lo posible y lo imposible…

 Porque hay
varios puntos, por un
lado la conciliación obligatoria…

 –
En general la conciliación obligatoria ha funcionado bien, ha podido
resolver.
Pero sabés lo que puede pasar, a veces es la apariencia que ha
funcionado bien,
generalmente lo que estamos viendo es que ya hay vinculaciones
acordadas que se
homologan en el Poder Judicial. Y ahí­ nuestras posibilidades de
meternos en forma
directa son muy difí­ciles. Tenés que respetar la independencia de los
poderes.
Esto no quiere decir que uno no trate de llegar igual, pero se nos
escapan por
otra ví­a.
Y
si hay acuerdo entre las partes, y yo me he recorrido la Provincia,
hice 16 mil
kilómetros en dos meses, explicándoles a las organizaciones sindicales
cuales
son las experiencias que hay en la Argentina cuando uno toma una
indemnización
en épocas de crisis: quiosco, remisse. Muchos que se han quedado a los
seis
meses sin un “mango”, sin nada.
Es
decir, que orienten a la gente y si van a hacer algo que realmente
tenga
salida, bárbaro, pero si no, que traten de conservar los puestos de
trabajo y
dificultar el despido. Y se ve que no tenemos demasiado éxito.
Acindar
realizó muchos despidos, alrededor de 300; desvinculaciones,
jubilaciones
precoses, lo hicieron muy bien con mucho dinero y no hubo ruido. Pero
en la
práctica son 300 tipos en la calle.

 ¿Se
está terminando el trabajo
tal como los conocí­amos, el empleo estable?

 –
En absoluto. Sí­ hay cambios que generan inestabilidad. Ejemplo: vos
necesitás
defender la fuente de trabajo. Este caso concreto (la crisis de las
carroceras), no se atribuye a los empleadores, sino a una decisión del
gobierno
(el Ministro se refiere acá concretamente a una decisión del Ministerio
de
Transporte de la nación que habí­a sacado una resolución que sobre
caracterí­sticas de carrocerí­as para colectivos de larga distancia que
afectaba
de manera directa a las carroceas santafesinas). En esto tenemos que
ser muy cuidadosos,
porque antes hablábamos del deterioro de los términos de intercambio,
este fue
nuestro lenguaje y de toda la izquierda durante una pila de años. Ahora
es al
revés porque los términos de intercambio nos favorecen y qué hacemos,
tenemos
un conflicto sin resolver. El conflicto del agro esta ahí­, no voy a
entrar a
discutir quién tiene razón. Pero cual es la consecuencia directa, que
no
vendemos, siendo productores de alimentos, dejamos de sembrar, no
compramos
maquinaria agrí­cola. El caos en la provincia de Santa Fe tiene que ver
con
esto, así­ de concreto. Entonces, yo creo que hay que ver bien el
lenguaje que
se utiliza, porque acá no siempre la cosa se divide tan claro entre los
buenos
y los malos.

 Nos referí­amos
justamente al
sentido de la empresa que ha dominado en el mundo y que los gobiernos
han sido
cómplices de esta situación.

 -Yo
pienso que ha sido peor el tema. Ojalá el dinero que hubo se hubiera
puesto en
la producción, pero se puso en el sistema financiero y lo que quiebra
no es la
producción, es el sistema financiero. La guita se fue al sistema
financiero. Y
cuando un premio Nobel de economí­a planteó gravar la transferencia de
capitales, con una pequeña proporción, lo trataron de estatista.

 Attac[3]
es un grupo, vinculado a la CTA que propone esto.

 -También,
y hay ministros de economí­a, hay una cantidad de gente… O sea,
normalmente se
aprovechan del Estado esos mismos grupos para vivir como vivieron y
para
quebrar prácticamente la economí­a internacional. El problema no ha
estado en la
producción, ha estado en el mundo financiero y esto ha traí­do como
arrastre a
mi juicio una cantidad de cosas. En estos momentos uno dice que los
trabajadores no paguen, por supuesto no deben pagarla, pero muchos
empresarios
tampoco, porque son absolutamente ajenos a la voluntad propia de lo que
está
pasando. Te guste o no te guste la globalización ha significado
globalizar los
padecimientos y no los beneficios.

