Rosario, 27 de marzo de 2012. Lo determinaba antes el SINAPA y lo determina ahora el SINEP: para la promoción de grado es necesario contar con evaluación de funciones y con créditos que se generan mediante la aprobación de cursos de CAPACITACION. Exigencia ésta última que también se hace extensiva a quienes han adherido al sistema de bonificación por tramos. Surge entonces en este tema el debate sobre la obligación que le compete al Estado de elaborar y brindar políticas de capacitación que a nuestro entender van a tener buenos resultados sin son pensadas en relación a las necesidades que cada organismo tiene en particular. Compartir Facebook
Veamos nuestro caso. En el sector Vías Navegables podríamos decir que la conformación del grupo de personal activo no encaja en la caracterización típica del empleado administrativo por antonomasia, porque aún contamos con agentes de áreas técnicas, de mantenimiento y de servicios generales que se suman a los administrativos propiamente dichos. Este perfil más otros aspectos ligados al grado de dominio de lenguajes informáticos que se requieren en los cursos virtuales hace que nos pronunciemos a favor de aquellos que emplean el sistema de capacitación presencial. No somos categóricos, pero que la capacitación a distancia exista como una opción aprovechable pero a la vez complementaria.
El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) que dicho sea en los últimos años ha perdido su condición de organismo autárquico y hoy funciona bajo el control de la Subsecretaria de Gestión y Empleo Público, es quien debe atender estas demandas pero para ello surge otra necesidad: la democratización dentro de ese organismo, la conformación de directorios donde además de funcionarios designados por el Gobierno co-participen especialistas en formación de recursos humanos y representantes de entidades gremiales que tienen alcance en el ámbito nacional.
En este 2012 hay mucho para trabajar gremialmente en este aspecto, debemos propugnar la firma de convenios entre el INAP y entidades educativas preferentemente estatales o relevar nuestros propios recursos para alternativas de capacitación autogestionadas que puedan ser luego homologadas por el INAP. Tenemos espacios físicos disponibles, en nuestro local sindical y en el aula de capacitación que acaba de ser reacondicionada en la Delegación Paraná Inferior. Solo queda decir: Manos a la obra.
{{*Juan Manuel Caraballo es trabajador de la Dirección Nacional de Vías Navegables de la Nación, con asiento en el puerto de la cuidad de Rosario.
Caraballo es además artista plástico y Secretario de Actas de ATE – CTA Rosario
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