Rosario, 7 de noviembre de 2013.- El próximo miércoles 13 de noviembre, a las 15,30 horas, en ATE Rosario, se expondrán los resultados del “Curso de Formación de Delegados en Salud Laboral” que lleva adelante Lucia Devincentis, médica cardióloga, militante delegada de ATE y especialista en Salud Laboral, por tercer año consecutivo, todos los miércoles en el Salón Héctor Quagliaro de ATE Rosario, “realmente ha sido una experiencia maravillosa”, dice Lucia y agrega sobre los objetivos cumplidos del curso, “que se conozcan las leyes, que se sepa qué no tenemos por qué… porque no tenés que adaptarte vos a la máquina, vos al trabajo sino que el trabajo debe ser adaptado a vos… y fundamentalmente, sentirse que uno no está sólo” a la hora de encarar un problema de salud en en trabajo.Compartir Facebook
“Pudimos ver cómo cambiaron los compañeros y las compañeras que venían con una idea de lo que debía ser la formación en Salud Laboral y una idea de lo que es un trabajo aceptable”.
“Con esas expresiones de “bueno, es lo que hay”, que muchas veces hacemos entre los compañeros, “bueno, de algo te tenés que enfermar en el trabajo”, es una expresión que muchas veces escuchamos. Y aceptamos condiciones de trabajo que son realmente inadmisibles. Obviamente que esto tiene una historia, la historia de la desocupación, de la globalización y de tanta inestabilidad laboral, que incluso ha ingresado al Estado también. En este mundo globalizado el miedo a perder el trabajo es lo que te hace soportar condiciones indebidas”.
– ¿Cuáles son los objetivos del curso?
Bueno, lo que pretendemos con el delegado en Salud, en primer lugar es que conozca las leyes, que sepa que no tenemos por qué, como ya lo dijo Rabacini en 1905, perder la vida donde vamos a conseguir el sustento, todo lo contrario. Simplemente llevarles conceptos como por ejemplo qué es la ergonomía, o sea el manejo del cuerpo en función de tu trabajo, porque no tenés que adaptarte vos a la máquina, vos al trabajo sino que el trabajo debe ser adaptado a vos. Pero fundamentalmente, sentirse que uno no está sólo. Sentir que cada vez somos más compañeros los que conocemos las leyes y las condiciones en las que se debería trabajar y saber que frente a una situación podés no estás sólo sino que hay que juntarse con otros y poder plantear mejorar las condiciones de trabajo.
-¿Qué legislación nos ampara?
Para eso, en la provincia de Santa Fe, nosotros tenemos una ley que es la ley de formación de comités de salud y seguridad en el Trabajo, que es un instrumento paritario de suma utilidad para poder mejorar las condiciones de trabajo. Una ley que tiene una letra muy hermosa en los fundamentos de su creación pero el Estado, que se tiene que encargar de aplicarla, está en falta. Desde 2009 debería de haber un Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo en cada repartición del Estado (y de empresa privada también) y no los hay.
Existen en cuenta gotas en pocos lugares y no se cumple con lo que dice la ley. También, el hecho está en que cada vez más compañeros conozcan este Ley, porque es una ley que se aplica tanto para el sector público como el privado, municipal, provincial y nacional. Por todo esto también es muy importante que nosotros le hagamos llegar todo este conocimiento a los compañeros, para que entre todos podamos pelear porque se cumpla con la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo.
– Los trabajos van a ser presentados la semana próxima…
…el próximo miércoles 13 de noviembre a las 15,30 horas vamos a hacer una muestra con los trabajos realizados durante este año por las compañeras y compañeros. El trabajo va a consistir en la confección de un mapa de riesgo, porque para poder proyectar y mejorar el puesto de trabajo se necesita saber a qué riesgos estamos expuestos. Para saber a qué riesgos estamos expuestos se confecciona un mapa de riesgo.
– Mapa de riesgo que es fundamental para el trabajador
Mapa de riesgo que también se necesita, por ejemplo, para que las patronales cumplan con la Ley Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo, que plantea que la patronal debe controlar periódicamente nuestra salud.
Para esto se necesita un mapa de riesgo de nuestros puestos de trabajo porque recién voy a saber qué estudios tengo que hacer para controlar a ese trabajar cuando sepa a qué riesgos está expuesto.
En los municipios, en la provinicia o en la nación no conocemos nuestros mapas de riesgo y lo que es peor, yo les pregunto a todos los trabajadores: ¿a quienes de nosotros nos han hecho, desde el gobierno, un examen periódico de salud? Esa también es una gran deuda de esta empleadora con los trabajadores.
– ¿Cómo te encontrás después de estos años de realizar el curso?
Vengo muy satisfecha con estos cursos y me gustaría que mucha gente desde distintos lugares de este gremio, vengan a ver el trabajo, porque estas son palabras que uno las puede leer en cualquier material que le llegue, pero muy distinto es ver a tu compañero, a tu igual y que él te cuente cómo fue el proceso, cómo veía su puesto de trabajo a principio de año y cómo lo ve hoy, después de haber abordado estos temas.
La idea del proyecto son tres años de formación continua, lo que quiere decir que el compañero que no comenzó este año puede hacerlo el año que viene porque cada año tiene un contenido distinto que se complementa al finalizar los tres años.