 Hablemos de
estabilidad laboral, da
la sensación que los conflictos se solucionan, pero vuelve la
inestabilidad al
momento, hay un proceso de auditorí­a en Paraná metal y hasta junio no
se sabe
que pasa con la empresa, Mahle no se sabe lo que va a pasar, en EB
dejan a
trabajadores en la calle y hay tres o cuatro casos más. Ya hace unos
años en
Sulfacid pasó lo mismo, reincorporaron a todos pero a los más rebeldes
no se
los reincorporó. La estabilidad es como que se va acortando.

 -La
estabilidad ya no existe en el mundo, hace muchos años. Desde que
aparecieron
los contratos temporales se acabó la estabilidad, el trabajo está
precarizado
en el mundo. España es el paí­s, junto con Grecia, con más precarización
de los
europeos. Vos hacés encuestas entre jóvenes de 20 a 30 años y el
promedio de
empleo por año es de cuatro o cinco empleos. El trabajador que a los 25
años de
servicio le entregaban el reloj “Omega”, se acabó. Ese trabajo se
acabó. Y no
solamente esto, las calificaciones se pierden en un año o en dos años.
Lo que
antes era un tornero, es decir, lo que antes era un matricero, se
inventó la
máquina de control numérico y se acabó con ellos. Esta es la terrible
realidad.
El mundo está más precarizadoo y el trabajo calificado no existe.

 ¿Este escenario
que plantea se
puede revertir?

 –Tenés
que preguntarle a alguien que sepa. Yo lo veo difí­cil. Soy un testigo
de lo que
veo.

 ¿Pero esto nos
aleja o nos acerca
al trabajo decente?

 –
La precariedad nos aleja del Trabajo Decente. Sin ninguna duda. Otro de
los
pilares es el Trabajo Seguro. Yo creo que acá, ni siquiera pudo
reformarse la
ley de riesgos del trabajo. Es decir hay muchas de las normas que son
de la
década del noventa que siguen subsistiendo. Hay otras que fueron
derogadas por
suerte, como la ley Banelco. Pero en este momento nosotros tenemos una
cantidad
de normas que debieron salir y no salen. Yo te digo la Ley de Riesgos
del
Trabajo, pienso que el proyecto de CTA no es bueno. Yo le hice unas 100
páginas
de observaciones en su momento, pienso que es un proyecto improvisado.
O sea,
esto no quiere decir que no exista la posibilidad de tener un buen
proyecto de
Ley de Riesgo del Trabajo.
Y
en este momento, en un momento así­, lo que se va a debatir es si ante
esta
situación se sale con más flexibilidad, hay toda una doctrina de los
digamos
“Tatcheristas”, yo soy de los que piensan que no es así­, que el
paradigma
debiera ser todo lo contrario y que acá va a haber confrontación. Sin
ninguna
duda.
Es
uno de los lugares donde la pelea ideológica sin duda se va a dar. Se
está
dando, yo recibo de una red digamos, cantidad de información y vos ves
ya el lado
ideológico. Están también los inocentes, los que dicen bueno acá pasa
la crisis
y todo resuelto. ¡Esto es un modelo lo que entró en crisis!.
Ahora
cual es el modelo para el futuro, todaví­a no aparece nadie que yo haya
leí­do y
esté con lucidez para decirlo. Se habla de este modelo productivo
ecológico,
veremos, pero también tengo que decir que aparece la trampa. Acá hay un
diseño
que es ajeno a valores propios de la civilización, además de la
conservación
del ambiente. Te digo más, te voy a poner un ejemplo que plantea la
confrontación entre Santa Fe y la Rioja. Acá hay una curtiembre nuestra
que
exporta fundamentalmente cuero a Estados Unidos, que empezó a bajar su
producción porque hay otra que dejaron instalar en la Rioja,
teóricamente de
capitales brasileños, que parecen no ser tantos y le permiten funcionar
entre
otras cosas, sin planta de tratamiento, mientras que acá las plantas de
tratamiento existen, son buenas y cuestan un huevo.
Y
aparentemente esta planta de la Rioja es una planta de los Yoma, además
que se
los dio una licitación que está vencida… Por todos lados irregular,
avalados
por el Estado Nacional.
En
un mundo donde las reglas no son parejas para todos, ¿Cómo competí­s
para
conservar el trabajo?.

