Convocatoria a Asamblea General Ordinaria y Extraordinaria de ATE Rosario

La Comisión Administrativa de la Asociación Trabajadores del Estado, A.T.E. Seccional Rosario, en cumplimiento de las normas estatutarias vigentes, y con el fin de cumplimentar el Art. 9 de la Reglamentación del Art. 48 del Capí­tulo XIII “De las Seccionales” concordante con el Art. 52 “De las Asambleas”, la misma se llevará a cabo en el Centro Cultural “La Toma”, Tucumán 1359, el 20 de marzo de 2009 a las 17. 20 DE MARZO DE 2009 17 HS. EN EL CENTRO CULTURAL “LA TOMA” TUCUMAN 1359

{{CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA}}

La Comisión Administrativa de la Asociación Trabajadores del Estado, A.T.E. Seccional Rosario, en cumplimiento de las normas estatutarias vigentes, y con el fin de cumplimentar el Art. 9 de la Reglamentación del Art. 48 del Capí­tulo XIII “De las Seccionales” concordante con el Art. 52 “De las Asambleas”, la misma se llevará a cabo en el Centro Cultural “La Toma”, Tucumán 1359, el 20 de marzo de 2009 a las 17 hs. y se considerará lo siguiente: orden del dí­a 1) Lectura del acta anterior. 2) Elección de autoridades. 3) Memoria, Balance e inventario general de la Seccional perí­odo 01/01/08 al 31/12/08. 4) Informe de la Comisión Revisora de Cuentas. 5) Elección de los delegados congresales al Consejo Directivo Provincial. Art. 49 del Capí­tulo XIV “De los Congresos Provinciales”. 6) Elección de 2 asambleí­stas para firmar el acta.-

Se elegirá 1 delegado congresal por cada 50 afiliados o fracción no menor a 26. Para tener derecho a participar de la Asamblea, el Cro/a. debe figurar en el padrón de afiliados, que acredite tal condición.

{{CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA}}

La Comisión Administrativa de la Asociación Trabajadores del Estado, A.T.E. SECCIONAL ROSARIO, en cumplimiento de las normas estatutarias vigentes, realizará la Asamblea General Extraordinaria a las 18.00 hs. del 20-03-09 con el siguiente orden del dí­a:

1) Pase a Planta Permanente de todos los trabajadores del Estado.

2) Aumento de salarios.

3) Convenio Colectivo de Trabajo.

4) Plan de acción a seguir.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *