Estado del sistema público de salud en Villa Constitución

La Junta Interna del Hospital de Villa Constitución, quiere realizar algunas aclaraciones a la comunidad de Villa Constitución y de toda la provincia de Santa Fe.
Como gremio Representativo y Mayoritario del Hospital de Villa, históricamente hemos realizado una serie de planteos reivindicatorios quehacen a nuestra condición de trabajadores. Entre estos planteos los más significativos son sin duda los siguientes:

{{Recategorización del Hospital}}:Desde el año 1996, con la apertura del servicio de Terapia Intensiva y laadscripción de complejidad creciente, el Hospital fue categorizado en 8220; 8221; pero los trabajadores quedamos en categorí­a 8220;8221;. El reclamo fue constante, pero las autoridades de gobiernos anteriores hicieron caso omiso a esos reclamos. Hoy se ha modificado la lógica en el armado del sistema de salud, claramente se han establecido tres niveles de atención según la complejidad de los problemas de salud de la población a solucionar.

A través de un ágil sistema de derivaciones la gran mayorí­a de pacientes encuentra soluciones sistematizadas a sus necesidades.

Es más, estamos orgullosos de observar que en nuestro Hospital se están programando cirugí­as traumatológicas, generales, urológicas, ginecológicas y que se realizará de urgencia una cirugí­a cardiovascular, hecho que no tiene precedentes en nuestro efector.

Por ello hoy más que nunca el reclamo tiene validez y esperamos sea escuchado por las actuales autoridades Ministeriales.

{{Pase a planta permanente:}}

Hace años este gremio Plantea la desprecarización de los Trabajadores del Estado, sobre todo, el pase a planta permanente de los contratados bajo locaciones de servicios, producto de esta lucha, en el corto plazo estarí­an pasando aquellos compañeros que ingresaron al Hospital antes del 31 de diciembre de 2005 y esperamos por el reconocimiento de aquellos cuyo ingreso fue posterior a esa fecha.

{{Llamado a concurso para cubrir las vacantes:}}

Cada vez se hace más indispensable la apertura de concursos en todos los agrupamientos y funciones para cubrir las vacantes que se vayan produciendo en los servicios. Gestiones anteriores nombraron a dedo, por amiguismo o conveniencia polí­tica; la actual, lo poco que ha nombrado lo ha hecho poniendo en valor la antigí¼edad, el desempeño o la dedicación.

Esto ha posibilitado que entrañables compañeros como el Dr. Julio Isaac o la enfermera Patricia Morel pueda estar pasando a planta permanente luego de años dededicación, postergados por no haber sido amigos de o militantes de…

{{ Decreto Nº 901/96:}}

Desde el año 1996 este decreto entra en vigencia. Ninguna autoridad hizoefectiva su implementación. A partir del año 2006, la Intervención de la Sra. Liliana Arias establece un contrato directo con la obra social PAMI y ofrece tanto a ATE como UPCN el pago del 30% de lo facturado (nunca lo pagó). Nuestro gremio siempre ha rechazado la autogestión en los hospitales, por lo que plantea la derogación de las leyes SAMco y descentralización.

Esto NO invalida de que mientras sigan en vigencia las mismas, es indispensable que se abone el decreto 901. Este derecho lo vamos a seguir exigiendo mientras sea la autogestión la forma que adopte la administración hospitalaria Provincial.

{{Reapertura de neonatologí­a:}}

El servicio fue cerrado hacia fines de 2005, luego de funcionar casi una década sin inconvenientes. Esto obliga al traslado de pacientes neonatoscon problemas de salud de baja, mediana y alta complejidad a la ciudad de Rosario, con los riesgos e incomodidades que esto genera.

Sabemos que actualmente hay intenciones de abrir el servicio para brindar soluciones a aquellos pacientes con problemas de bajas y mediana complejidad y que esta gestión está trabajando para que en el 2009 esto sea posible.

{ {{Estos planteos son históricos de nuestro gremio, veinticuatro años de gobierno justicialista han dejado herencias terribles y problemas graves a solucionar, todos amparados por un gremio cómplice como UPCN}} }, un socio siempre presente y activo en la implementación de polí­ticas nefastas no sólo para los trabajadores sino también para los pacientes.

Seguimos realizando estos planteos porque aún hoy son realidades. La diferencia está dada en que la actual gestión está encabezada por trabajadores con historia de lucha, que conocen los problemas y busca soluciones a los mismos y está siempre dispuesto al diálogo, tratando de rescatar el sentido que tiene ser trabajador de la salud pública, algo que hace mucho tiempo reclamamos, construyendo e instrumentando espacios de discusión que también ha sido un planteo constante de este gremio.

Producto de ello, hoy como nunca antes un trabajador de planta permanente se ha convertido en asistente de enfermerí­a, ayudando con la camilla y la silla de rueda, otro planteo también histórico de las compañeras de enfermerí­a.

{{No somos UPCN, somos ATE}}. No nos hacemos cómplices ni socios de los gobiernos.

Somos representantes de los trabajadores y siempre seguiremos esa senda.