(Volver
al principio)

 

Equipo de
Comunicación de ATE –
CTA Rosario

 Secretarí­a de
Acción Polí­tica ATE
Rosario

 Secretaria
de Comunicación ATE
Rosario

En una larga entrevista realizada por el equipo de comunicación de ATE – CTA Rosario en su despacho en la ciudad de Santa Fe, Carlos Rodrí­guez, Médico especializado en medicina del Trabajo, docente, es en la actualidad Ministro de trabajo de la provincia de Santa Fe. Con nosotros repasó buena parte de su vida pública y también la privada.

índice

• Radiografí­a de un Ministro de Trabajo ante
  la crisis
  en Santa Fe

• Trayectoria

• 1- Trabajar en el exilio

• 2- La carta en tres idiomas, la
  militancia…

• 3- La burocracia sindical

• 4- Accidentes laborales en Santa Fe

---

 

 

Radiografí­a
de un Ministro de Trabajo ante la crisis
en Santa Fe

“Soy un tipo violento”, así­ arranca la entrevista Carlos Rodrí­guez, Ministro de Trabajo de la provincia de Santa Fe. Lejos de la intensión de intimidar, la referencia lo remite directamente a su infancia en Avellaneda, en el Gran Buenos Aires; Rodrí­guez no parece un
tipo
violento, de hecho es un hábil negociador, pero de entrada aparecen los
contrastes; los códigos de barrio, y como parte de ellos, la solución
violenta
de los conflictos. Parte de una generación en donde se conjugaban el
estudio y
la militancia; la medicina y el trabajo o mejor dicho, en el trabajo, y
la
resolución violenta a partir de 1976 del Estado Militar a este intento
de
“curar”, de prevenir, del mejoramiento de la clase trabajadora. El
cuerpo del
trabajador pasa a ser entonces sujeto de violencia, 
un cuerpo violado, maltratado, torturado,
asesinado, desaparecido. Salud y violencia; muerte; la Argentina
volviendo al
medioevo, cuando el Rey decidí­a quien viví­a y quien no, y de esa manera
ejercí­a
su soberaní­a. La dictadura aplicaba un concepto similar; su poder
quedaba
demostrado en la impunidad de la violación sistemática de los derechos
humanos.
Rodrí­guez atravesó, no sin marcas, una época en que la ilusión de un
mundo
mejor, se transformaba rápidamente en pesadilla.

En
una larga entrevista realizada
por el equipo de comunicación de ATE – CTA Rosario en su despacho en la
ciudad
de Santa Fe, Carlos Rodrí­guez, Médico especializado en medicina del
Trabajo,
docente, es en la actualidad Ministro de trabajo de la provincia de
Santa Fe.
En esta nota repasa buena parte de su vida pública y también la
privada; su
infancia en un barrio de taitas en Avellaneda, sus viajes, los
compañeros
muertos y desaparecidos y el exilio provocado por la última dictadura
militar.
Su carrera como médico y su militancia siempre fueron de la mano; la
creación
del Instituto de Medicina del Trabajo y Salud Laboral en el hospital
Clí­nicas
de Buenos Aires cuando Héctor Cámpora encarnó – muy brevemente- las
esperanzas
de millones de argentinos; del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente
y Salud
en España -ISTAS[1]–
son ejemplo de lo dicho.

Ya
en el último perí­odo democrático tuvo experiencias al frente de la
Superintendencia de Riesgo de trabajo y en el Ministerio de Trabajo de
la
Nación en diferentes oportunidades, raro caso de hombre que es llamado
por sus
conocimientos, por su bagaje de competencias y experiencias y no por
una
cuestión “meramente” polí­tica, tanto en presidencias radicales como
peronistas.
Hoy, Rodrí­guez es ministro de trabajo de la provincia de Santa Fe, y es
el
primero en la historia, ya que hasta la llegada del gobierno socialista
el
“trabajo” en Santa Fe sólo tení­a rango de Secretarí­a.

