Rosario, 07 de febrero de 2012. 1-. Reafirmamos una vez más nuestra exigencia que ” NINGíšN SALARIO ESTATAL DEBE ESTAR POR DEBAJO DE LA CANASTA FAMILIAR”. Los valores difundidos en agosto de 2011 sobre lo necesario en nuestra zona para que viva dignamente una familia tipo (dos adultos y dos menores escolarizados) hablan de $5.900. En la actualidad y después de los incrementos en las tarifas, vivienda, alquileres y alimentos principalmente ninguno de los cálculos es inferior a los $6.500. Compartir Facebook
2-. Consideramos que se deben descartar los ofrecimientos de pagos escalonados y “clausula gatillo” que sólo sirven para presentar públicamente un porcentaje total de aumento que no se refleja en el bolsillo de los trabajadores.
3- Para que realmente se avance en el debate sobre política salarial y condiciones de trabajo que responda a las demandas enunciadas por los estatales se deben contemplar 4 aspectos:
a- El porcentaje del incremento general a todos los trabajadores no debe ser inferior al 30%.
b- Se debe elevar el piso salarial de los sectores históricamente postergados, pertenecientes a las áreas consideradas críticas en las que recae el mayor peso de la demanda social como son Desarrollo Social, Educación, Salud, IPEC, entre otros.
c- Terminar con el trabajo precario, en negro, contratos basura avanzando decididamente a la regularización y democratización de las relaciones laborales.
d- Planes de inversiones destinados a mejorar las condiciones de trabajo y de atención a los ciudadanos.
4- Es impostergable la actualización de las asignaciones familiares, hoy estatales provinciales Y MUNICIPALES cobran el 50% de lo que se cobra en el orden nacional.
5- Elevar a los tres poderes del Estado Nacional el reclamo de terminar con el escandaloso e ilegal Impuesto a las Ganancias aplicado al Salario. El Salario no es ganancia, por lo que instamos a que se elimine al conjunto de los trabajadores sujetos a convenios colectivos este impuesto regresivo.
6- Se impone la necesidad de realizar un relevamiento en toda la Provincia de los casos de fraude laboral y precarización en el que incurren áreas del Estado provincial, Municipalidades y Comunas y Planes de Inmediata regularización que haga que el Estado recupere la Autoridad Legal y Moral en este tema para abordar esta problemática en el sector privado.
7- Exigimos la implementación inmediata de los Comité Mixtos de Higiene y Seguridad, Ley Provincial 12.913, cuyos tiempos de aplicación están largamente vencidos.
Instamos a los funcionarios de gobierno y a quienes se disponen a representar a los trabajadores en la negociación colectiva a no resolver de espalda a la gran mayoría de los estatales que reclaman cambios genuinos y no de maquillajes, que exigen que de una vez por todas se hagan realidad los principios como SALARIO DIGNO, TRABAJO DIGNO, A IGUAL TRABAJO IGUAL REMUNERACION, DERECHO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA; ESTABILIDAD, DERECHO A CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Y LIBERTAD Y DEMOCRACIA SINDICAL.
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