Un grupo de compañeros militantes de ATE que trabajan en la sede Central de la Comisión Nacional de Comunicaciones (CNC) y de la delegación Córdoba estuvieron el jueves 6 de agosto pasado en nuestra sede gremial de ATE Rosario. Luego visitaron la delegación de la CNC con el objetivo de seguir sumando más organización para enfrentar la cantidad de irregularidades laborales que hay dentro del organismo y que por el momento ninguna autoridad está dispuesto a modificar en favor de los trabajadores en lo inmediato.
La Comisión Nacional de Comunicaciones, CNC, fue creada por el Decreto 660/1996 y funciona como organismo descentralizado de la Secretaría de Comunicaciones de la Nación. Este organismo que depende de la órbita del Ministerio de Planificación a cargo de Julio De Vido conserva una estructura organizativa que ejerce poder para auditar los espacios radioeléctricos de las telecomunicaciones y de lo servicios postales. Al mismo tiempo está facultada para aplicar sanciones por conductas anticompetitivas. Actualmente se encuentra intervenida y en el medio de este torbellino jurídico que el Menemismo inventó se encuentran más de 1400 trabajadores estatales que no tienen asegurada al año 2009 su estabilidad laboral.
El delegado de la junta interna de ATE de la CNC, Ramón Reyes, contador público nacional, nos cuenta que están transitando “un camino muy trabado, con avances y retrocesos, pero que después de la lucha realizada por los trabajadores del organismo en muchos puntos del país, Córdoba o Mendoza, por ejemplo, la cosa parece tomar otro rumbo”.
En este contexto se encuentran los trabajadores dentro del organismo. En casi todos los lugares faltan cargos a cubrir, una carrera definitiva para un normal funcionamiento”.
En este marco el delegado de ATE reafirma “la falta de voluntad de las autoridades para regularizar los más de 900 empleados contratados que se encuentran bajo la ley de contrato de trabajo bajo el articulo 93, donde arrancamos con esa figura jurídica a partir del año 2007. Que llegado el año 2011 esta figura debe cesar definitivamente tal el acuerdo legal que existe y que supimos conseguir gracias a nuestra lucha. {{Nuestro objetivo es el pase a planta permanente, avanzar en un convenio colectivo de trabajo, beneficiar a los que se jubilan, logra una obra social adecuada, actualmente es un prepaga la que da cobertura a los compañeros. Al no haber una carrera queda desvalorizado el trabajo porque hay un techo y es una situación dramática por ejemplo cuando se jubilan”}}
{{{ Los trabajadores y sus funciones en el organismo}}}
Existe una estructura legal de funcionamiento pero lo más atrasado siguen siendo las condiciones de trabajo y la falta clara de un convenio colectivo que asegure esa estabilidad para los estatales del lugar. En este sentido Reyes, doblega la apuesta y es optimista frente al futuro de los trabajadores
{{“Son muchas las funciones que cumplimos, las administrativas en las oficinas y las que están en la calle, desde verificar la frecuencia de Radios FM a como se se evita en los aeropuertos interferencias entre los aviones y la cabina de control, a controlar el funcionamiento de los servicios que brindan las privatizadas, Telecom o Teléfonica, etc.}} Entonces son muchas las funciones. Pero para cumplirlas con total normalidad falta considerar las estructuras funcionales que estabilicen nuestra relación de trabajo. Otro de los logros pendientes es el reconocimiento del pago de las guardias pasivas. Existe un pequeño grupo que está en planta pero es minoría. Hemos avanzado en que no haya más monotributistas. {{La pelea central es a igual tarea igual remuneración. Este contrato a plazo fijo es una forma más avanzada de reconocer el trabajo a diario pero no renunciamos a la planta permanente de todos los trabajadores de la CNC.}} A tener un recibo de sueldo computando antigí¼edad a enero del 2007, que es cuando se estipulan los contratos a plazo fijo significó todo un avance. A muchos compañeros les sirvió para ser reconocido dentro del mercado, para sacar un crédito y también para entender simplemente que somos de carne y hueso que trabaja para el beneficio de la comunidad, de los ciudadanos. Es un avance porque como te decía se reconoce de alguna forma el trabajo diario. Y no es poca cosa. Aprovechando este reconocimiento muchos hemos podido solicitar un crédito con garantías del estado. Este es un caso puntual de avance por la lucha militante de nuestro sindicato”
Reye dice que van por mucho más y quieren una obras social como el resto de los estatales de planta y no esta prepaga ACE que es la que nos da “servicios”, que pagamos con nuestro salarios, cuando el estado tiene obra sociales sindicales que nos pueden dar mucho mejor cobertura que una privada. Pensando que alguna vez nos vamos a jubilar con dignidad y con el 82 % móvil.
{{{ Una Carrera y un Convenio Colectivo}}}
Ramón nos cuenta los próximos desafíos para lo que queda del año y vista las metas al 2011 que es cuando caducan los contratos a plazo fijo que estipula la ley de Contrato de trabajo “Hoy no tenemos carrera no estamos categorizados entonces el trabajador es como que pierde las expectativas. Tiene un techo y se jubila con esta modalidad de contrato. Lo que nos perjudica en la conquista del 82 % móvil. La gente queda encasillada en su categoría. No es valorizado y muchos llegan a un techo. Vivir esa experiencia es bastante desagradable. Compañeros que se jubilan tienen un categoría muy baja, es muy dramática esa situación y queremos revertirlo porque sin carrera no se puede progresar. Porque si estaría homologada, tendríamos al menos una oportunidad para capacitarnos, ganar mejores salarios , discutir en una mesa paritarias que el estado nos profesionalice, que el trabajo sea un lugar gratificante.
{{{Objetivos de los trabajadores en todo el país}}}
Nosotros que velamos por mejores condiciones de trabajo queremos que esto sea remunerado reconocido, que el compañero trabajador tenga un descanso, hasta ahora eso es tabú a la hora de discutirlo con los funcionarios de la CNC pero de a poco vamos instalando el tema
{{{Mas que nunca salarios y condiciones dignas de vida}}}
“Contra el funcionario patrón de estancia que viene administra a su gusto pone las reglas maneja los bienes del estado más o menos a antojo y capricho, nosotros queremos romper eso y que la cosa no sea tan arbitraria. De repartir con criterio personalista los ascensos, dentro de un marco de derecho con reglas claras más equitativas para todos. Para eso es fundamental organizarse gremialmente”.
Ese es el punto de partida de ATE en el estado, sin eso no va haber cambios reales en el organismo. Y todo el mundo va quedar mercer de la buena o mala intención del funcionario de turno y atrás de eso la impunidad gana la partida.
Los motivos para Reyes sobran y la meta de “seguir creciendo, de ganarnos mucho respeto de parte de todo el mundo es importante pero esto solo no alcanza. Esto se tiene que materializar con más organización y más afiliados que estén dispuestos a luchar por más salarios”.
Equipo de Comunicación ATE – CTA Rosario