La
Ley de Comités Mixtos de Seguridad e Higiene, con participación de
los trabajadores, los conflictos laborales presentes, el estado de la
Salud
laboral en el ámbito público y privado, la democracia sindical, el
fallo de la
Corte Suprema de Justicia de la Nación exigiendo Democracia Sindical,
la
paritaria provincial, la situación de los trabajadores de ATE en los
municipios
de las ciudades de Rosario y Villa Constitución, son algunos de los
temas
abordados por el Ministro en esta recorrida realizada con Comunicación
de la
CTA Rosario.   (Volver al principio)

 

---

1- Trabajar
en el exilio

 En España, en Italia, es
vasta su
tarea en salud laboral…

–
Sí­,  pero en España
estuve exiliado, en Turí­n sí­
soy docente, a veces es presencial y otras veces por motivos de costos
es
semi-presencial, o por video conferencia.

¿Por
qué se exilia?

Contesta
con términos de médico laboral; “porque el ambiente en Argentina era
insalubre”, es la frase que el Dr Rodrí­guez, ministro de trabajo de la
provincia
de Santa Fe utiliza para contextualizar clí­nicamente el ambiente que se
respiraba en la Argentina de Videla. “Yo estaba trabajando como Subdirector
en el
Instituto de Medicina del trabajo al servicio de los trabajadores en el
hospital de Clí­nicas de Buenos Aires, la mayor
parte de mis
compañeros estaban desaparecidos, muchos de ellos extranjeros;
paralelamente  caen
encapuchados a la
casa de mi suegro y ya no habí­a más nada que hacer,  ahí­
decidimos irnos a España.

¿En
que año?

–
En 1979, mis amigos exiliados del
Instituto del Clí­nicas me escribí­an para que nos fuéramos del paí­s,  me decí­an venite y yo les
contestaba  que
habí­a que resistir, quedarse, combatir a
la dictadura militar; creo que estaba un poco enajenado, no podí­a
palpar la
realidad. En realidad lo buscaban a mi suegro, que era concejal del
Partido
Intransigente y habí­a homenajeado a Salvador Allende[2].
Primero van a la casa de
su compañero de bancada, la encuentran a su hija porque él ya habí­a
fallecido,
la llevan y  luego
la encuentran colgada
sobre una ganchera.  Después,
el mismo
dí­a que pusieron una bomba en la dependencia de la Superintendencia de
la  Policí­a Federal,
lo fueron a buscar a mi
suegro y yo habí­a llevado mucho de biblioteca mi 
“ideológica” a la casa de mi suegro. La cosa
es que decidimos irnos, la idea era trabajar en lo mismo. Por suerte en
España
nos trataron muy bien y al poco tiempo con una gran cantidad de jóvenes
seguidores desarrollamos una lí­nea de trabajo sindical y nace el
intento de
hacer el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud -ISTAS- que
hoy dirige
Javier Torres Fernández. 

¿Eso
fue formado por Comisiones Obreras?

–
Sí­, sí­, en realidad, cuando
comenzamos a trabajar en esto yo me estaba volviendo a Buenos Aires. Y
seguimos
trabajando en cada viaje en el desarrollo del Instituto. Yo querí­a un
instituto
unitario que era la condición que exigí­a para dirigirlo. Querí­a un solo
instituto por la resistencia de la Unión General de Trabajadores – UGT[3]–
, a concretarlo. Entonces
quedó el Instituto de CCOO[4],  que ha alcanzado en Europa
un prestigio
enorme. Seguimos muy vinculados y los vinculé con CTA, con la gente de
Comisiones y con la de ISTAS.  En
esto
trabajé muchos años cuando estuve exiliado. 
En cambio en Turí­n soy docente. Es un Centro Internacional
que tiene la
OIT[5]
para la formación de
distintas áreas; los ayudo en el área de salud laboral de dos formas:
Presencial o con pequeñas charlas de 2 a 4 horas a través de videos
conferencias que salen más baratas. 

¿Cuando
años estuvo en España?

 – Cuatro años estuve afuera.

¿Cuantos
años tení­a?

–
Cumplí­ los 40 allá. Me acuerdo que
lo festejamos con unos amigos. Rodrí­guez sonrí­e mientras recuerda.
  (Volver al principio)

---

2-
La carta en
tres idiomas, la militancia…

¿Qué
militancia tení­a en ese momento?

