Rosario, 15 de enero de 2014. ATE Rosario convoca a una Conferencia de Prensa el jueves 16 de enero a las 17 en su local de San Lorenzo 1879. Allí se informará la posición de nuestra Seccional ante las negociaciones salariales en ciernes. Desde ya se anticipa que ATE Rosario exige un urgente llamado a Paritarias, y que el aumento conseguido en éstas sea retroactivo al mes de enero.
{{Escuchá la nota a Gustavo Martínez, secretario general de ATE Rosario}}
{{“Si nos empujan a la huelga, iremos a la huelga”}}
Gustavo Martínez, secretario general de ATE – CTA Rosario se refirió en declaraciones al Equipo de Comunicación de ATE Rosario al malestar que ha generado en esta organización la discriminación que han sufrido trabajadores en cuanto al cobro del bono que ha generado la Provincia. De este bono quedaron afuera los trabajadores precarizados, los jubilados y pensionados, mientras que en el sector de los trabajadores estatales de los municipios recién se está hablando de la posibilidad de pagar en cuotas, forma que es rechazada por esta Asociación. En el caso de los municipales más que bono de fin de año, suena a adelanto de futuros aumentos, lo que desnaturaliza la razón de ser de ese bono. El Secretario General de ATE Rosario afirmó que “no le pueden explicar a nadie por qué han discriminado a los jubilados, y uno imagina que es porque no tiene la misma fuerza a la hora de reclamar que los activos, lo que lleva a un fuerte reproche que hay que hacerle a toda la dirigencia sindical, incluido nuestro gremio, por no haber defendido cabalmente a los jubilados y que no haya ningún tipo de discriminación”.
{{“Ni cláusula gatillo ni cuotas”}}
En cuanto a los argumentos que se van a poner en juego a la hora de la discusión paritaria, Martínez recordó que el año pasado, el Gobierno provincial habló de una proyección de la recaudación provincial, de las cuales las cúpulas gremiales en Santa Fe, incluyendo a nuestro gremio, se hicieron eco. Y la realidad indicó que la recaudación creció más que el porcentaje que se asignó de aumento. El dirigente de ATE Rosario también recordó que no se aplicó la “cláusula Gatillo” que hubiera hecho que se convocara a una nueva paritaria en julio, cosa que no sucedió. El resultado son los salarios pulverizados por la inflación que sufrimos.
A su vez Martínez aseguró que ATE Rosario no va a aceptar cuotas. La realidad es que en la mayoría de los casos hace falta una reactualización histórica, ya que se parte de salarios extremadamente bajos, y que nada tienen que ver con las definiciones dadas en su momento por partidos populares como el peronismo, el radicalismo y el socialismo de lo que debe ser el un salario.
“¿A partir de cuándo será el aumento?” se pregunta Martínez. “No puede ser que estemos cobrando el aumento los primeros días de mayo, ni siquiera abril. El aumento debe ser retroactivo al mes de enero” aseveró.
Para abrir la negociación salarial cada sindicato debe ir con los estudios de cuánto necesita un trabajador y su familia para vivir, llevando a la mesa de negociación esa máxima histórica del movimiento obrero que plantea que las necesidades de los trabajadores no las decide ni el mercado ni las necesidades de los gobiernos, sino las necesidades de los trabajadores y sus familias. Por eso nosotros planteamos que ningún estatal puede estar debajo de los 9 mil pesos, según datos de octubre de 2013.
{{Porcentajes e inflación}}
Sobre si se deben discutir porcentajes y cuál debería ser éste, Martínez planteó que sí, que habrá porcentajes, pero aclaró que “por un lado sabemos que hay recursos limitados a la vez que hay una gran disparidad salarial. Sería fácil hablar de porcentajes si todos partieran de un piso mínimo de dignidad, que es el que se puede definir tanto en términos legales, como políticos, y que para nosotros es como mínimo, 9 mil pesos, ahora, al hablar de porcentajes se dispara una polémica. Hoffmann (por el secretario general de ATE Santa Fe) acaba de declarar que si los estatales pidieran un 40 por ciento de aumento, esto dispararía una espiral inflacionaria. Es decir, un dirigente gremial responsabilizando a los trabajadores por la inflación. Eso los esperábamos escuchar de Cavallo, de López Murphi y a los seguidores de la Escuela de Chicago, pero nunca de un dirigente gremial. Entonces Hoffmann debería explicarle a un compañero que gana 4 o 5 mil pesos y con un 40 por ciento de aumento se iría a 7 mil, es decir, seguiría por debajo de los necesario para una vida digna, cómo es que es responsable de la inflación. Entonces, vamos a plantear porcentajes y vamos a pedir que se reparen la situaciones de salarios pulverizados, o en todo caso para que sea más simple, que el salario sea eso: salario, no medio o tres cuarto de salario. No inventamos nada, está en la ley y está en la historia de cada uno de los movimientos políticos populares que han ganado elecciones a través del voto. Además pedimos que las paritarias sean paritarias, porque lo que ha habido hasta el momento no lo son. Llega todo demasiado cocinado y acordado, y vos te encontrás que si hay dos partes esas son: por un lado Hoffmann, Molina y Bonfatti, y por el otro la inmensa mayoría de los trabajadores estatales que no se ha sentido representada hasta el momento”.
{{“O hay soluciones o hay medidas de fuerza”}}
“La realidad es que se ha deteriorado el poder adquisitivo del salario, y entonces esto se define en la negociación salarial. Cada uno cumple el papel que tiene que cumplir o se define en la calle mostrando la fuerza” aseguró el gremialista rosarino para finalizar: “Los trabajadores tenemos mucha fuerza, y si nos empujan a la huelga lo haremos con la entereza que nos caracteriza”.
{{Raúl Daz}}
Por su parte Raúl Daz, secretario adjunto de ATE – CTA Rosario aseguró que “es importante las luchas de los trabajadores estatales lleguen a la unificación de las partirias, es decir, que tanto los provinciales, como los municipales y los trabajadores del Estado nacional tengan sus negociaciones paritarias al mismo tiempo”, por otra parte Daz planteó que “siempre pregonamos que el salario debe dar cuenta las necesidades de los trabajadores y su familia, tal cual los hemos venido diciendo desde el año 2006, cuando planteábamos que más que discutir porcentajes, primero ser debía llegar a un piso que es ni más ni menos que la canasta familiar, que a precios de octubre del 2013 es de 9 mil pesos”, indicó. Por último, el Adjunto de la ATE rosarina planteó que “así como en el Estado provincial y municipal hay trabajadores en negro, lo mismo se da en el Estado nacional donde el 20 por ciento de los trabajadores tiene contrato de locación de servicio y no tienen el derecho a tener un Convenio Colectivo de Trabajo”. Según datos de nuestro gremio suman un total de 50 mil trabajadores del Estado nacional en todo el país que tienen alguna forma precaria de contrato de trabajo. “Para los trabajadores de la planta permanente las dificultades son muchas. Las paritarias en el Estado nacional están heridas de muerte ya que los aumentos salariales anunciados por decreto no sólo no respetan la negociación colectiva, sino que desde el 2005 hasta la fecha el poder adquisitivo del salario viene en picada ya que es comido por la inflación” denunció el sindicalista de ATE y trabajador del PAMI.
{{Equipo de Comunicación ATE – CTA Rosario}}