LA DISCUCIí“N DEL CONVENIO EMPIEZA POR EL SALARIO
– La situación precaria de miles de trabajadores bajo modalidades ilegales de contrato.
– La ausencia de carrera administrativa
– La ausencia de salarios dignos (salario básico inexistente).
– La absoluta violación de principios básicos de la Constitución Nacional como el Art. 14 bis
– La arbitrariedad del cálculo del Sueldo Anual Complementario.
– La discriminación en el pago de las asignaciones familiares.
La no existencia de un Convenio Colectivo de Trabajo en la Provincia pese a que hace 20 años que existe la Ley 10.052, (modificada incluyendo a nuestro sindicato, pero que sigue sin respetar la democracia sindical), merece algunos comentarios.
Esta Ley reconoce tácitamente el escalafón 2695 (decreto de la dictadura genocida), y no propone mecanismos de consulta con los trabajadores que siguen siendo los verdaderos excluidos de la discusión.
La ATE Rosario propuso en su momento reemplazar la antidemocrática 10.052 mediante un proyecto de Ley realizado por nuestro equipo legal, impulsado por sectores progresistas en la Cámara de diputados de la Provincia, y que fue parada por la burocracia sindical.
{{Diagnóstico}}
Antes de entrar en la concreta discusión de paritarias a realizarse próximamente, se hace obligatoriamente necesario realizar un simple diagnóstico que nos lleva a las siguientes conclusiones:
1- La inexistencia del salario básico o mínimo de convenio.
2- La inexistencia de la carrera administrativa y de concurso y la falta de capacitación para los trabajadores del Estado.
3- La necesidad del blanqueo de las cifras en negro.
4- El fin de la discriminación política y el clientelismo.
5- La necesidad de informar a las entidades sindicales sobre la composición de la masa salarial.
6- Catorce años de SAC mal liquidados.
7- La injusta e irracional diferencia entre los que más y menos ganan. No sólo entre las distintas escalas, sino entre la misma escala dependiendo del ministerio o lugar de trabajo.
8- El descontrol de la obra social de los trabajadores provinciales con la consecuente falta de atención.
9- El desmanejo de la Caja del Seguro Mutual.
10- Los subsidios irracionales en temas como “Ropa de trabajo”.
11- La no existencia de una política sobre accidentes de trabajo y de cuidado de las condiciones del medioambiente que afectan a los trabajadores y la comunidad en general.
12- El olvido y desprecio hacia los trabajadores jubilados.
13- La violación de principios básicos: A igual trabajo, igual remuneración.
14- Igualdad de trato y oportunidades.
{{La discusión de convenios empieza por el salario}}
Por eso tenemos que construir un Convenio Colectivo de Trabajo que modifique todas estas situaciones sufridas y denunciadas.
Estamos convencidos de que hay que empezar con el salario, y esto va a depender mucho de la participación de los trabajadores, ya que sólo nosotros, con nuestra lucha somos capaces de modificar esta realidad que nos atormenta.
[Bajá el PDF con la propuesta de ATE Rosario->doc397]