 –
Yo no era un tipo que estuviera
militando en un partido polí­tico, pero sí­ estaba acompañando ese
proceso dentro
la izquierda y ese proceso en concreto, en la Facultad de Medicina. En
realidad
vení­amos trabajando en materia de salud laboral junto a un compañero
hací­a
tiempo.     

 ¿Era
docente de la facultad? 

 –
No, no era docente 

 ¿Ya
estaba recibido?

 –
Sí­, por supuesto. De todo ese
grupo que creamos el Instituto de Medicina del Trabajo en el hospital
Clí­nicas,
era el único que tení­a la especialidad hecha. Y cuando hice la
especialidad, yo
ya sabí­a más que mi docente; por una sencilla razón: cuando me quedo
sin los
tres trabajos que tení­a hasta ese momento y con una hija recién nacida,
dos
sanatorios y un hospital me ofrecen hacer visitas domiciliarias para
una
empresa multinacional,  y
ahí­  me empiezo a
interesar sobre el tema de la
salud laboral. Escribo una carta en tres idiomas a un directorio que
tení­a la
OIT contando mi realidad: que no tení­a un mango, que me interesaba
saber, y que
no podí­a acceder a la bibliografí­a. Me entraron a mandar cosas, algunas
de
buena leche, otras que eran muy buenas para mí­, algunas que les
sobraban de las
bibliotecas. Pero todo me sirvió, yo tengo una gran pasión por la
lectura.
Cuando fui a hacer la especialidad en Buenos Aires, tení­a clara
conciencia que
habí­a dos formas de ejercer la medicina del trabajo. Ahí­ comenzamos un
desarrollo teórico que termina con la creación del Instituto de
Medicina del
Trabajo. 

 ¿Cuándo
surge el Instituto del Medicina del Trabajo?

 –
En la época de Cámpora[6]
en 1973, y es intervenido
después de hacer una gran cantidad de cosas importantes por Talagano,
cuando
interviene la UBA,  y
después la
dictadura los saca. Nos dedicamos hacer estudios epidemiológicos de
grupos de
trabajadores, capacitación obrera y formación de postgrado.

 ¡Cuántos
años se perdieron!

 –
Yo le contaba a Jorge Kohen[7]
cuando estuve en la
Dirección de Salud
Laboral de la Facultad de Ciencias Médicas de la UNR
entregando
diplomas a los trabajadores, que desde aquella época nunca más se habí­a
hecho.  Nosotros
hací­amos entregas de los
cursos que habí­amos realizado en el Aula Magna de la facultad el mismo
dí­a  que se
entregaban los tí­tulos a los
médicos.  Imagine el
contraste. Recuerdo
siempre una revista sensacionalista tipo tabloide de la época, se
llamaba Así­[8]
que decí­a, “Los obreros dotores”, sacando una foto
maravillosa, que en el
andar viviendo por distintos paí­ses la perdí­, me gustarí­a tenerla.

 ¿También
hace docencia en EEUU?

 – Tuve la suerte de viajar
por todo
el mundo, a los 25 años, mi primer viaje fue a Japón derecho viejo, a
un
congreso mundial de salud en trabajo. Trabajaba en Olivetti Argentina,
de donde
me echan también. Siempre tuve la suerte de conseguir trabajo muy
rápido (se
rí­e de la cantidad de veces que lo echaron). Actualmente en EEUU soy
miembro
del
Comité Consultivo en Higiene y
Seguridad Laboral de la Universidad de California, (UCLA).

 ¿Puede
contar las causas de tantos despidos?

 –
Normalmente son confrontaciones,
algunas veces con la burocracia sindical, en otras ocasiones con la
empresa.
Que son dos caras de una misma moneda.

 ¿Recuerda
alguna de ellas?

 –
Prefiero no acordarme. Me
amenazaron la familia. Yo me crié en un barrio muy humilde en Villa
Castellina,
el barrio de Herminio Iglesias. La forma natural de comunicarnos era
cagarnos a
trompadas. Esto te marca toda la vida, aún de viejo, tengo que hacer
muchos
esfuerzos para contenerme.

 Después
de esto tenemos que reformular las preguntas…  
risas   (Volver al principio)

---

3-
La
burocracia sindical

¿Qué
diferencias encuentra entre esa burocracia sindical y la que hoy
existe?     

 –
Yo te digo, la de esa época era
otra historia, en aquellos tiempos el tema central era su vinculación
estrecha
con la empresa ignorando las necesidades de los trabajadores. Ahora mal
podrí­a
hablar de la burocracia, no me corresponde hablar en estos momentos.
Más de una
vez me ha tocado jugar todos los roles. Hay una dirigencia sindical que
está
con las empresas y otra que no.  Esto
es
así­ en todo el mundo. Lo importante es que los trabajadores tengan la
ví­a para
tener distintas posibilidades para ser representados. Esto vos se puede
ver con
absoluta facilidad cuando inclusive la división no significa
imposibilitar la
unidad de acción. Las experiencias de las Centrales Italianas es un
ejemplo
claro de lo que digo. Históricamente en Italia hay tres centrales, la
democristiana, la socialista, la comunista y ellas no suscriben a un
sólo
programa ni una sola revista. La experiencia laboral italiana es de las
más
avanzadas.  Esta fue
mi pretensión en
Argentina y casi logramos la declaración conjunta en materia de salud
laboral;  pero
alguien del gobierno
nacional se asustó mucho y nunca salió. 
Para reafirmar lo que dice, el Ministro saca del cajón de
su escritorio
la foto de la primera vez que se juntaron Hugo Moyano, Secretario
General CGT y
Hugo Yaski, Secretario General CTA.

¿En
ese momento Ud. estaba a cargo de la Superintendencia de Riesgo de
Trabajo?

-Sí­
estaba a cargo y cuando pensaba
que me jubilaba de la polí­tica y de la salud laboral, tomo el
Ministerio de
Trabajo de Santa Fe.

¿Qué
lo llevó a ser Ministro de Trabajo en Santa Fe ya que su vida está
en Buenos Aires?

–
Muchas veces le dije no a Binner,
pero él sabí­a que lo iba a ayudar, y cuando más me metí­a, más adentro
estaba en
el Ministerio. Pero como creo que en polí­tica y en materia de salud
laboral hay
muchas cosas que cambiar, a las pruebas me remito, la Ley de Comités de
Higiene
y Seguridad en el Trabajo sólo tuvo cuatro votos en contra. Pero es
cierto que
esto implica un gran esfuerzo, tengo mi familia en Buenos Aires,  pero hace muchos años que
no conocemos con
Binner, y la verdad es que “me coaccionó” la última vez que nos vimos y
me
sentenció: me dijo que si no estaba, entonces yo no creí­a en el
Ministerio de
Trabajo[9].
Bueno acá estoy. Tengo
plena libertad. Santa Fe y Bahí­a (Brasil) son los únicos  Estados subnacionales con
un programa de
trabajo decente[10].
Nosotros rompimos con la reglas de la nación. En primer lugar:
Incorporamos la
salud y seguridad que no estaba priorizada, incorporamos a las
Organizaciones
No Gubernamentales (ONGs) con los temores que generaban, esperemos que
ellas
impidan que no nos  burocraticen
en el
trabajo, educar a los inspectores, revisar la jubilación espuria de
Vigo, si es
que se puede. Esto no está pasando en ninguna provincia de la
Argentina,
incluyendo la provincia de Buenos Aires. Obviamente que los recursos
son un
lí­mite.   (Volver al principio)

---

4-
Accidentes laborales en Santa Fe

 

La
provincia de Santa Fe y sobre todo a partir de 2002, tiene í­ndices
muy altos de accidentes de trabajo. 
Las
estadí­sticas oficiales a julio del año 2008 de la Superintendencia del
Riesgo
de Trabajo registran un total de 46 mil
accidentes, de un total de
500 mil en el año. Sólo en Santa Fe cada tres dí­as se muere un
trabajador.

 Los
í­ndices provinciales no son muy conocidos. Los accidentes son
registrados donde
la razón social está registrada.  La
estadí­stica que sirve es la de confrontar los mortales. 
Porque aparece el lugar de localización. Por
ejemplo en la construcción, Rosario es un polo importante; ahí­ si es
más alto
que el promedio nacional. Habrí­a que ver los metros cuadrados
construidos, no
es lo mismo una propiedad horizontal que en una casa. Apenas asumimos
era
piedra libre de todo. Entonces inspeccionamos y cerramos todas las
obras que
vimos. Y seguimos con ese empuje. 
Hemos
hecho apuesta una fuerte. ¿Vieron el video Uds. de la inspección? Tipos
que
salen con Notebook en la mano. No hacemos esto porque son lindos.  Se hace para que no puedan
duplicar las
actas. La tecnologí­a te puede ayudar en estos casos. En esto juega un
papel muy
importante el delegado de seguridad. Algunas cosas se van consiguiendo. 

 ¿Esto es a modo
de prueba?

 –
La tecnologí­a ayuda pero todaví­a por falta de recursos, no hemos podido
informatizar todo el ministerio. Pero donde está, en el 90 % te ayuda.
Se usa
para todos. Pero priorizamos los casos graves. La construcción, los
casos de
contaminación por agroquí­micos. Hacer lo que tienen que hacer los
inspectores.
Que en la mayorí­a de los casos no hacen. El control es fundamental.

 Ud.
También habla de otros sectores de riesgo, ¿cuáles son?

 No,
no. De cualquiera, digamos. Esto
se usa para todo, si bien nos preocupa en especial la construcción por
la
mortalidad que te da, estamos viendo muchas áreas, estamos viendo mucho
el
agro, casos graves de intoxicación por agroquí­micos. En eso estamos muy
metidos. Y también ahora comienza un programa de industria.
Sucede que vamos a tener que hacer
las cosas con prudencia. ¿En qué sentido?, que vamos a tener que hacer
docencia
y asistencia técnica. Hay ciertos sectores industriales que tienen una
depresión tan grande, que ir con la inspectorí­a clásica es
prácticamente darles
la excusa para que cierren las puertas. Entonces, en esto tenemos que
ser
cuidadosos y fundamentalmente hacer lo que nunca quieren hacer los
inspectores,
que esto estamos tratando de cambiarlo.
La inspección clásica en la
Argentina es decirle “usted viola el artí­culo 232″, pero no cómo lo
resuelve,
“ah, no porque si después lo hace mal…”, esta es la respuesta clásica.
Acá
hemos tratado de cambiarles la cara.
Sobre todo a las PYMEs tienen que
decirle cómo deben hacerse las cosas, sino no avanzamos. Estos –
inspectores –
como son nuevos, más o menos los vas poniendo en lí­nea, los vas
acomodando,
pero este es un problema.
Pero sí­ tenemos otros problemas.
Mí­nimamente, como en toda la Argentina, acá pasa lo mismo, si tenés una
cadencia o sea el problema de la construcción, aparece después el agro,
después
la industria manufacturera. A veces va la industria manufacturera
adelante.
Y estamos investigando muy a fondo
los mortales, por una metodologí­a policausal, que es la del árbol de
causas.

 –
¿Qué falta para prevenir y llegar a un tipo ideal de seguridad?

 Una
cultura de la prevención en
serio. Donde para la dirección de las empresas se entienda que las
obligaciones
en seguridad son similares a las obligaciones en calidad o en
productividad.
Dos, una recuperación de este tema
como una tarea sindical prioritaria. Nosotros reivindicamos que la
lucha por
las ocho horas de trabajo fue una lucha por la salud y la seguridad en
el
trabajo. Pero a la hora de la verdad, en general, muchas de las
reivindicaciones sindicales en materia de seguridad son cambiadas o
canjeadas
por otro tipo de cosas, estructuras, salario.
Entonces, todo esto también
significa una readecuación de lo que es la tarea sindical, que a esta
altura
así­ como tienen a ese asesor universal que es el abogado, los
sindicatos, deberí­an
tener tipos que sepan de esto. Porque muchas veces un abogado no es un
“todólogo” como ninguna profesión lo es.
Y muchas veces para estos temas,
necesitás pequeños equipos interdisciplinarios.
Hablar de esto, todaví­a, en el
sindicalismo argentino es prácticamente ciencia ficción, aún en la CTA.

La
CTA tiene gente que sabe de
cosas, una persona entrañable que es una persona del grupo que primero
formé yo
cuando volví­ a la Argentina, que es Liliana Capone. Pero Liliana
tendrí­a que
tener otras responsabilidades y un grupo de gente alrededor.   (Volver al principio)